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群主：最近又到中国招聘季，求职者遭遇的一些“奇葩”试题登上热搜。一位计算机科学与技术专业的应届毕业生分享，在参加某公司面试时被问到“如果准备了4杯水，却来了5位领导，应该如何分配? ”群主：機智油滑的大師，你答的跟那位同學一樣，你被錄用了。严师：类似的题有，就是开会来了十个人只有九把椅子，最后答案是站着开。不过我觉得这些题略扯。群主：工人日报报导，这位同学透露，多数同去的应聘者回答按职位高低分配，职位最低的领导就不给了。而这些人都被淘汰了。他自己的回答是:“应该把水都倒了，让领导批评我，而不是觉得公司招待不周。”最终他通过了面试，但他认为这种题目不应该出现。吹雪：扭曲人性，变态。出这题目的人到底在想什么，在倡导什么，在鼓励什么？大师：哎,你们就是太极端。服务好领导，领导好了，大家才能好。井师这时加入：要看这题谁出的，如果是技术面试官，譬如我，肯定不会录用这样的候选人——“一位计算机科学与技术专业的应届毕业生”。如果准备了4杯水，却来了5位领导，应该如何分配？这就是简单的数学题：4/5，所以，解决方案是4杯水每杯匀一点出来，构成第5杯，要探讨的是有没有第5个空杯。大师：技术面试官要讲算法和调度的，比如5个领导不可能同时到达。井师：先到先得。没有杯子就是先到先得，是队列问题。井师：没错，看看是先有水在那里，还是后倒水进来。后倒水进来给领导的就是堆栈。从技术的角度而言，这道题首先是对于条件的判断与隐含条件的分析。如果没有第5个杯子，依然要做到每个领导都要分配，那就是无解。还有场景的预设，是先有4杯水放在那里，5个人后进来，还是人已经在里面了，后端4杯水进来……对于这种情况、条件的考虑越是充分，这样的程序员就很严谨，是好程序员。这种题从技术的角度来看，能鉴别候选人的思维能力——【展现思维过程才是最重要的】，结果反而无所谓。我敢打保票，如果展现了以上思维过程，即使碰见了那种期待答案是“都不上”的面试官，他也会对候选人刮目相看。
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