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制作简历不是一件困难的事情。要花1000字左右手把手的指导如何写简历既不现实，也不是本系列的目标。每个人都能根据自己的经历和网上的模板做出一份简历。关键是我的简历能不能帮我拿下面试机会呢？ 你已经对着网上的模板做好了一份自己的简历。你心满意足，打开求职网站，正准备把简历投出去。且慢！要想让你得到这份机会的概率增加，你的简历或许还需要完善。 母版简历和定制简历 很多人都习惯一份简历打天下。海投的结果就是石沉大海。原因只有一个字：懒！ 简历有两种，一种是母版简历，一种是定制简历。母版简历实际上就是一个信息库，把自己所有的信息都放在里面。求职网站，比如领英，可以使用母版简历的信息。但是，我想每个人都知道要根据具体职位定制简历，却很少有人知行合一。
简历有两种途径被看到。一种是被人，一种是被机器。 被人看到自不必说，HR拿过你的简历来，花上最多15秒钟就看完了，这还算幸运的。最惨的就是，假如HR想找有公众号运营经验的人，在搜索框输入“公众号运营”，然后你的简历就已经被筛掉了。 如何避免简历直接被电脑筛掉？把岗位关键词写在简历里面。比如某岗位职位描述如下： 1.跟进行业动向，通过数据分析发现问题，提出解决方案； 2.参与活动运营，页面及流程优化 这里面的关键词有“数据分析”“活动运营”。为了避免简历被筛掉，一定要把这两个关键词写上，并且还要写得靠前，写得明显。毕竟过了第一关，简历终究还是要放到HR面前。 另外，一段经验本身包含多个维度。在学生会既可以锻炼领导力，也可以锻炼团队协作，数据分析，活动运营等等。也不要忘了针对具体岗位调整对于自己经历的描述侧重点。
简历一般包含个人信息，工作经验，学术成果，课外活动，技能等等。如果简历用作考研或者升学，当然要突出学习成绩和学术成果；要找实习或者工作，当然要突出工作经验。 不同的工作经验之间也可以根据岗位的侧重点调整顺序。 黄金法则：拿给别人看 如果检查简历真有黄金法则，当然是拿给别人看。 拿给别人看的目的是获得一种外部视角。“老师，这是我的简历，您能帮我看看有什么需要改进的吗？”这不是合适的方式。 你应该给对方提供你申请的公司，职位，职位描述，然后跟对方说，“这个简历是我要投递到这个职位的，假如你是HR，你花15秒看看，我的简历能通过吗？” 简历没有定法，是非常主观的东西。所以没有人的建议是绝对正确的。但是参考价值有所不同。 简单来说，目标公司内部人员（最好是你申请岗位的员工）>导师或者老师>同学。之后在Networking中会提到如何联系你所申请岗位的员工。如果他们能帮我们看简历并提出意见，当然最值得参考。 简历以外 这一篇实际上解决的是“我是谁”的问题。实际上，简历只是我是谁的一部分。之前说过排位竞争，要想脱颖而出，就要比别人多做一点。 在简历上如何比别人多做一点呢？别人去面试都带一张普通纸打印的简历，这很正常。但是你更重视这个机会，你用最好的纸打印自己的简历，给对方呈上。摆在所有人的简历之中，你的简历熠熠生辉，就算把你刷掉了都不舍得把那张纸扔掉。 别人都有简历，你不光有简历，还有个人网页，还有装订成册的作品集，还有老师，前任雇主的推荐信，还有文书等等。一切都取决于谁更豁得出去。我费尽千辛万苦，专门为你而来，你不考虑一下的吗？ 你有什么其他做简历的经验？你有什么其他脱颖而出的办法？欢迎在留言区分享！ |
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