四十岁，遭遇职场欺生，毅然放弃工作

四十岁后，莫名的职业生涯受阻。之前是人人抢，猎头重点关注的我。40岁后，经历了职场陷阱后，一直不顺利。而且在应聘的时候，总因年龄被拒绝！好似，再优秀的工作能力，在年龄面前，都被KO。

7月份，朋友推荐，入职了自己熟悉的化妆品行业，弹性工作制，薪资虽然比之前是跳水了，但是，还是做自己喜欢熟悉的化妆品行业，依然很开心，像个初入职场的年轻人一样，干劲十足，特别希望把这份工作干好！

刚开始工作，自己多年的行业经验，就让自己发现了该公司的很多问题，但是同样是机会点，尤其需要专业度的培训，那更是自己的强项！一场简单的培训下来，现场BA都感叹，6年来没听懂的问题，一下子全懂了，也知道怎么和顾客沟通了。对呀，培训的目的就是让你的受众听明白感兴趣，激发内心的分享欲望才可以呀。不是为了培训而培训。做销售本来就需要激情，不是占用大家的时间，让BA加班听讲经。培训老师，自己得有目标做培训才可以，不是为了讲而讲。一场培训，BA,领导都很满意，自己也感觉找到了从前工作的感觉！

接下来，却没有那么美好。区域培训老师说要和我切磋一下，四十岁的我，还没明白怎么回事，还抱着相互学习的态度。结果，等来的不是沟通学习，而是各种刁难。自己的直接领导，我汇报工作，也不回复，一共四个人，其他两个都是跟随领导多年的跟班，只有我一个外人。好多工作，怎么问也不回复，不指导！更可笑的是，大家团建，居然没介绍我，而是主推她曾经的一个老部下。

导火线是，我问同事，一个报表怎么反馈，因为之前一直都是她反馈的，结果她说不知道，让我问区域培训老师，我也没多想，就直接问了，结果培训老师还说，我是新人，这期反馈，她先来做，然后指导我，我还挺感激的，觉得真贴心。结果没过几天，我的直接领导说我没有反馈报表，我说我和区域培训老师沟通了，她说不用我反馈了，还截图发给她，结果，领导说我越级了，不应该直接和培训老师联系。我就想说，年纪都也是一大把了，至于为了这么个工作，心机这么重吗？不干了，种种迹象表明，我的第六感告诉我，这里不需要能干工作的人。混日子的是很多！这种恶心事，四十岁后经历了不止一次了。