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近日在论坛中看到有位女研究生小李分享了自己的工作经历，她在进入一家互联网公司工作半年的时间，但是怀孕后由于拒绝在公司里加班，结果就多次遭到老板和其他领导的辱骂，甚至前不久还被老板罚款1500元，不过第2天当老板到了公司之后，却发现公司里有很多大学生并没有在工作岗位上工作，反而是递交了辞职报告，大家都不想在以后结婚怀孕之后遭到如此不公平的对待，很显然这次老板也是惹了众怒。  在笔者看来，其实现在有很多大学生在公司里工作看到一些知法犯法的老板，其实内心也会非常的煎熬，他们会主动辞职。而公司方面在以下这三种情况下扣员工的工资其实就是在知法犯法，所以大家要尽快的离职。 第一、因为工作能力差，工作效率较低，所以严重的拖延了工作，工资方面如果随意的客户工资随意的变相降薪，其实就说明公司在为难大家，用人单位不得随便克扣员工的收入，如果大家在公司里工作遇到类似的领导和公司，一定要学会应对麻烦，因为这些领导就会无限制的客户，员工的收入单应该让领导知道这样的行为或者手段是违法的。  第二、拒绝加班却被领导克扣工资，在职场中，不少大学生都希望自己能够在公司里有更多的休息时间和娱乐时间，但是有些领导在单位里动不动就因为一些加班的原因，克扣员工的收入。 其实很多员工都会遇到特殊的情况，大家在公司里并不想频繁的加班，影响自己的工作心情，可是有些领导就是故意而为之，所以大家应该学会在被扣工资之后敢于维权，这样才能够让公司受到相关部门的处罚。  第三、公司方面给员工特别长的试用期 让员工在公司里长达6个月到一年的试用期，如果员工不服从命令就克扣员工的工资，拖欠员工的收入。领导之所以这样处理，其实就是认为某些员工好欺负，所以大学生在公司如果遇到类似的情况，如果碰到不合格的领导，一定要学会申请辞职，不要在试用期里白白浪费时间。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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