好公司的定义维度有很多，什么样的公司才算是好公司？

从员工的角度说：除了收入丰厚外，还包括：员工之间相互信任：员工和管理层相互信任。管理层重视员工的成长、创造力，给予员工平等的竞争机会和薪酬体系。

工作氛围友好：友好的工作氛围有利于提升员工幸福感和创造力，从而提高工作效率。公司牛人很多，努力的人更多，每个人都有目标有理想有希望。与优秀人为伍，让自己变得更优秀；

让员工有自豪感：员工为自己的工作自豪，这家公司必定具有很强的凝聚力，这种自豪感，让员工遇到问题时会不遗余力地克服它。

从管理者角度来说：员工进入一家好的公司，应具有以下共识：

1、公司利益放首位。一个公司不仅是实现盈利获取利益，也承担着每个员工的生存利益，同时创造社会效益。员工不能只顾自己的利益，一定要把公司利益放在首位。

2、用老板的标准要求自己。从思想、态度、能力上换成老板的标准，要求自己对事情决策，要结果。

3、不要过程不要解释，要结果。职场的本质是交换结果。有结果，有报酬；无结果，无报酬。企业金字塔尖往下看，在塔尖的都是靠结果生存的。

4、团队至上。要有整体意识、全局观念，要考虑到整个团队的需要，并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。

5、先“行”一步。做事先行一步，做到老板还没想到之前，而不是老板让你去做。

6、个人价值体现。个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，需第一时间响应。

7、沿着原则方向前进。对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右。

8、先有专业精神，后有人才。

9、规范标准。规范是一种精神，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。

10、主动就是效率。主动精神是最好的老师，在困难的时候能够帮助我们的是主动而不是运气。

11、任何人都是老师。团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的，因为你需要的只是知识。

12、做事要有计划、目标和时间

13、制定目标后要严格执行，不执行无法达成结果。

14、推诿无效。在错误面前，推诿是不好的，在团队中也是无效的。

15、高效。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。

16、把100分当基本。定高要求做足100分。把做足一百分当做是本分。

17、做人低调，做事高调

18、善于沟通。工作中要善于沟通，很多的隔阂矛盾都是沟通不畅造成的。

每一个员工都是公司的宣传者。成为公司的一员就表示，工作中甚至大多生活中，我们都是代表着的公司形象，要时刻想着维护公司形象，宣传公司产品。

20、保持开放进取的心态。优秀的人都懂得谦虚，谦虚是拥有开放心态的表现，谦虚使人进步。