本文原创：陈旭 陈旭私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs
龙哥，工作中，领导“偏心”怎么办？领导在工作中，真的能做到“一视同仁”吗？ 我们要预测领导的行为，首先必须考虑，领导的利益何在。领导首先想的，是自己有什么好处，就像最近传播的沸沸扬扬的司马东与柳椽子的生死之战，一样。根据疑似司马方面散步的消息，他们说，柳椽子说过，大意是，领导要在设计工作制度和框架的时候，把自己的私人利益设计进去。这话，不知道柳椽子，有没有说过……假设柳椽子说过这话，那么，这个话也是正确的。
领导要在设计工作制度和框架的时候，把自己的私人利益设计进去。为什么，这么自私自利，这么没出息的话，陈旭要说他是正确的？因为啊，自私自利，这是人性，无论中外，不分古今，不论男女老少，人人自私，这是常识。那些整天高喊自己是道德君子的人，咱们对这种人，都要加倍提防，不可相信。那些公开宣传自己不自私的人，不是傻，就是伪君子，好比《笑傲江湖》小说中的君子剑岳不群，公开号称君子，其实心里贼坏贼坏的，就是典型的伪君子。所以啊，领导跟普通人是一样的，其实都有私心，而且领导的欲望和私心，比普通人强烈百倍，千倍。陈旭当普通人的时候，我周围的人怎么想的，我自己怎么想的，我不知道嘛？陈旭在私企当老总的时候，我周围的人怎么想的，我自己怎么想的，我不知道嘛？
我们现在清楚了，领导主要关心两个利益，一个是自己的个人私利，一个是公司的利益。
公司利益涉及领导前途命运，如果公司利益与领导前途无关，领导才不会去关心呢！站在这个角度，其实领导只关心一个，那就是个人私利。公司利益，只有在于领导个人私利有关系的时候，才值得领导去关心。【1】按照下属员工的工作能力，行业经验，专业特长，来分配工作任务。【2】在能力能够胜任工作要求的前提下，领导会按照关系远近，分配工作任务，这是出于培养亲信的需要。就是是说，好的工作任务，容易出成绩，出业绩的工作，领导会优先分配给自己的亲信去做。
如果自己的亲信之中，没有能够胜任工作的人，那就会分配给能胜任此工作，但关系比较中立的人去做。最后，迫不得已的情况下，才会安排给自己的对立面去做。
可能有人会说，领导不仅要会用人，还要善于培养下属。领导不能只考虑完成任务，还应该考虑下属的培养。如果任务不急，完全可以抱着培养下属的心态去布置工作，时间紧迫的工作，让能力强的人干。 说实话，有上述想法的人，很明显，他在公司里，连班长都没有当过。因为，一个工作任务，交给你，你布置下面的人去完成，假设工作任务搞砸了，没有按时完成，承担责任的人，是谁？你把自己的工作部门，当做学校的实习培训基地，员工们确实感激你，但你会砸了自己饭碗，毁掉自己前途。但是由于员工们缺乏工作经验，你抱着培养新人的想法，把工作交给能力不足的人去干，久而久之，必然经常发生失误。所有的失误，造成的损失，造成的责任，都将记录在你这个领导身上。身为领导，你抱着培养新人的态度去布置工作，实际上，你等于拿自己的饭碗和钱途，去培养新员工。我们可以预料到，你这样的领导，干不了多久，就会被辞退，然后滚蛋的。
可以提前征求员工的意见，谁愿意接受工作任务，就把工作任务布置给谁，因为，据说工作积极性，是确保任务按时按质完成的前提。 大家都想升官发财，都想当总经理，老板，市长，省长……陈旭不说，大家也知道，最终能现实目标的，是能力强的人。升官发财的目标，人人都有，但能实现目标的人，只属于能力强的人。先不说，每个人能力不同，未必人人都有完成工作任务的能力。就假设所有员工都有能力完成任务，那也不能征求员工的意见，更不能按照员工的意见，去分配工作任务。道理很简单，公司是一个经济组织，是为了完成经济目标，而组建的。简单的说，公司的存在，唯一目标就是赚钱。就是学校，也没有按照学生的意见，去安排教学课程啊，是不是这个道理？所以啊，把员工培训放在第一位的人，这都是没有当过管理人员的人，属于不明真相的群众。
陈旭回答：领导跟你一样，都是人，你自私自利，领导当然也会自私自利。陈旭回答：领导当然会偏心，因为领导布置一切工作的出发点，都是领导自己的个人私利。既然领导是从个人私利出发，考虑处理一切问题，领导当然会偏心了。一般来说，怎么做，对领导个人利益有利，领导就会怎么做。陈旭回答：简单，你只要成为领导心腹亲信，又具备一定能力，就可以了。最后，陈旭提醒：所有领导都偏心，没有不偏心的领导。原创作者：陈旭（私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs）/屠龙有术/tulongys
|
