|
步入职场一年半了，不知是巧合还是必然，经历的每家公司一到年关都变得人心惶惶。 上个月的大批量裁员，使得很多同事都在考虑路在何方，几时跑路，然而直到现在，也未必想出了答案。
我也有了一段心塞塞的经历。 十一月初请了婚假，休完假回到公司的第二天，被领导叫进了办公室。以为又要开电话会议了，我拿着笔和本子过去后，领导笑说：“你咋还带笔和本子呢，这么认真。”接着继续笑眯眯地说“是这样的，我侄子现在上大学，正在参加一个创业比赛，他们弄了个小程序，之前你在休假没参与……” 说了很长一段，大意就是：同事甲已经帮我做了logo和ui界面，同事乙已经帮我设计了产品原型，接下来就靠你做推广了。利用你的能力和所有资源尽可能帮我吧！ 我听明白了个大概，于是问：那对我来说，有什么好处呢？ 他继续笑眯眯：“现在公司里的工作根本锻炼不了你，你的才华都被湮没了。这个项目对你来说可是个不小的挑战，你能学到不少知识。如果这个项目真的成了，我就出去找融资，成立公司，你跟着我出来单干。” 我知道他这就是想找人帮忙，又不想有任何付出的那种，于是向他确认了下：“你的意思就是目前也无法预期未来，是否能成也不一定，就先做着是吧？” 他拉回事情本身：“这样，你今天亲自体验一下这个小程序，从用户角度给我交一份体验报告。再想一想可以从哪些渠道做哪些内容方面的营销。毕竟，在0粉丝的号上打造爆款，对你来说应该也是个不小的挑战。哈哈哈哈。” 于是我就头大了，真想直说：“小女无才，另请高明吧。” 可回到座位后，还是默默写了份一两千字的体验报告，后来，又交了份十几个选题策划的文档。 问同事为啥同意帮这个忙，他们的理由是本来觉得帮个忙就算没钱，年底向领导提个涨薪要求还是有可能的，结果没想到现在领导自身都难保了。（领导在一周前职级降了两级） 说起来，叫我们帮忙也并非那么不情不愿。但难熬的是，他会把你叫进办公室秘密谈话，说他的创业规划多么有市场前景，跟你理清他的蓝图，拉你畅想美好未来，还问你有什么更好的想法，要给自己设定怎样的目标。 度秒如年，大概就是这个滋味了。 某天领导把我、同事甲、同事乙又叫到一起开会，开完会我们仨小喽啰就立刻组了个微信群，群名叫“起来！不愿被压榨的人们”。只可惜，名字起得气势汹汹，除了吐槽，也没能做出更多有实质性的举措。 和其他朋友说了这件事后，他们的态度大概分三种：① 拒绝，从一开始就拒绝，这个事情开了头儿就没完没了；② 要钱，不给钱不帮忙；③ 别跟他啰嗦，直接向上级举报。更有人直接问我“你啥时候离职，我这儿缺人。” 然而我怂，他们说的虽有道理，然而我都做不到。 默默怀念了下曾经的设计师同事，希望自己能像她一样，敢对领导摆臭脸。然而写完文章的第二天，面对领导那种这事儿就是你义不容辞应做的而且一定要做出成绩的态度时，还是怂了。 好在这件事的周期足够长，我的性子慢慢磨硬了些。但最后换来的结果也不过是领导将“你去帮我做个东西”这句话从命令口吻变成了请求口吻。事情还是得继续做。 我也没有试图掩藏负面情绪。 对他的反感直接体现在各种肢体语言上。开会不与其对视；迎面撞上就保持假笑；回答问题控制在五个字以内；如果发现他在附近，就立马转身逃走。 有天下班和同事甲一起乘地铁的时候，我问他，这个事情是不是等大学生创业比赛结束就完了。同事反问我你咋知道这真的就是他侄子的事情，说不定他自己有个小团队，自己做成了就跑路了，先把我们压榨压榨再说。 突然有点恍惚，人心果然比我想得还复杂。 尤其是一想到领导的工资十倍于我们，开着价值几百万的车但一毛不拔时，我们真恨不得抱头痛哭，顺带喊出“最毒富人心”的贫民心声。 上周五领导最后一次把我叫去办公室，说觉得还是得给我点激励，但没想好，让我自己也想想。 这事儿其实到现在也还没完，只是领导前天提交了辞职报告。我以为终于可以松口气了，然而今天同事乙说领导还在找TA商量这个项目下一步要怎么做。 …… 这次的事真是让我深刻体会到，并不是每个人都能成为朋友，尤其在职场。所谓“打工”，还是和“压榨”、“利用”这些词更配一点。 不要指望从领导身上得到更多好处，但永远要学会为自己争取权益。（虽然大多数时候我还是不好意思） 尽管都说吃亏是福，但也不能任由欺负。大多数时候，吃亏往往只是吃亏罢了，别无所获。就像《那些年》里的台词一样：这个世界上的很多事情都是徒劳无功的。 经历就只是经历了。 前几天朋友给我发了这样一张图： 也许这个世界真的会善待脸皮厚的人。 所以，对未来的自己的唯一一点小期许就是，可以再勇敢一点，不要敢怒不敢言。然后，也能学会不要脸(·͈˽·͈) －长按打赏－ |
|
|
