 每年的年底和年初，很多公司又会把新一年的招聘计划提上日程了，最近有个朋友给我说，现在找个工作太内卷了，自己历经3个月，连续面试了数十家公司，也没有合适的工作，而且那些和自己同是985的硕士，给他大专生的工资也干，这让我们怎么去谈呢？ 说实话，这个朋友论学历背景来说，他确实很强，没有人不喜欢在强者中选择。但就是他这样的强者，为什么这么高的学历，却找不到匹配的待遇呢？ 因为学历和能力，其实是个很宽泛的概念。学历好的人，不是一定就能混得很好；同样，学历不好的人，是不是一定就混不下去呢？答案当然也是不会。  01 大学生越来越多，人才工资倒挂的现象开始普遍 有机构统计过，到2020年，中国具备大学以上学历的人已经达到了2.18亿人，为全球第一高，中国已经成为了高等教育的绝对大国，世界上大学生资源最丰富的国家。 随着现在国内大学生和研究生越来越多，已经出现了严重的人才工资倒挂的现象，简单说，就是学历以极快的速度贬值，大学生就业极度困难，而蓝领工人不仅供不应求，并且工资年年暴涨。 3000块钱你肯定招不到农民工，但3000块钱却可以招到大学生。人才工资倒挂现象严重，且十分普遍。 像我周围就有很多曾经的985和211高材生，曾经通过层层选拔才进入公司，而现在他们很多人，只是每月拿着五六千的工资在混日子。 与之相反，有一些没上过大学的同学，现在自己创业在当老板，公司越做越大，有些在大公司当高管，年薪7位数。这从侧面说明，高学历和高薪水，越来越不能划等号了。  02 有能力的人，不需要学历 上面所说的人才工资倒挂的情况，其根本原因就是，有能力的人是不需要学历的。公司招人，实际上就是要有能力的人，学历就是废纸一张，这时你可能会问，我怎么知道你有能力呢？ 这个鉴别成本是很大的，我可没有功夫花几个月甚至几年时间，来慢慢鉴定你是否有能力，刚开始还是只能通过简历来筛选人才。但是通过简历筛选，只能说学历越高，你将来成才的概率越高，而不是一定会成才。 那么好，假设在简历上，一个人是复旦大学博士毕业，一个是高中毕业，他们双方都是通讯行业的，都打算去华为应聘，这位高中学历的人在自己简历上写到： 19岁进入通讯行业工作； 20岁在某国外科学杂志上刊登过一篇论文，阐述一种未来人工智能高级算法。 22岁在国家级网络编程大赛中获得一等奖 25岁独立研发过一种新型物联网智能芯片模块，获得国家创新大赛二等奖。  不管你啥学历，就算没有高中，只有小学文化，如果你能有这样的简历，我敢说华为的HR立马开火箭来接你去华为，因为你做到了99%的名牌大学博士都做不到的成就。 简单说，当你做出了这种成就之后，大家自然认可你的能力超越了博士，其它那些本科大专更是一边儿去，这时你的学历是什么已经不重要了。 当然，这里的例子可能有点极端，不过通俗点来讲，核心还是很明确，就是你工作比别人早，而且在优先工作的这段时间里，你需要做出一些成绩，这些成绩是那些高学历人才不能在短时间内和你比较的。 但是如果你做不出什么成绩，那你怎么证明你的能力比那些本科生和博士生强？所以就不用浪费彼此的时间了，大家都很忙。  从现在国内人才工资倒挂的现象来看，很多人早早通过职业教育参加工作后，拿到的经验和收入确实比不少普通白领要高，而且有些早十几年，还有不少蓝领工人甚至都有了自己的专利。 这种情况在国外也很常见，比如在德国，一个26岁参加工作的硕士，总工资收入要到50岁，才能和那个19岁当工人的职教生持平。 所以，有些人，高中没毕业也能当高级白领，甚至是大公司老板；有些人，博士毕业了也是低级白领，真正有能力的人，是不需要学历的。  03 真正能赚大钱的人，都不靠学历，而是眼界和格局 很多人对于能力的需求，其实都集中体现在专业技能上。这不管学历高低，也不只是年轻人，已经在职场打拼好几年的人，依然会为了转行或是跳槽而担忧。 有些人为了升职加薪，会去报一些专业课，甚至还会去跨行考取一些证书，他们总能够用更快的方式获得自己想要的，但在我看来，这还是在用学生思维去竞争。 而且你考个证也好，提升专业技能也好，本来多学东西是没错，但如果一直把自己限定在了能快速得到结果的努力中，短期可能涨点儿工资，但长远来看，并不能赚到什么大钱。 这么多年的工作经验和创业经验告诉我，越无法立即获得结果的事情，越可能会长期给你带来价值。越是回报很快的事情，带给你的价值贬值，甚至被淘汰得也越快。  04 我，95后，高中文化，辞职加入创业团队后，实现阶级跃迁 一个很简单的例子，我有一个95后的朋友，小张，他在高中毕业的时候，就去了一家银行实习。那时候，其他大部分的实习生都是懒懒散散，就是为了来混个饭的，而小张人比较踏实，做事也比较靠谱，当时带他的主管就很欣赏他。 再后来，主管出去创业，自己做了一个互联网金融平台，专门帮企业融资。当时主管本来想邀请几个之前关系较好的老同事当合伙人。 于是，当时主管就给那几个老同事说，现在是互联网时代，跟互联网有关的产业，是大势所趋，可以试一试，这个机会很难得，愿意来的人，虽然现在给不了你们太高的钱，但我保证不会亏待你们，不愿意来的，我也不勉强，走之前还会尽力帮你们升职加薪。 当时不少人都觉得银行的监管特别严，怎么可能会有人动得了银行这块蛋糕。再说，那个时候银行的工资水平真的很高，再加上主管的帮忙提拔，年终分红最低都有6位数，于是大家都清一色的都不愿意出去再冒险。  这时，只有小张对这个事特别感兴趣，他考虑了一番后，决定辞去这个在当时看来，待遇还不错的银行工作，决定和主管一起干，于是，两年后，这家公司经过四轮融资，以天价被收购了。 小张拥有6%的股份，分了上千万现金，那年，他还只是个高中毕业不久的人。几年后，小张自己也成立了公司当上了老板，而他的很多同龄人，很多还在每月拿着几千块的工资。 很多人说，小张其实没什么实力，不过就是选对了。其实，很多时候，这个世界上大多数能赚到的大钱，都是不确定的，对于一些没学历、人脉、背景的人来说，选择就是实力，选择就是格局。 你只要格局大，视野开阔，能看清行业趋势，选对了方向，可以远胜过那些985和211高材生的勤奋。  写在最后： 如果你高中或专科毕业，直接工作拿到的薪水远远超过你的本科朋友，甚至超过那些研究生的薪水。那说明你是个有能力的人，或者你找到了最适合你的平台，像学历这样的敲门砖，对你来说就已经是废纸一张，有能力的人，的确不需要任何学历。 但是，如果你并不是一个学历高，而且也不擅长在短时间内学习突破的人，那就只能试着去另一道赛道从现在开始沉淀。 特别是国内现在的行业现状，很多行业是崭新的，而且用户群也是另类的，很多工作，并不只看学历。  比如现在的直播电商、短视频、电竞、解说……等等，对于学历和学科几乎没什么背景要求。细分出来可能对于一些学校，甚至都没有这样的专业。 你真正要提升的只有两个东西，一是你的学习能力，二是你的眼界，学历低不要紧，只是不要被日常中的繁杂事务所困住，要有“抬起头看星星的能力”。 就像前几年自媒体平台刚刚崛起的时候，很多人都不看好，而那些率先转战做自媒体的人，就占领了先机。 还有那些用互联网思维去做餐饮、服务业、零售业的人，就是顺势而为。凡事分清轻重缓急，抓大放小，以及具备前瞻性，这就是牛人最厉害的地方，而这，和学历无关。  |
|
|
