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文：萱小蕾 图：网络 ▼ 一、身居高位的人，只需要能力吗？ 《女心理师》中的姬教授，想让贺顿到学会来工作。 他觉得自己老了，将来需要人来接替这个会长的位子。 在他看来，接班人需要头脑清醒，果决，又没有功利心，才能扛起这个责任。 贺顿却觉得自己只是个小兵，开个咨询室每天能帮一两个人就很开心，让她去做学会，她觉得不是自己追求的。 教授反问：“那你想追求的是什么？” 贺顿可能此前没想这么多，所以对于这个问题，她有点迟疑。 不过我想按她的思路来，每天帮一两个人，应该不是终极目标，能帮助更多人，不是更好吗？ 一定要让她有所追求的话，能帮助更多的人自然就是她的方向了。 当然，她此前应该并不是不想帮更多人，而是觉得自己没有那么大的能力。 所以教授提到要让她担更多责任的时候，她才会惶恐和拒绝。 但教授又说：“不论多高的位置，要做的也不过是做好手上要做的事情而已。” 说到这里，就有个问题值得我们去探讨了。 让一个人去担更大的责任，或者说让一个人去身居高位，应该选什么样的人？ 大家的第一反应肯定是选“有能力的，优秀的，专业的”。 这样似乎也无可厚非，其实比专业能力更重要的选择标准应该是：人品。 如同姬教授，他有很多学生，为什么对贺顿更看重？为什么有意提她上去？ 只是因为她的专业能力强吗？因为她优秀吗？ 不光如此，贺顿作为心理咨询师，应该也只能算是一般的级别。 资质和能力肯定不是教授他们这个圈子里最厉害的，而且还那么年轻，像个小姑娘。 但教授看中了贺顿身上的善良，清醒，真诚。 二、专业能力强，不代表人品好 若是身居有发言权的位置，可以决定一些重大的事件和方向，却功利心十足，那就难免误导许多人，伤害许多人。 因为他们会先考虑自己的利益得失，名利或金钱，仕途或地位。 但心中爱有善意的人，会考虑大众和那些不能公开发声的群体，或是一些相对弱势的群体，抑或是被服务的群体。 也只有站在他人的立场上去看问题，作出的决策才能对大众更有利，才能真正帮到更多人。 所以有些高位选人时，经常提拔一个大家并不看好的对象。 这种情况下，其实一般都是选择接班人的那个人很清醒很明智。 代表着一个终极标准：做事之前先做人，做人不错，做事一般都错不了。 如教授上文那句话，意思是无论身居多高的位置，也不过是把事做好。 而且越到高位，你的专业能力如何就不是最重要的，重要的是你的心性和抉择。 这大概就是有些人觉得：我明明很专业了，工作能力很强了，为啥上级还是看不上我呢？ 三、人品性情很关键 关于这个，《不惑之旅》中的冯春生估计也有这个疑惑，并且觉得很冤枉。 他这个博士，工作能力其实不差，也很积极努力，事情也没哪里做得不好。 可是岳父就是不提拔他，当然，一来是因为他这个身份，等于是强行成了人家的女婿，岳父要是心里不舒服，故意针对也可能。 但真相是岳父虽然不喜欢他，但也没有专门针对他。 不提他，是看不上他的人品，看不上他一副急功近利的样子。 他的目的就是想爬到高处去，那么这种人他到了高处会如何呢？ 可想而知，要么是耍威风，要么是得意忘形做些违背良知的事，要么就是为了自己的利益不顾他人的境况。 所以说，眼睛雪亮的上级，怎么可能轻易让这种心术不正的人随便升上去呢？ 当然，还有一些人，人品不好不坏，但能力是值得肯定的，却还是会卡在原地上不去。 而看上去超过他们的，却是一些专业能力不如他的，这会让他们很不服气。 四、看起来不靠谱，但心性纯良 比如电影《哪吒之魔童降世》里的申公豹和太乙真人，很显然，前者实力似乎更强，但是后者却被委以重任。 可太乙真人是什么样子呢，好像就知道喝酒，整天醉醺醺的。 这个局面自然就让申公豹很不甘心，认为凭什么？所以就开始黑化搞破坏。 现实中这种情况很多，一个看似不怎么样的人，却总是得到重用，而那个位置自己仰望已久，并且很努力在做事。 想不通了，就容易搞些小动作来报复或从中作梗，这样一来，有些明明专业很优秀的人最终就做了坏事，走了邪路。 其实这也不是不公平，很有可能就是那个看似普通的人心术很正，而你的私心杂念很重。 总的一句话，把事情做好是重点，但是把人做好则是重中之重。 当你做人没问题了，看中你提拔你拉你一把的人，就是单纯看上你这个人品了，而不是也想利用你做事。 前者是诚心拉你上去“为民造福”，后者是拉你帮他谋取私利。前者是利他，后者是利己。 很显然，利己的人一旦利用完，就得把你踢开，甚至翻脸不认人。 而利他的人，让你去高位，就是希望你能做好手头的事，从而为他人和自己积累福报和福气。 如果这个过程中你也有利可图，那也算是你应得的回报，可以心安理得地接受。 |
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