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近日在论坛中看到有位女研究生小张分享了自己的工作经历，小张在一家科技公司工作了近两年的时间，但是怀孕三个月，私下便在聚餐的时候把这件事情透露给了公司的主管，结果就被主管劝退，老板知道事情之后更是把小张开除。 不过小张在离开公司之后也是申请了劳动仲裁，最终法院判定公司方面赔偿小张2.5万元的赔偿金，很多网友看到后都认为：女员工在公司里工作完全处于劣势的地位，一旦结婚生子，可能就会被一些图谋不轨的老板所陷害，所以大家一定要维护权益。 不过笔者反而是建议，大家在公司里即便是跟领导关系很好，也不要透露这几种隐私，以免被领导抓住把柄。 第一、随意透露自己的工资和福利待遇 大家都知道，在公司工作以后，有不少员工其实都会跟公司或者企业签署相应的协议，而一些小企业也会告诉员工，禁止透露个人的薪资或者是其他待遇，所以大家在公司工作一定不要认为自己和领导关系非常好，于是便向领导谈论一些非常隐私的话题，而在被领导询问工资的时候，其实就应该学会委婉拒绝或者是转移话题，不要认为和领导关系很好，便全部把这些隐私说出来，因为很有可能得罪领导。 第二、不要谈论同事或者是老板的隐私 在公司里其实没有什么秘密，大家在公司里工作就会看到有一些小人经常造谣传谣，大家口口相传，可能你的信息就成为了他人茶余饭后的八卦，可是如果你总是在和同事聊天的时候，一味的传播老板的隐私，你在公司的职业发展可能就不会太过顺利，因为你的工作能力其实很难在公司里被领导所认可，而且你的人品素质也会被领导否定，为大家提前做好心理准备。 第三、不要在公司传播负面情绪 大家其实在参加公司聚餐以及重要活动的时候，就会看到有些小人经常性的发泄负面情绪，经常抱怨公司抱怨工资，并不想分享一些开心的事情，其实往往就是因为这些同事他们渴望自己能够在聚餐的时候得到更多的关注和存在感，以为向同事倾诉或者是表达负面情绪，就能够得到领导的同情，可是事与愿违，最后反而被淘汰。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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