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这几天比较忙，没有好好想想要写什么。坐在桌前，就突然想起，前几天，一个朋友和我聊到云招聘的概念，觉得有必要今天来谈谈。 我一直认为人力资源管理，关键是要抓住企业管理的需要，抓住最基本的内容，至于采用什么样的手段去实现、完成，当然是越方便快捷越好。云招聘，就是这样。 先来说说，我认识的云招聘是什么吧。云招聘产生的时间并不长，就是在互联网时代兴起的，利用互联网进行企业的招聘活动，企业在互联网上进行招聘活动时，可以自由管理有效利用招聘时间，开启按招聘时间付费，而以前在网络上招聘时多是时间包段，按月或年计费，这无形给企业增加成本，就是你可能没有用也需要付费，所以严格意义来讲，由于运用了新的技术（计算机软件的底层算法，架构）对我们的需求进行了更精准的分析和实现，还可以为我们企业建立一个大型的人才数据库，通过关键词的查找，我们可以主动找到自己所需要的人才简历进行分析后，有目的去招聘自己所需要的人才，从而让我们企业的招聘活动可以根据自己的需要作出灵活的决策。当然从另一个角度讲，对我们的人才，在确定自己的面试时间上就更加发灵活，可以根据自己的时间和招聘企业商量选择。这是我的理解。所以说云招聘就是利用了新技术来提升我们的工作效率，降低成本。 人力资源管理，是一个不断提升的管理活动，作为从业者当然希望和欢迎新技术的运用，我们要积极的去拥抱新技术。由此，我们能不能想到我们在日常工作中，企业的具体人力资源管理工作是不是可以有许多地方是可以运用互联网的。那我们把自己的思路再扩大一点，比如今天的电子商务已经如火如荼地在进行短视频和直播，那这些手段都是可以运用到我们的面试中的，还有我们在管理工作岗位、进行工作分析、绩效管理时，可以运用到大数据进行分析，做到精准地找到工作内容进行分析和员工的工作绩效管理，从而提高我们的工作效率，也有可能找到我们以前工作中存在或忽视的问题，引起我们的注意和提出解决办法。 总之，云招聘就是利用新技术，建立起一个自己企业的招聘管理系统，为我们的招聘工作插上了翅膀，让我们的工作更加完善和效率更高，并且减少了被动的工作，提高HR的工作主动性。 |
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