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在微软工作转眼快七年了。大学毕业时搬到西雅图，误打误撞见证了公司这几年的成功转型和高速增长。七年中，我有机会在公司总部，慕尼黑的中欧部，和新加坡的亚太部工作，升职了很多次，虽然过着平淡的大厂打工生活，但庆幸自己找到了真心喜爱的职业轨道。 这几年我有机会和很多同事朋友交流职场心得，发现大家年龄不等，来自不同国家，却有着惊人般一致的困惑。初来乍到小红书的我便在此记录自己的职场心得和成长，希望大家指点职场心得可写的很多，今天先聊聊如何提高职场存在感。在此我总结了以下几条。 高效转化绩效，参与能见度高的项目。做出成果，并将对自己工作成果的关注度最大化，是提高存在感的基础。 第一，目标明确，与公司同步：每年年初，想想自己今年工作的核心事项，和经理讨论达成一致，再每个季度进行适当的调整。自己的工作重点要与公司的发展方向和战略一致，才能保证工作成果在更大的范围内和更高的层次上受关注。 第二，学会取舍，优先顺序明确：每个星期看看自己的工作清单,权衡一下哪些工作与项目一致，哪些是高能见度和高价值的，哪些可以借力于他人不用亲历亲为，哪些可以走走过场，而哪些毫无意义且不应自己来做。同理，有些会议不能缺席要积极表现，但并不是所有会议都要参加。凡事分出轻重缓急，学会说不，不仅提高存在感，还会让工作日常更有意义。 第三，成果导向：不论是平时工作还是汇报业绩，成果和日常事千万不能混淆。开了多少会，花了多少时间，都不代表成果。做事要有针对性目的性，每件事情之前，都问问自己这能否让项目成果更近一步。积极争取能见度高的延展项目。项目最好能利用到你的优势，让你学到新东西，并提供跨越多部门合作的机会，和公司部门的发展重点吻合。参与超出本职工作以外的项目，能自然给你更广泛的表现机会，还能表现你的成长性思维。 |
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