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学历不好的人,真的很难赚大钱吗?搞懂这4个认知,实现阶级跃迁

2021-12-13  彪悍猫先生

每年的年底和年初,很多公司又会把新一年的招聘计划提上日程了,最近有个朋友给我说,现在找个工作太内卷了,自己历经3个月,连续面试了数十家公司,也没有合适的工作,而且那些和自己同是985的硕士,给他大专生的工资也干,这让我们怎么去谈呢?

说实话,这个朋友论学历背景来说,他确实很强,没有人不喜欢在强者中选择。但就是他这样的强者,为什么这么高的学历,却找不到匹配的待遇呢?

因为学历和能力,其实是个很宽泛的概念。学历好的人,不是一定就能混得很好;同样,学历不好的人,是不是一定就混不下去呢?答案当然也是不会。


01 大学生越来越多,人才工资倒挂的现象开始普遍


有机构统计过,到2020年,中国具备大学以上学历的人已经达到了2.18亿人,为全球第一高,中国已经成为了高等教育的绝对大国,世界上大学生资源最丰富的国家。 

随着现在国内大学生和研究生越来越多,已经出现了严重的人才工资倒挂的现象,简单说,就是学历以极快的速度贬值,大学生就业极度困难,而蓝领工人不仅供不应求,并且工资年年暴涨。

3000块钱你肯定招不到农民工,但3000块钱却可以招到大学生。人才工资倒挂现象严重,且十分普遍。 

像我周围就有很多曾经的985和211高材生,曾经通过层层选拔才进入公司,而现在他们很多人,只是每月拿着五六千的工资在混日子。

与之相反,有一些没上过大学的同学,现在自己创业在当老板,公司越做越大,有些在大公司当高管,年薪7位数。这从侧面说明,高学历和高薪水,越来越不能划等号了。


02 有能力的人,不需要学历


上面所说的人才工资倒挂的情况,其根本原因就是,有能力的人是不需要学历的。公司招人,实际上就是要有能力的人,学历就是废纸一张,这时你可能会问,我怎么知道你有能力呢?

这个鉴别成本是很大的,我可没有功夫花几个月甚至几年时间,来慢慢鉴定你是否有能力,刚开始还是只能通过简历来筛选人才。但是通过简历筛选,只能说学历越高,你将来成才的概率越高,而不是一定会成才。

那么好,假设在简历上,一个人是复旦大学博士毕业,一个是高中毕业,他们双方都是通讯行业的,都打算去华为应聘,这位高中学历的人在自己简历上写到:

19岁进入通讯行业工作;

20岁在某国外科学杂志上刊登过一篇论文,阐述一种未来人工智能高级算法。

22岁在国家级网络编程大赛中获得一等奖

25岁独立研发过一种新型物联网智能芯片模块,获得国家创新大赛二等奖。

不管你啥学历,就算没有高中,只有小学文化,如果你能有这样的简历,我敢说华为的HR立马开火箭来接你去华为,因为你做到了99%的名牌大学博士都做不到的成就。

简单说,当你做出了这种成就之后,大家自然认可你的能力超越了博士,其它那些本科大专更是一边儿去,这时你的学历是什么已经不重要了。

当然,这里的例子可能有点极端,不过通俗点来讲,核心还是很明确,就是你工作比别人早,而且在优先工作的这段时间里,你需要做出一些成绩,这些成绩是那些高学历人才不能在短时间内和你比较的。

但是如果你做不出什么成绩,那你怎么证明你的能力比那些本科生和博士生强?所以就不用浪费彼此的时间了,大家都很忙。

从现在国内人才工资倒挂的现象来看,很多人早早通过职业教育参加工作后,拿到的经验和收入确实比不少普通白领要高,而且有些早十几年,还有不少蓝领工人甚至都有了自己的专利。

这种情况在国外也很常见,比如在德国,一个26岁参加工作的硕士,总工资收入要到50岁,才能和那个19岁当工人的职教生持平。

所以,有些人,高中没毕业也能当高级白领,甚至是大公司老板;有些人,博士毕业了也是低级白领,真正有能力的人,是不需要学历的。


03 真正能赚大钱的人,都不靠学历,而是眼界和格局


很多人对于能力的需求,其实都集中体现在专业技能上。这不管学历高低,也不只是年轻人,已经在职场打拼好几年的人,依然会为了转行或是跳槽而担忧。

有些人为了升职加薪,会去报一些专业课,甚至还会去跨行考取一些证书,他们总能够用更快的方式获得自己想要的,但在我看来,这还是在用学生思维去竞争。

而且你考个证也好,提升专业技能也好,本来多学东西是没错,但如果一直把自己限定在了能快速得到结果的努力中,短期可能涨点儿工资,但长远来看,并不能赚到什么大钱。

这么多年的工作经验和创业经验告诉我,越无法立即获得结果的事情,越可能会长期给你带来价值。越是回报很快的事情,带给你的价值贬值,甚至被淘汰得也越快。


04 我,95后,高中文化,辞职加入创业团队后,实现阶级跃迁


一个很简单的例子,我有一个95后的朋友,小张,他在高中毕业的时候,就去了一家银行实习。那时候,其他大部分的实习生都是懒懒散散,就是为了来混个饭的,而小张人比较踏实,做事也比较靠谱,当时带他的主管就很欣赏他。

再后来,主管出去创业,自己做了一个互联网金融平台,专门帮企业融资。当时主管本来想邀请几个之前关系较好的老同事当合伙人。

于是,当时主管就给那几个老同事说,现在是互联网时代,跟互联网有关的产业,是大势所趋,可以试一试,这个机会很难得,愿意来的人,虽然现在给不了你们太高的钱,但我保证不会亏待你们,不愿意来的,我也不勉强,走之前还会尽力帮你们升职加薪。

当时不少人都觉得银行的监管特别严,怎么可能会有人动得了银行这块蛋糕。再说,那个时候银行的工资水平真的很高,再加上主管的帮忙提拔,年终分红最低都有6位数,于是大家都清一色的都不愿意出去再冒险。

这时,只有小张对这个事特别感兴趣,他考虑了一番后,决定辞去这个在当时看来,待遇还不错的银行工作,决定和主管一起干,于是,两年后,这家公司经过四轮融资,以天价被收购了。

小张拥有6%的股份,分了上千万现金,那年,他还只是个高中毕业不久的人。几年后,小张自己也成立了公司当上了老板,而他的很多同龄人,很多还在每月拿着几千块的工资。

很多人说,小张其实没什么实力,不过就是选对了。其实,很多时候,这个世界上大多数能赚到的大钱,都是不确定的,对于一些没学历、人脉、背景的人来说,选择就是实力,选择就是格局。

你只要格局大,视野开阔,能看清行业趋势,选对了方向,可以远胜过那些985和211高材生的勤奋。

写在最后:

如果你高中或专科毕业,直接工作拿到的薪水远远超过你的本科朋友,甚至超过那些研究生的薪水。那说明你是个有能力的人,或者你找到了最适合你的平台,像学历这样的敲门砖,对你来说就已经是废纸一张,有能力的人,的确不需要任何学历。

但是,如果你并不是一个学历高,而且也不擅长在短时间内学习突破的人,那就只能试着去另一道赛道从现在开始沉淀。

特别是国内现在的行业现状,很多行业是崭新的,而且用户群也是另类的,很多工作,并不只看学历。

比如现在的直播电商、短视频、电竞、解说……等等,对于学历和学科几乎没什么背景要求。细分出来可能对于一些学校,甚至都没有这样的专业。

你真正要提升的只有两个东西,一是你的学习能力,二是你的眼界,学历低不要紧,只是不要被日常中的繁杂事务所困住,要有“抬起头看星星的能力”。

就像前几年自媒体平台刚刚崛起的时候,很多人都不看好,而那些率先转战做自媒体的人,就占领了先机。

还有那些用互联网思维去做餐饮、服务业、零售业的人,就是顺势而为。凡事分清轻重缓急,抓大放小,以及具备前瞻性,这就是牛人最厉害的地方,而这,和学历无关。

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