课程大纲 课时:14小时(2天) 课程费用:7800元/人(含资料、中餐、证书) 参加对象:董事长/CEO、总裁/总经理、副总经理、战略规划部主管、市场部主管、经营管理部主管、人力资源副总/总监、财务总监、产品事业部总经理、产品线总监、产品经理、企管人员等。 课程收益 【传领先之道】 掌握DSTE【Develop Strategy To Execution】“战略与经营流”运行的基本原理和变革路径; 透彻解读BLM 【Business Leadership Model】“1+8”要素内容,避免认识偏差; 精辟剖析对BLM 要素内容的底层逻辑,理解连接关系,避免“别乱摸”【BLM谐音】; 系统学习MM【Market Management】连贯、一致的战略规划思路和流程方法; 掌握MM面向目标市场的业务策略和产品规划【RoadmapDevelop】之道; 把握BLM与MM优势互补的“双剑合璧”之道。 【授实用之术】 如何应用BLM、结合MM,划分战略规划【SP,Strategy Plan】的7个逻辑步骤? 如何构建覆盖“战略金字塔”三层面(公司、业务单位、功能)的战略规划流程?三个层面如何有机结合? 公司SP流程划分几个阶段?包括哪些步骤/活动?每项活动的操作要点与主要工具是什么? 价值驱动业务设计【Business Design】包括哪些要素?各要素如何针对性设计? 公司年度经营计划【BP, Annual Business Plan】包括哪些内容?如何构建BP流程? 战略决策团队(IRB/IPMT)、战略规划团队(PMT)如何组建?角色与职责是什么? 战略执行管理包括哪些内容?如何构建战略执行管理系统? 采用什么战略解码方法,以支撑战略展开与战略执行管理? 演练并输出自己公司的初步SP流程概览; 学习华为集团、华为终端公司等领先企业在战略管理方面的操作经验。 课程背景 战略决定成败!这是经常能引起我们共鸣的一句话。 然而,华为总裁任正非说:“华为没有战略”,阿里CEO张勇认为:“战略是打出来的”。那么,企业还需要战略吗? 的确,在“市场环境高度不确定性,竞争形势日趋激烈”时代,战略已经很难被清晰的规划,但是并非企业不需要战略,而是需要在执行中不断调整,就象任总所说:“方向要大致正确,组织必须充满活力”,而张勇先生也认为:“战略往往一展开,就要调整了,这里面要靠执着和坚持”。所以,企业并非不需要战略,而是需要对战略进行有效的管理。 国内著名战略管理、产品及研发管理专家胡红卫先生认为: 企业不仅需要战略设计,更需要落地式的战略管理组织与流程。 战略管理必须成为一个滚动编制战略规划(SP)、展开为年度经营计划(BP),并执行监控、调整迭代的过程。 战略不是偶然的奇思妙想,而是通过团队、流程及方法持续激发创造力、集思广益的结果。 胡红卫先生早年参与华为创业,先后经历研发、中试、制造、规划、管理工程、财务等岗位,曾任规划总监、总裁办主任、管理工程部总监,并担任公司副总裁达5年之久,亲身经历了华为从几千万销售额发展到数百亿的历程。在担任总裁办主任及规划总监三年期间,胡红卫先生曾主持了华为战略规划及经营计划工作,担任管理工程部总监期间,参与导入IPD体系,并开始学习和研究IPD体系中的市场管理(MM)方法论。 在之后的十七历程中,胡红卫老师一直从事IPD研发管理、MM战略管理、组织绩效管理等咨询及培训工作,是国内IPD课程、MM课程的首创者。随着MM方法论升级为BLM模型,胡老师后期主要应用BLM模型,结合MM方法论,为企业导入SP/BP战略管理体系或者业务单位战略管理体系。 2002年,华为按照IPD模式的MM方法论建立了SP/BP战略管理体系,大幅度提升了战略管理能力。2009年,华为导入了BLM模型,对战略管理体系进行升级,在整个流程体系中也称为DSTE流程,对华为的战略执行力和经营效率带来了进一步的提升。尤其华为终端公司(手机、平板等业务)在成立不久,就按照MM,后面结合BLM方法实施SP/BP战略管理,使华为手机业务在异常激烈的市场竞争中,从很不起眼的市场地位发展壮大,成为全球手机市场份额第二。 然而,华为体量庞大,其SP/BP体系(或DSTE流程)过于复杂,时间周期非常长(从4月份开始到次年2月份结束),这是一般企业无法适应的。 所以,胡老师针对5亿-200亿左右规模、具有多业务单位(如产品线/产品事业部、分子公司)的企业,借鉴华为实践,更结合十多年的战略管理咨询经验,开发了本课程,使企业根据课程内容和学习成果,可以建立自己的、系统的、实操的SP/BP战略管理体系。 胡老师亲自负责完成过的战略管理咨询项目,包括: 2002-2004年,安吉尔“饮水机未来发展战略规划”;迈瑞医疗“三大产品线战略规划研究”;国人通信“SP战略管理和BP经营计划流程和制度建设”;晶石集团“集团战略管理体系”;金发科技“产品线战略规划及产品规划体系”; 2005-2007年,士兰微“产品线战略规划及产品规划体系”,科达科技“公司未来3年战略规划”,老板电器“公司未来3年战略规划”; 2008-2010年,海得股份“公司及业务单位SP/BP战略管理体系”,英威腾科技“公司SP流程和产品线SP流程”,胜利软件“公司SP流程和产品线SP流程”,三维通信“公司及产品线SP流程、产品线BP经营计划流程”; 2011-2013年,雷讯防雷“产品线SP/BP战略管理和产品规划体系”,元征科技“产品线SP战略规划及产品规划体系”;雷赛智能“公司及业务单位SP战略管理体系”; 2014-2016年,方太集团“产品线SP战略规划及产品规划管理体系”,卡斯柯铁道信号系统“产品事业部SP/BP战略管理体系”; 2017-2018年,合力叉车“从公司战略到产品线战略管理体系”,天奥科技“从公司战略到产品线SP/BP战略管理体系”,金田铜业“分子公司SP战略管理及产品规划体系”。 2019-2020年,华阳通用“DSTE之战略规划(SP)体系与辅导实施”,迈腾科技“EPM体系构建与EPM绩效软件平台实施”,科瑞自动化“DSTE之战略规划(SP)体系设计与运行”。 课程特色 首创性:该课程是国内首创的结合业务领先模型(BLM)和市场管理(MM)方法论,参考了华为SP/BP战略管理流程并适当简化,面向5亿-200亿左右规模企业的DSTE战略管理课程。 系统性:课程从战略理论、战略思维高度出发,系统涵盖了战略管理的组织保障体系、战略规划和经营计划的完整流程、业界领先的战略管理方法论、一系列经典并实用的战略规划和经营计划方面的方法及工具。 落地性:课程所讲授内容及相应的流程、方法、工具、模板、样例,都是可以在企业落地应用的。企业根据课程内容和研讨结果,可以建立针对自身实际的SP/BP战略管理体系。 实践性:课程源自最佳实践(业界领先的MM、BLM、BSC战略解码等方法论,IBM、华为公司实践),更来自于咨询实战(胡老师为迈瑞、方太厨电、安吉尔、金发科技、英威腾科技、合力叉车集团、歌尔声学、三维通信、天奥科技、),不是空对空地传授理论,也不是单向地告知华为的做法,而是基于企业的实际场景探讨如何操作。 课程大纲 1.从战略到执行(DSTE) 1.1.什么是战略 战略的概念 明兹伯格对战略的5P解释 孙子的战略观:道、天、地、将、法 战略的五要素:使命愿景、业务范围、增长向量、竞争优势、资源协同 案例研讨:华为早期的战略中体现了哪些战略思维? 1.2.战略管理体系 战略的层次——战略“金字塔”:公司战略、业务单位战略、职能战略,示例 举例:IBM的战略管理实践 举例:某公司的战略管理体系 1.3.中国企业战略管理的三个阶段 第一阶段:战略是老板拍脑袋出来的 第二阶段:战略是研讨与整理出来的 第三阶段:战略是设计并迭代出来的 1.4.DSTE战略管理变革 DSTE的四大环节与“战略与经营流” DSTE流程再造 战略管理组织变革 企业绩效管理(EPM)变革 1.5.DSTE与企业流程架构 1.6.研讨:我们公司战略管理存在哪些问题?下一步变革的方向是什么? 2.市场管理(MM) 2.1.市场管理(MM)的概念和流程 2.2.市场管理(MM)与营销管理(MM)的联系和区别 2.3.市场管理(MM)流程 2.4.理解市场——洞察市场(MM-step1) 明确产品线使命、愿景/目标,举例 信息收集及分析——环境、竞争、市场、自身 SWOT分析,举例 描绘市场地图,举例 业务设计评估,举例 2.5.市场细分——对市场进行划分(MM-step2) 市场细分考虑的三个维度——谁购买、购买什么、为什么购买 细分市场的七步法、举例 整理细分市场描述表 2.6.组合分析——选择目标市场(MM-step3) 对备选细分市场进行SPAN(战略地位)分析 对备选市场进行FAN(财务)分析 结合产品线目标进行组合分析 选出目标细分市场 更新细分市场描述表 对目标市场进行SWOT分析 2.7.制定细分市场业务策略及计划(MM-step4) 确定细分市场财务目标和增长策略 制定每个细分市场的业务计划 2.8.整合及优化业务计划——制定业务战略规划(MM-step5) 将各细分市场的业务计划整合为业务战略规划 根据产品包策略识别潜在项目 对潜在项目进行组合分析(PDC),输出经过筛选和排序后的项目清单 划分产品及产品平台 制定产品线或产品族路标规划(Roadmap)(MM-step6) 2.9.管理业务计划并评估绩效——执行及监控 制定产品包业务计划 制定项目任务书(Charter) 制定评价指标体系 业务计划的执行及监控 3.业务领先模型(BLM) 3.1.概述 BLM业务领先模型 领导力是根本 价值观是基础 3.2.业绩差距与机会差距 业绩差距分析、举例 机会差距分析、举例 研讨:双差分析演练 3.3.BLM模型-战略 战略意图:愿景、战略目标、近期目标 市场洞察 宏观分析 竞争动向 客户分析 识别未来3年的主要市场发展趋势及其影响 创新焦点 资源与能力分析-优势与劣势 创新焦点 未来业务组合 战略地位分析(波士顿矩阵) 三个成长的地平线 创新模式 三种典型的创新、举例 创新领域 资源利用 业务设计-战略制定的落脚点 客户选择、举例 价值主张、举例 价值获得、举例 活动范围、举例 持续价值、举例 风险管理 研讨:当前的业务设计与期望的业务设计 3.4.BLM模型-执行 关键任务 关键任务的识别 实现关键任务所需要的相互依赖关系 检查与内外部合作伙伴之间的相互依赖关系 关键任务的展开阐述 正式组织 组织架构、管理体系和流程 资源和权力如何在组织中分配 关键岗位设置和能力要求 管理和考核标准 人才 关键岗位和人才布局要求 人才和能力的差距及挑战 如何获得人才 激励与保留 文化与组织氛围 文化 组织氛围 4.基于BLM/MM的SP/BP战略管理整体框架 4.1.MM与BLM的联系与区别 MM的优势与不足 BLM的优势与不足 BLM与MM如何有效结合? 案例分享:华为的战略管理体系是如何演变的? 4.2.常见的战略管理体系框架 4.3.基于BLM/MM的SP/BP战略管理整体框架 举例:华为基于MM的SP/BP战略管理体系框架 举例:华为应用BLM的DSTE流程分层划分 举例:方太SP/BP战略管理体系框架 举例:合力叉车战略“金字塔” 4.4.应用BLM、结合MM的 战略规划(SP)七步骤划分 5.公司战略规划(SP)流程 5.1.战略“金字塔”三层面的流程步骤 公司SP流程的七步骤 业务单位SP流程的七步骤 功能SP的步骤 5.2.SP流程的整体框架 第一阶段:战略方向 第二阶段:业务单位SP与功能SP 第三阶段:公司SP 5.3.战略规划的组织保障 高层领导与战略规划部门 IRB与C-PMT BU/PL-IPMT与BU/PL-PMT 5.4.第一阶段(战略方向)的主要活动与方法 战略回顾与双差分析(步骤/方法:BLM-双差分析、MM-step1) 市场洞察/价值转移趋势(步骤/方法:BLM-市场洞察、MM-step1) 各功能领域分析(步骤/方法:BLM-市场洞察、MM-step1) 公司使命、愿景及目标、举例(步骤/方法:BLM-战略意图、MM-step1) 业务组合分析与深入研究课题(步骤/方法:BLM-创新焦点、MM-step2-3) 公司关键战略问题与战略指引(步骤/方法:BLM-业务设计,BLM-执行) M1公司战略评审会 5.5.第二阶段(BU/PL-SP与功能SP)的主要活动与方法 BU/PL使命、愿景及目标(步骤/方法:BLM-战略意图、MM-step1) BU/PL市场细分与组合分析(步骤/方法:BLM-创新焦点、MM-step2-3) BU/PL业务设计(步骤/方法:BLM-业务设计、MM-step1) 公司战略指导与质询 BU/PL目标市场SP(步骤/方法:MM-step4) BU/PL产品规划(步骤/方法:MM-step4) 整合BU/PL-SP(步骤/方法:BLM-战略、BLM-执行、MM-step5、) 各功能领域分析 各功能领域战略 M2:BU/PL-SP与职能SP战略决策会 5.6.第三阶段(C-SP)的主要活动与方法 资源平衡与分配 制定公司SP(步骤/方法:BLM-战略、BLM-执行、MM-step4-5) M3:公司战略规划决策会议 公司SP、BU/PL-SP、功能SP定稿 5.7.案例研讨:H公司GSM产品线战略规划的经验与教训? 5.8.案例研讨:某集团公司和业务单位战略规划哪些地方需要改进? 5.9.小组演练:输出自己公司的初步SP流程概览 6.公司年度经营计划(BP)流程 6.1.BP流程的整体框架 6.2.第一阶段:预测及规划指导 第一阶段主要活动一览 公司年度经营目标设想(步骤/方法:BLM-双差分析、战略意图) BU/PL经营目标分解推算(步骤/方法:同上) 公司年度重点工作初稿 (步骤/方法:BLM-关键任务、MM-step5) 公司年度KPI方案初稿(步骤/方法:BLM-正式组织、MM-step5) 财务预测、关键KPI推算 人力预算(步骤/方法:BLM-人才) 启动年度预算 机会点到订货预测第一稿 薪酬策略及人力总预算 费用策略及费用总预算 订货目标汇总协调 第一次年度经营计划会议(订货总目标预测、人力/费用总预算、审批公司KPI方案和年度重点工作) 6.3.第二阶段:业务目标制定 第二阶段主要活动一览 机会点到订货预测第二稿 公司预算初稿 公司CBP执行情况审视 BU/PL KPI方案和重点工作(步骤/方法:BLM-关键任务) 各部门KPI方案和重点工作(步骤/方法:BLM-关键任务) 第二次年度经营计划会议(批准订货总目标、审议公司总预算、评审BU/PL和各部门KPI方案和重点工作) 6.4.第三阶段:业务计划与预算 第三阶段主要活动一览 编制BU/PL BP初稿(步骤/方法:MM-step4-5、BLM-执行) 编制BU/PL年度研发计划初稿(步骤/方法:MM-step4-5) BU/PL全预算初稿 各部门全预算初稿 人力资源预算合并 财务合并数据并测算,公司预算刷新 预算初评 BU/PL 全预算、各部门预算刷新 编制CBP初稿(步骤/方法:MM-step5、BLM-执行) CBP、BU/PL BP和年度研发计划刷新 第三次经营计划会议(批准公司总预算、审批CBP、BU/PL-BP及研发计划、批准KPI目标和重点工作) BU/PL和各部门全预算定稿、费用授予 组织绩效目标(KPI目标+重点工作目标)和行动计划(步骤/方法:BLM-组织、文化) 6.5.研讨:公司及BU/PL-BP一般包括哪些方面的计划?这些计划的相互关系是怎样的? 7.战略执行管理体系 7.1.战略执行管理系统 财务/人力核算与监控 基于KPI目标的绩效计划与执行监控 重点工作(战略任务)分解与执行监控 业务/人事/财务结合的经营分析 人员业绩评估及奖惩管理 7.2.案例分享:华为DSTE中执行管理体系的运作 DSTE执行管理的主要内容与过程 IRB/IPMT/PMT在战略执行中的作用 质量与运营体系、财经管理体系、人力资源管理体系、流程IT体系在战略执行过程中的配合关系 7.3.战略解码 常见的战略解码方法 BSC与BEM如何结合应用 如何导出KPI? 如何导出重点工作? 7.4.企业绩效管理(EPM)系统 什么是EPM? 简单来说,就是集成的、数字化的战略执行管理系统 打造组织绩效、项目绩效、岗位绩效的“铁三角” EPM是绩效管理、计划管理、预算管理“拧成一股绳” 7.5.EPM数字化解决方案 EPM在企业整体数字化-软件应用系统中的位置 EPM数字化解决方案的整体框架 研讨:企业构建EPM解决方案的必要性与建设步骤 培训师介绍 胡红卫 资深讲师,资深顾问著名落地派战略管理专家、著名IPD产品经营及研发管理专家 原华为公司高级副总裁(当时华为副总裁只有8位) 深圳市管理咨询协会荣誉会长 被誉为“中国IPD咨询及培训第一人” 专著《研发困局——研发管理变革之路》,系国内研发管理领域的权威之作 专业背景:中国科技大学工学学士,复旦大学MBA。具备27年产品研发、研发管理、高层管理、研发咨询及培训实践经验。在华为任职近9年,担任高级副总裁及管理工程部总监期间,主持了集成产品开发(IPD)、业务流程重组(BPR)、市场管理(MM)、《华为基本法》、IT规划等核心管理项目。 咨询背景:成功主持了方太、中集集团、英威腾科技、迈瑞医疗、金发科技、士兰微电子、卡斯柯信号系统、三维通信、胜软科技、阳光电源、元征科技、中电锦江、许继电气等三十多家企业涉及产品战略规划、研发管理、企业及研发组织结构、研发人力资源管理等方面的管理咨询项目。发表研发管理专业文章130多篇,在国内具有广泛的影响力。 培训背景:国内讲授IPD研发管理、MM战略管理等课程最多、最受推崇的讲师之一。客户包括:方太集团、中集集团、三一集团、VIVO手机、美的集团、中航电集团、中电科集团、海信集团、海尔集团、康佳集团、金发科技、SIMENS、用友软件、迈瑞、正泰、许继电气、中粮集团、士兰微电子、国人通信、宁德时代、合力集团,等等。 |
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