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赵荣是个非常有才华的女孩，工作细致负责任，而且还有一股冲劲儿，很得领导的器重，从而在公司担任着领导助理这个职位。 能够成为领导身边的红人，大家都觉得赵荣的前途绝对是一片光明，于是就各种吹捧，巴结赵荣，试图跟赵荣拉关系，就连赵荣自己都觉得，自己的前途是光明的，于是工作起来也更加努力了！ 一次，别的部门拿着交水电费的凭证来盖章，因为这些都是有据可查的死数字，是不可能作假的，而且往日领导也是看都不看就直接拿给自己，让自己盖章的！恰巧今天碰到领导不在，该部门也很着急，等不了，于是赵荣就自作主张地把章盖了。 还有一次，公司在讨论降薪的问题！这件事情还是非常敏感的，毕竟关系到每个人的利益，所以当领导让大家发言的时候，公司没有一个人说话，所有中层都保持沉默，生怕说错一句话，就成为千古罪人！毕竟这件事，支持会得罪员工，反对又会得罪领导！两面都不讨厌！ 而作为会议记录员的赵荣，竟然直接发言，将自己内心的想法给说出来了！虽然大家表面上都没有说什么，但内心深处，都开始反感她了！ 然而第三件事才是让赵荣走下神坛的导火索！ 某次重要会议，赵荣在私下不断地向领导交待讲话的重点！但最终领导在上台发言的时候，还是没有按照赵荣所提供的重点去说。这时候赵荣就急了，可能赵荣确实是出于想做好工作的目的吧，竟然在领导还没说完话的情况下，直接打断领导，开始插话！并强行替领导说话，硬是把领导说话的方向扭转过来。 这件事发生没多长时间，赵荣就被调换到了别的工作岗位！从领导助理一下成了一个普通员工，很显然，赵荣被边缘化了！ 而赵荣错就错在：不懂人性！ 一、人性就是趋利避害！当你对别人有用的时候，你自然会成为别人吹捧的对象，当你落魄的时候，别人会疏远你也很正常！毕竟人人都害怕受到牵连，这时候别人能做到不对你落井下石，就很不错了。 二、人性里面最大的成分就是嫉妒！这个世界上并不是人人都能做到宽宏大量，待人和善！很多人就是会没有理由地看任何人都不顺眼！看谁过得好，就去拆谁的台，坏谁的事。赵荣，在做领导助理的时候，并没有考虑到这么多，她只觉得自己身正不怕影子歪，但问题是，谁敢在放大镜下生活呢？在放大镜下生活，没问题都会被找出一些问题！ 赵荣替别人盖章这件事，不否认她出于干好工作，但是在别的员工，或者是在领导看来，这就是不按程序办事！ 三、人性里面多多少少都有虚荣的成分！越是没本事的人，越害怕被人看穿，害怕被人比下去！于是谁比他强，他就会各种想办法把谁按下去，这就是人的虚荣心在作怪！ 如果你总是表现得比你的领导还厉害，领导怎么可能会高兴呢？要知道，没有虚荣心的人，真的很少很少。 所以说，干工作本身就是自身能力和搞好团结相互结合的！必须要做到下面这几点： 1、留一半清醒，留一半醉，业务工作可以认真，越认真越好！人事关系，糊糊涂涂过就行了，计较越多，损失越多。 2、拦事而不越权！工作积极主动是好的，但一定要注意尺度，不能因为干工作，而把别人的权限给侵犯了，这样其实是情商低！出力不讨好！ 3、补位而不抢位！看见问题了要主动处理，但是处理完毕后，功劳不能自己独占！ 4、要懂得给别人留面子！ 这时候就有网友要问了，那有没有一些职场攻略呢？当然有，这里给你推荐这5本书： 1、《不懂带团队你就自己累》：不会带兵的元帅不是好元帅！ 2、《三分管人，七分做人》：原来管理就是比做人！ 3、《领导力法则：让更多的人都愿意追随你》：领导力决定一个组织与机构究竟能够走多远。领袖需要知道，得人之前，须先得其心。 4、《如何说员工才会听 怎么带员工才愿干》告诉你：不会带人，就等着赔钱吧！ 5、《管理三要：能识人 会用人，懂管人》告诉你：为什么都是开公司，卖同样的产品，有人赚，有人赔！ |
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