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小刘今年30岁不到，他在一家环保公司从事销售工作，已经有五年多时间。除了刚进公司的头两年薪资有一点变动以外，最近这几年里头，领导一直没有给他涨过工资。 虽然公司环境和同事相处还算熟悉，但是收入原地踏步都跟不上CPI的步伐，这令小刘非常不满意。 他一直在纠结是不是应该辞职走人，换一份收入更高的工作呢? 针对这个困扰，他希望听听我的看法。对此，我谈了三点意见。  一、分析领导不给涨薪的原因 工作好多年，但是领导却没给自己涨薪，我想这背后一定有其考虑的因素。 我曾经在企业做过许多年的人力资源管理，但凡领导不给员工加薪的，多数情况下也是因为员工的表现不佳或贡献不多。 在和小刘的交流中，我了解到他是一个性格比较本分的员工，并没有什么违反制度的行为，和同事间的关系相处得也还算融洽。 但是作为销售人员，他的业绩却迟迟没有大的提升，在部门内也算是排在倒数的位置。 并且小刘的领导最近几个月多次找他谈话，大概的意思就是希望他努力提升业绩。虽然有鼓励的成分，但是也有警示的意思。 从上述信息，我们可以意识到，领导对其销售业绩的表现并不满意，这也是导致其很难加薪的最重要原因之一。  二、优先考虑与领导进行沟通 在公司难以涨薪，果断辞职当然是一种解决问题的思路。但这样做，的确属于比较冲动的行为，甚至还算是某种意义上的逃避。 我建议小刘能找他领导聊一聊关于薪酬的话题。 他可以试探下领导对于给自己涨薪的态度，或许个中原因并不是只有销售业绩不佳这一条而已。 小刘也可以开门见山地请教领导，要达到什么样的表现，才能拥有加薪的机会。 很多时候，下属对于涨薪的问题比较敏感，领导也对此讳莫如深，因此客观上造成了信息的不对称。 员工会主观认为领导就是否定自己，不愿意给予加薪，因此也产生了离职等消极的念头。 只要沟通起来，我相信事情还是会有转机产生。  三、决定辞职前，最好先试水 小刘想要辞职，这也并非不可行。也许在他辞职以后，可以谋求到一份薪水更高的offer，那也是好事一桩。 但是从我个人的经验角度，我建议小刘在正式提交辞职报告以前，最好悄悄到人力资源市场上进行试水。 一种情况是，他能够很轻松在外部应聘得到高薪的工作机会，那么辞职没有太大问题; 另一种情况是，他目前能得到的薪水已经是其个人身价的较高兑现，再去跳槽换工作，也许薪资还不如目前的高。 这样的情况并非完全不可能，毕竟销售岗位上的收入都是和业绩挂钩，你没有做出业绩，那么也就没有谈薪的主动权呢。  写在最后 领导总是不给自己涨薪，我们心情不好是可以理解。 但是更重要的是冷静下来，分析领导这样做背后的动机是什么?只有正确看待这件事，自己未来才有机会拿到更高的薪水，而不是一味地怨天尤人。 各位朋友，您对此如何看待呢? #职场# 举报/反馈 |
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