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在社会科学中，信任被认为是一种依赖关系。在心理学中，信任是向他人暴露自己弱点的行为。在管理学中，信任是一方放弃了对另一方的监督和控制的能力，宁愿使自己暴露弱点，处于风险的环境中，相信对方不会损害自己利益的信念。信任是由个人价值观、态度、心情及情绪、个人魅力交互作用的结果，是一组心理活动的产物。信任他人意味着必须承受可能受对方行为伤害的风险。信任概念由于其抽象性和结构复杂性，在社会学、心理学、营销学、经济学、管理学等不同的领域定义不同，但是达成共识的观点是：信任是涉及交易或交换关系的基础。根据形成信任的各方又可分为，个体与个体，个体与组织，组织与组织三种类型。“人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。” ，失去信用，人人远离，上了失信名单，在这样一个信用社会可以说是寸步难行。一旦涉及到组织，就有组织利益，高价值的，组织会用最简单直接有效的方法去解决，商业银行不考虑你做人怎么样，那么多的人，也关注不过来，只关心你的信用记录如何，只关心你是否按时还款，你不还款就是风险。通过调取信用报告，通过一系列标准与报告进行匹配，从而决定是否交易，如果是低价值，其最坏结果组织能够承受，也能快速交易。这些只要拥有漂亮的信用报告就能无往不利。个人打交道，项目繁多，通过调取信用报告也不见得管用，对人的准确判断和把握更重要一些，很多人说，先做人后做事，也对，也不对，因为做人这个东西是看不到的，是虚的，事才是实的。交情是相互麻烦出来的，本质就是在一次次共事过程中，呈现出了各自价值观和风格，最终建立信任，到最后，最初的事反而忘记了，只是化作大脑中的印象和记忆，通过共事过程中多方的表现与自身是否趋于一致，就是三观合还是不合。这信任就是一个账号，通过一次次共事，展现出自身的三观，是存款，求助别人就是取款，信用足够好，甚至可以透支，但是透支多了就上了失信黑名单了。
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