工作中，我们不愿意迁怒。 我们也不喜欢那些习惯迁怒的人。把应该对着某人某事的怒气，无端发作到别的地方。甲招惹了你，该找的就是甲，而不是其他人其他事。谁搞的事情谁承担，别乱扣帽子乱发火。之所以迁怒，不就是因为，你不敢把怒气发在该发的地方吗？这难道不是一种软弱无能？再者，干活归干活，本就应该就事论事，别扯那些有的没的。 迁怒不好。然而，偶尔为之，也不是绝对不行。 首先，我们常常低估了环境对自己的影响。也许我们外面表现出来的，是非常理性的形象。做事果断干脆，从不拖泥带水。即使遇到什么意料之外的变化，也能迅速调整状态，回到正常工作的轨道。——这些，都是别人眼里看到的，都只是表象。但实际上，还是会受到影响。无论是否有意识，这些影响都会侵入我们的内心。 怒气，也是一种影响的积累。工作中遇到的大部分人，原本都很通情达理，很好沟通。但是某一天，某个场合，给人的感觉就变了。在大多数公开的场合，也许都挺温和。到了比较私人的场合，就有些阴晴不定。看到一点点小事不满意，他就能发出一通无名火。比如他拿东西，不小心碰倒了桌上的盆栽。你觉得无所谓，他却一下子勃然大怒。 其实，让他发怒的，并不是盆栽，而是这个办公室外面的事情。自己辛辛苦苦出去谈业务。求爷爷告奶奶拍胸脯，好不容易拿下项目。到了自家干活的时候，却遇到了很多阻力。这个说事情太难干不了，那个说事情太多要加钱。行啊，你要什么，我给你支持。吵吵嚷嚷，时间一天天过去，项目还是毫无进展。你能说谁不好？个个都振振有辞，好像很有道理的样子。 不能直接说谁不好，只能好言相劝。世界上轻易就能发大财的故事听多了，居然就敢当真。身处芸芸众生，便也觉得自己就是那一位天选之子。随便干点啥，都能成气候。随便一出手，就要要干一票大的。问题是，小事情小项目都做不好，哪里来的脸子，说要做大项目？嫌弃手里的饭可以，好歹你锅里得有吧。公司里这帮人看上去聪明得不得了，但是却不明白这么简单的道理。 整天对着这些人，心情实在是好不起来。但这些情形，都在意料之中，费点心思对付着，就过去了。该给的支持给到了，他们交上来的，还是一堆和垃圾差不了多少的东西。按照他们的能力，怎么也不至于此。这就是意料之外的糟心事儿。看到这些没什么用处的东西，当下不好说什么。短时间内要继续当同事，还是得留点面子。还得，从那些垃圾里，努力找出点有价值的东西。 等到没有外人的时候，一盆倒掉的盆栽，就能把压抑的怒气引发出来。芥菜树下看，迁怒给盆栽这种没有生命的死物，已经算很好。没有其他人会因此受到伤害。某种角度说，这样的“迁怒”，也有其积极的作用。怒气发作掉之后，扶起盆栽，走出办公室。 你继续面对那群人，继续工作，继续理性。 原创不易，一见你就happy。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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