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一般情况下，都是好员工容易受到领导的青睐，毕竟“好”这个词就囊括了许多优良的品质，在一家公司，一家企业，好的员工不可多得，领导应该是倍加关爱才对，可为什么在这里“好”员工是领导恨的对象呢？ 这并不是空穴来风，随便说说，还是有道理在里面的，原因有这三点，看完你就清楚。  一、好面子 所谓的“好”其实是读作第四声，好面子的员工往往不受领导待见，领导通常都很恨这类员工。 面子在下属员工而言，对于每个职场工作者来说，其实都可以拥有的，但是在领导面前，是不可以压过领导的，这是领导所忌惮。 领导作为上级，自己的下属员工的架子，居然比他还大，凭什么？职务职务比领导小，声望声望肯定也比不过领导，凭什么身为下属员工，要的面子比领导还大呢？  还有一点就是，在职场上，面子能赚钱吗？有的时候太过于好面子，反而会在职场上畏手畏脚，或者说太过骄傲自满，说好听点，就是为了守住自己的底线和尊严，说不好听的，就是死要面子活受罪，在职场上，有面子有什么用，那是属于上级领导的特权。 下属员工人微言轻的，说什么话，做什么事，不都是基于上级领导来的吗？领导安排什么，下属员工就做什么，让其喝酒就得喝酒，让其加班就得加班，不听话，不听指挥，直接开除就是了，面子什么的，在职场上，只有权高位重才配有。  作为下属员工而言，过于看重面子只会耽误自己的工作，影响前程，不受领导的待见。 二、好虚伪 虚伪的员工，都是说一套做一套。表面上说得好好的，背地里不知道已经计划了什么，随时都有可能做出危害公司，危害集体，危害领导的举动，这样的员工，领导能不防，能不恨吗？ 俗话说“不怕得罪君子，就怕得罪小人”，越是好虚伪的员工，就越应该提防，对于整个公司的主心骨，指挥官作用的领导而言，好虚伪的员工是最应该打击的对象，基本上可以说是整个团队的蛀虫，一味放纵，迟早会嚯嚯完公司。  虚伪的员工往往不忠诚，在公司里面，不知道他什么时候会作出什么样的事情，因为没人了解这个人究竟在想什么，全都伪装得好好的，只要别人用心伪装一下，别人完全看不出来，太有欺诈性了。 这样的员工，领导甚是讨厌，而且十分记恨，一旦发现，基本上就是辞退没得说，留得越久对公司越不利。  三、好吃懒做 最后一点，就非常好理解，好吃懒做的员工，就是光吃不干活，就只知道吃喝玩乐，这样的员工，没有哪个领导喜欢吧，除非这样一位有底气的好吃懒做的员工，是有后台，有背景的，那就无话可说了。 正所谓，在其位谋其政，作为下属员工，自己在这个岗位做的什么事情，就应该有所觉悟，不能总是浑浑噩噩过日子，总是想着怎么在上班的时候划水，偷懒，这样的人，不仅招同事怨恨，还会让领导 记恨，若是自己有这样的思想，趁早改正吧。  好吃懒做本身就是一个不好的词语，想要领导重视就得拿出自己的真本事。  总结 此“好”员工非彼“好”员工，每个领导都不会喜欢好吃懒做的员工，总是吃白食，对公司没有公司的人留着有什么用，更不用说那些好面子，好虚伪的员工，更是公司的蛀虫，领导的眼中钉。
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