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员工不认可企业的绩效管理，是因为企业没有做好目标管理，员工不愿意为企业的目标去奋斗，是因为目标是老板的，是老板分解给员工的任务，站在人性的角度来看，员工更愿意为自己做。 同样在目标管理的过程中，没有数据的目标管理是不可能实现的，因为目标可能是一个想法或者是一个理想，而不是员工必须全力以赴要达到的结果，所以要讲讲如何做目标的分解和数据的管理。 有一段非常经典的名言，说一艘没有航向目标的船，任何方向的风都是逆风，也就是说如果我们在行情，在人生或者事业的征途上，没目标我们遇到的都是困难，都是障碍。 为什么不成功？因为没有定下要成功的目标，杰出人士和平庸人士的区别就在于杰出人士，他是为目标而做，而平庸人士是没有目标来支持，指导他去实现人生和事业的价值。 我经常听到有人说，每天很忙，压力很大，很多人之所以不成功，我觉得是模式和习惯带来的问题，经常有人会有这样的思维模式。 他说，我现在很忙很累，所以没有更多的时间，没有更高的动力，因为公司没有做好激励，所以我不愿意去努力，我的能力不够，所以这件事情做不到位，上司没有给我足够授权，所以这件事情我没有办好，这是一个以借口为导向的思维方式。 我们再看另外一种思维方式，即使、我也要、因为。即使困难很多，我也要努力工作达到结果，因为我要改变人生，我要成长事业，我想得到客户上级或老板更多的认同，我要改变目前的生活的状态，这两句话正是反映人有不同的思维，不同的习惯去思考他的工作。 我们看到很多人不断地找借口，找理由，这样的人他不会有很好的状态，在困难面前很容易退缩。 而我们也看到很多人，虽然面对重重的压力或者障碍的时候，他会想自己要如何努力，强大自己的信念。所以一个人成功或者不成功是由于什么造成的？首先是你的思维和你的思维习惯。 为什么目标总是不能够达成？一个人有两种最基本的状况，恐惧和欲望。 凡是人都有恐惧，也都有欲望，恐惧是他行动的障碍，欲望是他行动的动机或者驱动力，失败的人欲望很低，恐惧很多，有些人的欲望仅仅是空想或者是理想，仅仅是一个想法，我想得到什么，成为什么样的人，仅仅是个理想，遇到困难的时候，这个不行，遇到障碍就逃避。 这样的人欲望无法使他去成长，而恐惧却遏制了他前进的道路。 同样也有些人很成功，他们把恐惧变小，不断的强大自己的内心，克服各种各样的恐惧，然后不断的给自己足够的动力这就是欲望。 刘永好是新希望集团的创始人之一，他曾经讲过一段话，他说我在回忆二十多岁创业的时候，我吓了一身冷汗，因为我觉得如果现在再来走一回二十多岁的路，我不会那样选择，因为那条道路极其的艰险困难。 也正是刘永好在他二十多岁的时候，开始选择用更高的欲望克服更多的恐惧，他所取得的人生的成功，当然有很多人为什么到现在你都不能成功，就是因为你没有强化欲望信念，人生目标。 人的潜能，知识和技能所表现出来的仅仅是行为的外面表现，是能力的冰山一角，我们的内在就像一座巨大的宝藏，这就是隐藏的潜能，包括价值观对我们的影响，包括定位要成为一个什么样的人，包括需求想很好的实现人生的某种理想，这些在冰山以下的部分才是我们成功最重要的源泉。 如果仅仅是在学习某种知识和技能，而忽视了内在的动能，我们的成功是非常有局限的，因为没有挖掘更多的潜能。所以有的老师讲一个人的成功不在于你对外如何去学习，而在于你对内如何去挖掘。
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