  作者：中产先生  最近，灵活就业成了热门话题，我国灵活就业人数已经突破2亿。 前几天的重要会议，首次提出灵活就业保障，要求健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。 然后就有媒体出了个报道，引发了一点争议。 说明大家对灵活就业还是有担忧的。 所以，今天就来聊一聊灵活就业的话题。 以上面这个例子，我们先来说一下什么是灵活就业？ 开网约车和送外卖是平台化灵活用工，主要集中在互联网平台，类似的还有代驾、跑腿、网红直播等。 推销和安装卫浴属于业务外包，主要是一些服务型行业，比如家电安装，售后维修，客服外呼等等。 除了林先生做的这两种，还有两种： 劳务派遣和临时工。 劳务派遣顾名思义，是属于派遣的，并不和劳动单位直接签合同，很大一部分是偏体力工作，比如家政和工厂，当然也有一部分和临时工重叠。 临时工就更容易理解了，不多说。 目前，这部分人群超过2亿人，为什么会出现这么多灵活就业人员？  灵活就业人员出现的原因有以下几个。 1、产业角度 产业的变化，带来的就业的变化。 从农业到制造业的转变，产生了许多制造业岗位，制造业的一个有势就是人口红利。 因为年轻人够多，所以制造业提供的就业岗位和待遇就比较低，因为总是有廉价的劳动力涌进来，那么大龄的制造业工人就成了灵活就业者。 另一个原因是产业升级，如果产业升级没有完成，提供的岗位就只能是密集制造，就只能是富士康装配，不需要成熟的熟练工人和太多的管理者，那么这些人被年轻人代替之后靠什么谋生？ 好在服务业兴起了，从制造业到服务业，新的需求被创造了，新的岗位也出现了。 出了我们知道的几大传统服务业，越来越多的服务需求出来了，比如送餐，跑腿，直播，甚至是代排队……这些只是线下的，线上的服务就更多了，未来会有越来越多的服务需求被创造出来，相关的平台也会逐渐成熟，新增的服务需求会成为吸纳就业的一个巨大蓄水池。 原有的行业失业了，新的岗位被创造出来了。 2、人力成本 现在的人口红利在消退，人力成本越来越高了。 就企业来说，各种税负之后，给员工缴纳的社保成本也越来越高，特别是前几年，社保转税务，私企负担大大加重。 因为以前社保可以按照最低工资缴纳，现在必须按照实际工资缴纳。 养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。 外企不受影响，本来就是足额缴纳的，国企事业单位影响也不大，影响最大的就是私企，私企收入统计的时候都是比较低的，主要就是不想多交社保，压低了工资基数。 所以，为了降低成本，私企会不会更偏向于外包和劳务派遣，其实很多已经在这么做了，特别是那种人力密集的服务行业，如果全部签劳动合同，那公司也就不用做了。 比如家政公司，一个个体户的家政公司，手下几十个阿姨，真的要签劳动合同，不亏死才怪，只能走劳务派遣。 再比如某家电品牌，全国售后真要签成员工，没有几万人签不下来，交社保能交到倒闭，只能走外包，走计件。 另外，一些事业单位选择劳务派遣和临时工，也是因为人力成本，但那是另外一个问题，不展开了。 3、现状现实 35岁失业，老龄化，人口下滑，延长退休…… 之前我们说起过这个话题，说这是一个bug，既要延长退休，可是多数人可能不到退休年龄就找不到工作了，年轻人也供养不动了，怎么办？ 灵活就业。 前短时间，国家鼓励低龄老年人灵活就业，其实就是这个意思。 其实这也不是中国所独有的现象，以东亚邻国日本为例，日本就业人口是6700万，灵活就业人口1500万，占比22.3%，什么概念，每10个人里面，有2个人是灵活就业。 总结一下： 灵活就业既是产业和经济发展阶段的必然现象，也有应对现实问题和人口现状的折中之选，灵活就业群体在未来应该还会壮大。  所以，为了应对这种变化，国家层面开始出台保障措施。 因为面对用工方，个体的灵活就业者总是弱势的，比如劳务派遣里就有不少黑中介，被派遣的农民工和学生被坑的很多，前几年都要报道。 另外就是一些基本的保障制度，比如怎么交社保，怎么交医保，很多用单位本来就似乎为了节省成本，直接不交，还有是个人缴纳，未来肯定都会越来越完善。 个人怎么办呢？ 现在知道为啥大家都去考公了吧。 作为个人我觉得要主动应对，不要被动变成灵活就业者，在岗位上就该灵活了。 1、做好职业护城河：不要再摸鱼了，利用现有的岗位、人脉和资源，熟悉上下游，打造自己的独特价值，特殊的资源渠道、核心的技术能力…..总之，离开任何一个平台，照样能风生水起。 2、及早进行职业规划：留后手做好35岁转行的准备，做生命力更长的职业，医生、老师、考公是来不及了，能利用之前经验和积累转行最好，比如IT转咨询，运营转销售。 就这样。 最后分享一个段话： 让你失业的可能是一个行业和一份工作，但是让你永不失业的一定是职业，工作和职业是两个概念。 职业是一定要有所专长的，是有底层逻辑和核心竞争力的，是有个人品牌的。 |
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