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某单位有一个年轻公务员，工作勤勤恳恳、任劳任怨，任务完成质量很高，每年都是优秀，但因为机构改革、人事变动等诸多原因，一直没有得到提拔，后来年龄大了，也结婚生子了，自己的同龄人有的都升到正科、主持一方面工作了，自己还是普通科员。如果这个人是你，你会怎么办？大概有这样几种情况：一是寻求新的出路，或者调动，或者辞职，去开辟另一个战场；二是降低工作标准，能省点劲就省点劲，反正这么多年已经驾轻就熟了，也出不了什么大问题；三是牢骚满腹，怪话连篇，即使得不到满足，起码说出来心里舒服；四是一如既往，该怎么干怎么干。几种情况摆在这里，稍微有理智的人都知道该怎么做、不该怎么做。这就是王阳明的心学精髓：“我心即理，不假外求。”每个人都知道怎样做是对的，问题在于做不到。这就是王阳明“知行合一”的原因，具体方法就是“事上磨”。这位公务员选择的是第四种。到目前他还没有提拔，但我已经知道很多人在为他的事操心了，从主要领导到分管领导、处室负责人意见高度一致：只要条件允许立刻启动晋升程序，一天都不等。站在这位公务员的角度来看，自己做什么了？好像什么也没有做，没有跟领导提要求，也没送礼，为什么能赢得领导的一致“上心”？其实他做了，给领导送了最大的“礼”：把工作做好。再从这位公务员的角度看，自己能做什么呢？提着茅台去领导那“串门”吗？何屑于此！降低人格去求一个职务，这样得来的职务不要也罢。跟同事发牢骚吗？那不是自降境界、自我贬低吗？原来勤奋工作就是为了提拔呀？提不上就发牢骚，原来你是这样的人呢！这位公务员还一度面临处室人手短缺，所有的工作全部压在一个人头上的境况，同事们纷纷议论：这不得忙疯了吗？然而这位仁兄平静如水，别人问起来只是点点头说：“确实挺忙的。”——这是一种让人恐怖的力量，谁都知道这样的人能挑重担、可堪重用，这样的人提拔了，咱心服口服！可见，只是“努力干好自己的工作”这一招，就赢得了领导的“上心”，赢得了同事的支持，赢得了自己的未来。而“努力干好自己的工作”不是职场人的应有之义吗？工作如此，生活、学习、交友、健身……不都是如此吗？天下道理竟如此简单：做好自己应该做的事，一切都会好起来！人间至理真的没多少，“努力做好自己的事”是其中一条。谨记于此，以为自己的镜鉴，也希望对苦闷中的你有所启发。
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