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有句话说的好，知人者智，自知者明，知己知彼才能百战不殆，人在职场，注定要为利益而参与争夺，因为人的最本能需求即是生存与发展，而满足这两大需求的先决条件即物质供给，也就是所谓的经济利益。 职场斗争，无非就是选择决策与行动收益的掌控，要想取胜或避免失败，就得足够了解人，而欲了解别人之前，先从了解自己开始，奥地利心理学家弗洛伊德曾提出过“三我”理论，鄙人认为有值得研究的价值，因为他开辟了从精神层面分析理解人的言行的理论视角，可以有助于我们认识他人、认识自身、认识社会，其理论将人分为本我、自我、超我，从字面可以猜度一二，但却不够简化理解吸收，对此，我加以解释一番。 所谓的人之三我：本我、自我、超我，可以理解为人的任何活动都是建立在这三我之上，任何个体人都有三我组成，相当于人的三个重要组成部分，每个部分都有相应的权利义务，也就是说它们都会为了各自的岗位职责要求而行事，如果组织协调顺利，那么作为人的个体便会活的很轻松快乐，反之只会带来痛苦甚至个体崩溃。 为此，三点详析如下： 1、需求（满足）本我 为满足作为人的个体，关于生存与繁殖的本能需求，本我会毫无保留的提出所有物质或其他需求，也就是说，作为个体的本我是没有法律意识、没有道德意识、没有社会意识、更不会顾忌他人，所以本我是作为本能的兽性代表，以满足极度自私自利的生存与繁殖的欲望。本我是无意识，饿了要吃、渴了要喝、为自身基因的延续，必然霸占一切异性资源，但在职场上，每个个体人都存在自我本能，所以为争夺对自我本能需求的满足，必须以交换为代价，掌握高价值交换资源的个体更容易使本我得到满足，如官员、老板、名人等，他们因为更多满足本我的需求，所以生活中便具有满足感、优越感、幸福感。 2、决择（管理）自我 在职场，作为个体人的自我功能，主要在于协调与管理，你可以将其看做职场部门的领导或组织的老板，其管理与协调的对象是本我，当然还有超我，所以自我是对本我需求的反应及抉择管理，对本我合理的需求会给予认同，对本我不合理的需求则加以劝说或压制，目的就在于保护个体人的最大化利益及规避本我所引起的风险，所以自我是绝对的理性部门，如果自我管理不了本我，那么就可能给个体人带来灾难，自我的职位功能即是对问题的分析、对行动的抉择、对三我的管控。 3、理解（代价）超我 超我的主要功能是对本我提出的需求，放置在个体人所处职场环境中的满足程度的情报收集，以及信息的初步理解，将有效信息传输给自我，超我作为情报部门，对当下的制度、规章、道德、习俗等社会或职场活动的整理后，将代价、风险、是否存在满足本我需求的普遍做法实践传输给自我抉择，所以超我的主要目的是令自我信任认同他的信息可靠准确性，以此自我才有决策的足够动力去说服或压制本我，以达到个体人在社会或职场中可以持续的自由活动。 当本我功能需求无法得到满足时，便会选择替代性方案，所以作为个体人会从电视、电影、音乐中得到发泄或本能的虚拟满足，现实世界满足不了，只能通过虚拟世界满足，最重要的一点是，本我不具备有效分辨现实与虚拟世界的强大功能，所以我们看，如今娱乐圈如此发达，关键一点就在于这个社会有太多的人需要通过虚拟世界来实现本我的功能需求，以及有太多的人想进娱乐圈来实现本我需求。 购书学习、咨询培训 |
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