一、一次难堪的面试经历世界之大，无奇不有。清晰记得自己在应聘一家公司时，负责人员招聘的面试官给自己出了这样一道很奇葩的问题：假如你现在有7杯水，但却来了8位公司总部领导，不能怠慢，而且这8位领导是一起来的，回旋余地也小，你该怎么办？
“我没听错吧？”自己听到这个问题，先是一脸懵，然后，一肚子火，“不想录用，就直说，用得着这么下绊子吗？” 不过，想法归想法。现实的境况，还是容不得自己在言语与表情上有太多不满的呈现。毕竟，这家公司是自己心仪很久的地方。 于是，想了想，便硬着头皮告诉面试官：“先把这7杯水摆上，然后告诉就座的领导，谁渴谁先喝，自己马上去倒第8杯水，再告诉领导......” “停，如果每人一杯的话，你感觉当时没喝上水的领导会高兴吗？”其中一位面试官还没等我说完，便直接叫停了自己给出的答案。 尽管自己又追加了几次辩解，但始终还是没能让所有面试官的脸上露出认可的笑容。最终，一位面试官告诉自己：“你可以选择下一家公司了。”
没办法，自己只好悻悻地离开了现场，自然也就与那家公司无缘了。 二、倘若领导多，杯子少，容易出现什么样的结果？虽然自己再没有遇到这样类似的问题，而且也成功入职了一家自己比较喜欢的公司，但对于那道让自己难堪的问题，始终耿耿于怀，甚至有时还担心一旦这样的情况当真发生在自己身上，如何是好。
于是，在一次私下聚会上，自己便将这一问题和盘托出给一位职场经验很丰富的老同事阿明。 阿明听完后，没过多长时间便告诉我：“这不难，你可以先将其中的两三个杯子藏起来，然后告诉领导，因为工作疏忽，沟通不主动，信息确认不及时，未能周全地做好接待。这边几杯水先倒上，口渴的可以先喝，其余的马上安排好。” 自己听到这个答案，感觉跟自己先前的回答，也没什么区别啊，都是杯子不够，先把水倒上再说，然后，再补齐。 阿明知道自己的不解之后，看出自己急切地想知道真相，便为自己分析出了他这样做的原由。 对于这样类似的“应急”事件，实际上有当事人的疏忽，没有及时了解情况，以致出现手忙脚乱，无暇顾及的问题。 但主要原因还是负责陪同的领导未能将这一情况及时告知下属，或者负责承办该事的人员未能将出现的变化及时告诉接待人员，才会出现后来的被动应付。 尽管事实如此，但对于领导而言或者上级机关，他们往往不会背这样的黑锅，再加上，来的都是贵宾，形成的都是大场面，出现这样的低级错误，导致总部领导没了面子，负责陪同的领导与上级机关，往往不会将责任揽到他们自己身上的。
因而，杯子少，但领导多出现的结果有两个：1.导致出差头，是谁的责任，是上级通知不及时，还是当事人准备不充分？2.没有分到水的面子，往哪搁？ 由此，做为下属，想成功破解这样的问题，就需要抓住两点：一是责任在我。即，自己工作不主动，请示不及时，让接待出现瑕疵。 二是找回面子。即，不要盯着谁对谁错不放。而是将注意力转到顾及总部领导的面子上面，让他们有台阶可下。 正所谓宁落一群，不落一人。此时，将7杯水全藏起来，谁也喝不上，或者水只给几位人员，剩余几位，而不是仅仅一位，先空着，就会模糊他人视线，将没水喝的一部分人的面子给保全下来。 这样，就变成了一部分领导有水喝，另一部分领导没有水喝，效果完全不一样，从而，这件事情便可以大事化小小事化了，最终也就不了了之了。 三、形成预案，采取行动，才能有惊无险讲真，现实当中，出现“7杯水，8位领导喝”这种情况的概率很小，甚至是一道伪命题。但职场中的紧急、突发事件，却有可能会随时出现，需要引起我们的关注，并能采取相应的解决措施加以解决。建议主要从如下三个方面入手： 1.想得周全，以防万一凡事都要做最好的准备，和最坏的打算。很多时候，我们看到有些老同事，遇事总是不慌不忙，做事有条有理。哪怕遇到突发事件，也能坐危不乱。 不是他们比自己多高明，而是先前经历得多。凡事都能想到前面，出现的后果是什么，在事情未发生之前已经想好了解决方案，做到心中有数。 记得与自己一起共事过的同事阿刘，想事办事总是多备一手。有一次，我和他利用整整三天时间，给领导制作一份汇报工作用PPT。完成后，我认为将文件拷贝至U盘，带到主会场就可以了。 而他则坚持将制作PPT的笔记本也带着，防止出现播放PPT软件不兼容的问题。当时，自己还认为是多此一举，没想到，到达会场后，调试过程中，还真的出现了插曲。 而且，负责汇报工作的领导还临时提出了微调PPT的想法，如果笔记本没在身边，时间根本来不及。所幸，阿刘想得周全，顺理成章地解决了接下来的问题，避免了意外情况的出现。 还是那句老话，“不怕一万，就怕万一。”从正常的事情中，善于预想到不正常，做好应对之策，才能有效地化险为夷。
2.懂得背锅，赢得信任俗话说，救急不救穷。意思是说，帮人要帮到关键之处，才会使被帮之人，深受触动，感激不尽。 职场当中，真正能让领导觉得下属很有价值，正常的工作开展，往往不会起到“一石激起千层浪”的效果，只有帮助领导利益不断增值或者有效防止利益受损，才会使领导对你刮目相看，而懂得适时为领导背锅、揽责则是一条主要途径，也是赢得信任、成为心腹的一道必答题。 职员小张在一家公司做销售，有一次和部门王经理一起跑客户，形成的方案数据出现了疏漏，客户有些不满意。小张见状马上说，真不好意思，是我一时疏忽，整理得不够认真仔细，下次肯定不会出现问题。 王经理看到小张主动为自己背锅，也向客户打了圆场：小张年轻有冲劲，就是经验还有些不足，希望多多见谅。 经历了那次主动背锅，王经理对小张的印象变得非常好。主动将部门的一个大单子，让他去处理，使他的月底销售业绩一下子翻了一番。 工作中，当领导遇到困难，遭遇挫折的时候，只要是非原则性的，涉及大是大非的问题，做为下属要勇敢的站出来，或许个人的表现和业绩会因此受到影响，但由此换来领导的烦恼解除了，位置就稳定了，往往就意味着你将更多的好机会，而这些有时都是你通过努力工作也得不到的。
3.干得主动，从容不迫不怕工作有多难干，就怕工作没人管。任何一项工作，无论难度大与小，只要有人负责，并采取相应的工作方法，逐渐加以解决，时间或许会因工作人员的能力问题而出现或早或晚的情况，但终究还是会完成。 怕就怕，领导不做明确分工，下属不主动配合。上级在等下级主动而为，下级在等上级主动安排，长时间形成空档，就不好办了。 正如，文章开头，来了8位领导，但负责招待的这边却只准备了7杯水，倘若领导或者上级机关能主动告知，或者负责招待的能主动沟通，进一步搞好人员确认。那么，再多准备一杯水，只是分分钟的事情，就不会出现后续的不良反应。 由此，做为下属对于工作出现的模糊问题，个人已经想到，但在上级还未能明确的情况下，就需要个人主动出击，为自己争得干好该项工作更多的时间，乃至机遇。而不要抱着“上级怎么说就怎么干，上级不说就不干”的想法，被动等着领导去吩咐、去明确。 一旦问题出现，后果产生。请放心，最终的责任还是会准确地落在你的头上，想躲开，真心很难。
写在最后职场之路千万条，做到自保第一条。想在职场中生存下来，并且还能生活得很好，就需要有一种预警意识，凡事预想在先，做好权衡，主动而为，才会让你的职场之路，越走越顺畅。
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