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普天同庆，昨天颁布《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，明确①生育假由三十天延长到六十天；②子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可享育儿假各五天，育儿假期间工资，按本人正常出勤应得工资发给；③鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施。 不过从微博评论来看，似乎唱衰的气氛更浓重了些，很多评论都是关于企业在此压力下会不会变相减少雇佣女性雇员，为什么要让企业来承担生育的压力，而不是政府承担，等等。 确实，据说现在企业收到女性简历里，很多直接表示不婚主义者或者丁克，如此隐私信息写在简历上，无非是要迎合招聘官员，也生怕对方有所忌讳不明不白地简历被扔进垃圾箱里。 同一天，浙江的类似决定也出台，不同的是仅针对于生育的女性，直接延长产假，一胎延长到158天（上海是从128延长到158天）、二胎和三胎延长到188天。 有对比，就必然有伤害。 就在大家对上海政策评头论足之时，与浙江决定相比之下，上海政策实在“先进”，浙江这个政策很容易被误认为性别歧视，多少有点希望女性回归家庭的意味，看来浙江相关领导觉悟力还是不够。 说实话，半年都在休产假，谁还敢雇佣女性员工，假如有人蓄意为之，就准备要进了公司，连着生三胎，那公司岂不是白白要为其支付6年工资，还很难解除？ 其实这不是为企业讲话，忽略员工利益，而是企业在利益衡量后，更愿意去考虑灵活用工，而跳过直接性的雇佣，那么灵活用工模式如何盈利呢？扣减女性薪资？三年合同到期不续签？各种手段估计都能想出来。 感叹一句，有条件，真的还是保障完善的大企业好，还是外资国企更有保障。 这些政策的初衷，肯定是为了落实三胎政策，希望大家多生孩子。 作为一个单亲母亲，我认为督促生娃，核心是解决经济问题。 但绝对不是直接补贴，众多国家经验已经证实直接给钱效果很糟，只会滋生非法生育、不负责任的父母、残缺的家庭、质量不高的儿童教育，给社会带来更大的麻烦和压力。 很多专家推荐要提供更好的教养环境，比如更廉价的奶粉玩具供给、比如更高性价比的早期教育、比如更丰富的育儿玩乐场所，于是有了“双减”、于是有了产假育儿假延期、于是有了开放公立教育资源、于是有了教师轮岗，等等，是否有效，得拉到十年为一个周期来评价，现在还是个迷。 我艰辛，不管新政策是好是坏，肯定比原来地好，原来那种压抑得让人窒息的育儿状态，终于可以成为历史了，当然卷是逃不掉的，资源有限的世界里就会有卷，但富人的卷让我看不到，我就心安理得了。 每年多5天肯定优于一次性30天假期，5天对事业几乎没有影响，领导们也不会黑脸，我认为上海的政策是向社会进步迈出了坚实的一步。
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