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（2015年上半年江苏事业单位考试真题） 2.“材料2”中反映少数人员在工作态度上出现的一些问题，请归纳概括出现这些问题的主要原因。(15分) 要求：紧扣材料，全面准确，条理清晰，语言精炼。字数不超过200字。 材料二： 1.小赵是某公园管理处的工作人员，每天的工作除了接电话外，就是记记大事记，上网整理整理资料等，虽然和自己先前所学的市场营销专业一点不沾边，工资也不高，但是工作比较轻松，所以一开始小赵相当满足。可是，在这个单位呆的时间长了，小赵发觉自己的心态也变了，慢慢成了老油条，工作得过且过，“这份工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜。”他说，“单位里还有一些人也是混日子，有时明明有事情可以做，但也是一拖再拖，等领导发话或老百姓提意见了再说。”但是他不想有什么改变，因为他觉得自己没钱又没本事，比这个更好的工作找不到，做生意又不是那块料，不干这个工作只能成为无业游民，让别人笑话，还给父母丢脸;另外他觉得现在外围的人还是很看重事业单位的，有了这个身份，找女朋友会更容易些，他父母也希望他呆在这个单位，起码先用这个身份把个人问题解决了再说。 2．小李在大学里学的是中文专业，毕业后如愿考进某事业单位从事文秘工作，虽然工作相当辛苦，每天除了繁琐的日常工作，还经常要写通知、领导讲话稿等公文。有时半夜接到领导电话，要他赶写第二天的讲话稿，他也从被窝里爬起来，在宿舍里加班写材料，由于专业对口，这份工作对他来说并没有太大的困难，他完全可以胜任，况且毕竟是事业单位，工作稳定，福利还可以，加班和逢年过节都有补贴。但令他苦恼的是，他觉得自己对单位贡献很大，领导却好像没有看到，他的岗位非常重要，但老觉得别人并没有那么尊重他。有些同事指出他公文中的一些小错误，他会觉得这是小题大做，根本无法接受;领导偶尔对他的批评，他也认为是因为自己没有后台，为此他没少跟同事和领导争执。刚工作时的远大理想和澎湃激情慢慢地退去，工作的时间越长，他的心里越不平衡。 3.小张在G市环保部门工作，说起来这份工作非常令人羡慕，但小张工作时经常跟工作对象发生正面冲突，他说：“我同学跟我做一样的工作，但他所在的S市工资比我高将近一倍，穿着一样的制服，干着一样的活，为什么工作差那么多啊，所以别怪我工作时态度不好。” 4．小王是市行政服务中心一个窗口单位的工作人员，平时工作是能少干的就少干，能不干的就不干，群众来办事时询问的问题也懒得回答，绝不会让自己累着，“连老婆都笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的。”他说，我工资比其他事业单位的员工少得多，每个月交完社保，到手的工资已经所剩无几，家里上有老的下小的……我凭什么要卖力啊。 5．小陈研究生毕业后通过了事业单位的招聘考试，到某单位工作，但是他工作不久就觉得这里人才济济，想要在短时间内获得晋升的机会几乎为零，便觉得这是一个没前途的工作，很想不干，但一时找不到更好的单位，只能先呆在这里，等待时机，随时准备跳槽，实在不行就去考博士，反正肯定要离开。所以，小陈在工作中一遇到麻烦就躲得远远的，觉得没有必要为此耗费精力。 【培栋梳理】 材料1：小赵——工作缺乏责任意识和进取意识。专业不对口，工作琐碎，受周围环境消极因素影响，安于现状。 材料2：小李——心理失衡。不能正确面对个人得失，不能较好处理与领导和同事之间关系。 材料3：小张——工资待遇因地区或单位不同存在差异。 材料4：小王——事业单位本身工资水平不高，工作缺少动力。 材料5：小陈——制度不够健全、完善，监督管理和考核不到位。 【培栋解析】本道题为归纳概括出现这些问题的主要原因，分数为15分，一般作答要点为5条以上，分析主要原因一般分为：主观原因和客观原因。其中：小赵、小李属于主观原因。小张、小王、小陈属于客观原因。 【培栋参考】 少数人员工作态度上出现问题的主要原因有： 一、主观原因：①工作缺乏责任意识和进取意识。专业不对口，工作琐碎，受周围环境消极因素影响，安于现状；②心理失衡。不能正确面对个人得失，不能较好处理与领导和同事之间关系；③存在急功近利思想，工作被动应付。二、客观原因：①工资待遇因地区或单位不同存在差异，加之事业单位本身工资水平不高，工作缺少动力；②制度不够健全、完善，监督管理和考核不到位。 关于备考课程等问题欢迎小伙伴们咨询倾城老师    |
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