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▲点击上方名片关注故事飞船公众号▲ 当全职妈妈是很多女性怀孕后的选择。但随着时间推移，在种种需求面前，不少全职妈妈开始考虑重返职场。只是，「重返」二字，谈何容易！ 不久前，我们就收到了一位全职妈妈王女士的留言，她在留言中说，近两年，身边的姐妹都陆陆续续出门找工作了，只有她，还固守在原地，继续当着全职妈妈，而这已经是第十年了。王女士的小儿子也上了幼儿园，她似乎没有理由继续待在家里了，身边人也都在劝说她去找工作。「我该重返职场吗？」王女士很为难，现实残酷，她不知道该如何做选择才不后悔，毕竟十年全职太太生涯，已经让她错过了三十五岁这扇求职的「最后一道大门」，重返职场并不容易。育儿论坛或社交媒体的妈妈群里，像王女士这样纠结的妈妈大有人在。面对再就业，她们焦虑、担心、自卑、无助、迷茫、有心无力……「年龄歧视」在我们的职场是公开的，而且公开得过于直白。在招聘广告上，动不动写着「35岁以下」，让过了35岁，将要奔向40岁的职场人倍感压力。不管是女性还是男性，职业危机感随着年龄增长呈直线快增趋势。然而女性在这方面的处境又远糟糕于男性。就拿演员这个比较光鲜亮丽的职业为例，中年女演员普遍遭遇着没戏可演的困境。第13届西宁FIRST青年电影展的闭幕式上，海清代表中年女演员发声，指出中年女演员是「被动的」，难以接触到优秀的作品，但其实她们有经验有阅历、宽容善良、善于沟通、足够专业，便宜又好用，希望能有更多机会和青年导演们合作。海清所说的问题，不仅是她一个人的职业瓶颈，也是众多中年女演员的普遍困境。而当姚晨、海清的事例照进普通人的现实，又是什么样呢？这也揭示着一个社会问题，那就是基于性别歧视的年龄歧视。当全职妈妈前，有的妈妈曾是企业的高管，有的妈妈则有着很好的学历背景和留学经历，然而她们中的大多数人既没过人学历，又没有傲人的履历，因为是「毕婚族」（一毕业就结婚），所以职业经历是一张白纸。没有技术、履历不太丰富的普通全职妈妈，会选择一些门槛低的工作，比如收银，后勤；为了更快进入职场，会缩小选择的范围；为了照顾宝宝，还会选择离家近，清闲的工作，职业生涯难免受限。其次，她们身上过去几年背负的「全职妈妈」这个标签，在一定程度上成为了她们求职道路上的「障碍」。Coffe（29岁，IT测试工程师，全职妈妈3年半）曾表示：「每一次面试，我都主动提及我当全职妈妈3年半的经历。讽刺的是，好几次这成了我主动递给对方的刀子。全职妈妈成了我的履历的污点。」毕竟，面对当过全职妈妈的求职者，面试官很难取下「和社会脱节」「只会带孩子」「工作能力堪忧」的有色眼镜，雇主对她们的顾虑往往都是「年龄太大，培养起来太费劲」因为这层关系，即使入职后和别人做着一样的工作、完成一样的绩效，也只能拿低一些的薪水。韩剧《浪漫是一册副刊》中 ，37岁的离异妈妈姜丹伊，因为做了十几年的家庭主妇，面试被拒掉50多次。参加面试时，她不止一次被问道：你在家闲了7年，真的还能重新适应社会吗？ 职场女同事虎视眈眈，面试官腹诽着蔑视质问：「我付出代价坚守在这里，你这种『工断女』却还爬回来？」 重返职场的全职妈妈其实还有一个「别称」，叫做「工断女」，也就是「工作有中断的女性」。有一档全职妈妈回归职场，面试PK找工作的综艺，叫《上班啦！妈妈》。「工断女」这个新词一出，观察室里马上引起共鸣。热依扎表示，自己「工断」了几个月就已经有自卑感了，刚显怀的时候，她中断了工作，哺乳期时，去《山海情》剧组面试，她说：「我对面是黄尧，年轻、戏好、影后。也是女性。你知道我的那个自卑感，就是嘣的一下，我感觉就是我在她面前，甚至有时候这个台词我怕说不好的话，我觉得我很丢脸。」「工断」了五六年，太久没有跟社会接触过的全职妈妈们不免会很恐慌和不知所措。其中有一个妈妈学历特别高，她在面试时镇定犀利，回到酒店却哭了，理由是发觉自己太久没有跟社会接触过。即使通过了面试，获得了OFFER，回到职场的妈妈同样还要面临各种挑战。其中，最大的阻扰是妈妈们没有办法适应离开孩子的日子。 褚晨在上班第一天，临下班时接到孩子的电话，早早下班，成了办公室最早离开的妈妈。丁莎莎则因在家的孩子不吃饭而哭泣。 克服重重困难后，重返职场的全职妈妈们就要面临别人的质疑：「能否平衡职场和家庭？」根据《2019年职场女性就业安居报告》显示，34.8%的职场女性认为工作与生活不能达到平衡，由于生活重心向家庭转移，已婚的职场女性对工作占用时间精力更为敏感，70%的人更加看重事业与家庭兼顾，39%的人生育后的工作状态不如从前。「能否平衡职场和家庭？」这个大多数职场女性耳朵都要听出老茧的问题，不可避免地在《上班了！妈妈》中再一次被问到。陈潇雨认为，没有效率解决不了的问题：「只要自己做成一个高效的人的话，你就可以更好地平衡两边的关系。」刘立婷认为，这是一个伪命题，从来都不存在平衡，只有选择：「没有平衡可言，你只能一段时间内专注于一件事。」现实情况是，一部分重返职场的妈妈们难以平衡工作和生活，再加上从前的职位和现今的工作给她的心里带来了巨大的落差，一时间，她们无法接受自己现在的样子，会选择再次离开职场。而另一部分妈妈们为了平衡家庭和工作，为了保证自己的「职场人设」不受到批判，会给自己制定严苛的「三不」原则：办公室里不提孩子；朋友圈秀孩子分组，避免同事看到；请假决不以孩子为理由。Crystal，（37岁 广告公司副总监 全职妈妈一年半）发帖分享了自己从全职妈妈重回职场的经历，她也给出了她认为的最重要的叮嘱：工作时间尽量少跟同事谈论孩子。Crystal说，「即使老板不介意，但你想象一下，在工作的场合，几个职工叽叽喳喳不停地聊奶粉、尿布、小升初，老板经过时听到会怎么想？」 职场老板为什么十分看重「能不能平衡」、「选择家庭还是职场」等问题？有一个老板就吐槽：「一些新妈妈不仅不能完成分内的事，总是拿妈妈做借口，让人头疼」。也有老板吐槽：「 一些新手妈妈的身体实在是撑不住」。这在一定程度上，也造成了对「全职妈妈」的刻板印象。在《上班了，妈妈》节目里，也有几位「毕婚族」全职妈妈们，她们不仅克服了自己的短板，还脱颖而出。我们发现，那些最终被录用的妈妈们，几乎都是在全职妈妈期间没有放弃做自己想做的事。不管这是专业、爱好还是创业，这些全职妈妈正是因为都对自己有要求、有不满、有焦虑，才期待更多自我价值的实现。一晃眼，2021年结束了。经历过各种心酸后，对于35岁以上的宝妈们来说，眼里除了娃，也要聚焦在个人的成长上了。新的一年，希望我们可以走出舒适区，勇敢地为自己拼搏一次。最后，拿《上班了，妈妈》中的一段话给所有像王女士一样想要重返职场的妈妈们打气：职场是很需要重返职场的全职妈妈的，因为她们有很强的职场动力：她们有这种内心的自我渴望，很希望跟职场连接，所以最终进入职场，她是一定能够成功的。 
今日互动话题：如果你也是重返职场的全职妈妈，你当初是多久重返职场的呢？重返职场的过程，顺利吗？点亮「在看」并来文末留言哦！故事飞船视频号全新启航！ 快来和我们一起挑绘本、读绘本吧！ 大家多多关注哦～
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