外企福利好，薪水高，很多人找工作的时候都会把外企排到第一位，但是放在一个长周期里面看这件事情，就没有当初想象的那么美好了。
高管的岗位，一般情况下，都不会用外国人，这是一条硬伤，你的能力再怎么强，都不可能发展成为管理层的核心，虽然你觉得你在国内的企业也不太容易做到高管，但是排外其实是方方面面的，有些你感觉得到，有些你感觉不到，感觉得到排外的企业让你提前离开，对你其实是好事，感觉不到的企业让你温水煮青蛙，其实更残忍。
我刚毕业的时候去的那家公司，因为我的外籍领导出差去了，他让我替他去参加一个内部会议。在开会讨论一个流程的时候，我提出了一个流程修改建议，有两位领导都觉得很有道理，正准备采纳的时候，突然一个外籍人士站出来说：“这里没有你说话的份，你听着就好。”
我说：“既然我听着就好，那为什么要开会讨论呢，你定了发通知给我们不就好了？”结果她仍然毫不讲理地说：“叫你不要说话就不要说话，说了我们也不会听的。”
后来我的领导听说了这件事情，虽然跑去找那个人吵了一架，替我出了这口气，但是我也在那个时候意识到他们骨子里面的那种排外，只是大部分人没有表露出来，但是私下里，从高层的结构上就看得出来，跟他们在一起共事永远不可能有出头之日，于是很快我就辞职走了。
后来在另外一家公司，遇到一位在国外工作了十年的海归同事，问他为什么工作了那么久还要回来国内，他说：“升不上去啊，干了十年，连个项目经理的职位都不给。”
越早意识到这个问题其实越好，一直意识不到这个问题的人，更惨。
弊端二：福利好，薪水高，容易陷入温水煮青蛙的困境。我有个同学，她读书的时候成绩非常好，一毕业就去了一家出了名福利好的外企，十年过去了，她还在做类似文员一类的岗位，不是真的文员，只是类似，就是一个一线的文职人员。福利相当的好，工资高，公积金高，行政人员会根据每个人的口味配餐，减脂餐都有，到点下班，从来不加班，早上到公司先健身再上班，也可以申请远程上班，我有一次看她在老家待了大半年才回去北京的办公室上班。她还跟我吐槽说看到那些创业公司，互联网公司的老板买一堆廉价食品丢到办公室角落堆着，感觉像是打发要饭的，他们公司的点心都是新鲜现做，行政人员用好看的餐车推到办公室，每人拿个点心盘用金属的叉子吃。我很奇怪为什么她干了这么久都可以不换岗位，我说你这个岗位的技能应该早就很熟练了吧，而且干的事情又那么少，为什么不换个岗位学些新的技能呢？她说，也有其他部门的领导找她谈过，问她要不要换个岗位，但是她担心换了其他岗位万一不适应，万一比这里忙，想要再回来就没有位置了。工作太轻松，福利太好，以至于她无比珍惜现在所拥有的，而不愿意去冒一点点险。可惜环境不会为她停留，虽然干了十年，但是由于国际形势的变化，导致他们公司大举裁员，她也没能幸免。再次找工作，由于工作技能单一，工资要求又高，找了整整一年都没能找到工作，就在她快要放弃的时候，终于又找到一个去外企的机会，她又去了，因为国内的企业她实在是无法适应，觉得工作流程太乱，工作太辛苦，福利太差，在外企虽然是在一线工作，但是她已经习惯了，再加上年纪逐渐大了，也怕学习能力和适应能力都跟不上，就放低身价继续呆在了外企的一线，继续做着清闲的工作。但是还有好几个下一个十年，怎么办呢？看得到的风险，做不了的改变。还有一次，我遇到一个应聘者，她也是被一个外企裁员，大半年都还没有找到工作，原因雷同，在外企一直当一颗小螺丝钉，干着非常单一的工作，但是工资高，福利好，高到公司不裁员就基本上没有人会主动离职的样子，但是只要一裁员，找类似的工作几乎就不可能。她也很迷茫，降工资不愿意，高工资的岗位能力又不匹配，再加上年纪大了，从头开始感觉很吃力，一是怕学习能力跟不上，二是体力跟不上，三是时间还紧张，因为还要照顾家里的孩子，最后我也没能帮到她，因为确实没有适合她的岗位，她做应付会计，还只管理几个供应商，前后流程都不清楚，一般的公司哪里会有这种岗位。不建议去外企工作太久，也不是说不要去外企工作，能够学到的东西虽然有限，你放心，凡是外国人能够接触到的，一定不会是核心技术，但是也可以当作拓展一下自己的视野，丰富自己的阅历，但是如果想着在里面养老，参考以上，慎重评估一下风险。
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