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【导读】任正非抢人才的时候太舍得花钱了！然而，在事实面前也验证了他说的那句话：钱给够了，不是人才也会变成人才！ （视频：华为的人才企业文化） 2021年9月，法国高等科学研究所终身数学教授拉福格宣布，加入华为法国公司，拉福格的主要贡献是证明了朗兰兹纲领中有关自同构群(Automorphism Group)的部分，并因此在2002年获得菲尔兹奖。许多数学家认为，如果能证明朗兰兹纲领成立，就意味着可以构建出数学中的大一统理论。据法国媒体报道，拉福格这次加入华为主要研究目标是研究代数几何中的GrothendieckTopos理论，Topos理论正是和无线网络、通信技术相关。2007年底，聘请全球微波传输专家Renato，并于2008年在米兰建设新的华为微波研发中心。2008下半年，微波研发初具雏形，华为的ODU也提上了日程。一年内，华为便研发出了具有独立知识产权的ODU模块。2000年华为的人力资源团队远赴俄罗斯招募了一位数学家，200万美元年薪，并为其在家门口建立了研究所，10年后终于突破2G到3G的算法。
可以说华为的成功是有特殊的战略和前瞻性的，如今华为在5G通讯领域的影响力和强大的号召力，连美国都害怕，这就是华为！很多事实也再次验证任正非的高瞻远瞩，高科技不仅是要源源不断的资金投入，更需要极强大的耐心和韧性，还要去面对一些投入产出比极低的回报风险。如果在各行各业有更多的像任正非这样的企业家，就会攻克更多的科技难关，让中国的科技水平更上一层楼！
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