同事小辉是个刚刚毕业的大学生，虽然没有多少职场经验，但是他在工作上的领悟却非常强;再困难的任务，只要领导稍加点拨，小辉就能够在第一时间完成，可是小辉性格高调的行为，引起了领导的不满意;在接下来的工作中，领导是不断给小辉增加任务，在小辉完不成的情况下，领导也是批评小辉;看不懂的小辉，只能是加班加点地去修改任务;没想到小辉的表现，不仅无法被领导认可，领导每次都能在小辉的工作结果中找到不足，后来小辉迫于压力，竟然直接放弃了刚刚转正的工作机会。
有时候下属的工作出现了问题，可是领导一句话，下属又认为自己的工作是正确的，总之领导在下属面前，态度是反复无常的;领导在针对下属使用套路时，下属们一般都是懵圈的状态，除了工作上的事情，关于人际关系和人情世故，都是搞不懂的;于是领导在变相套路下属时，就会利用这种方式;尤其是性格直爽的年轻人，在职场中与领导打交道是经常吃亏的，公司在裁员的时候为了节省不必要的开支，主要针对的人群也是那些年轻人;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要看明白的三个招数，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导故意冷落下属
年轻人在职场打拼，最困难的事情就是被领导针对了;当领导在故意冷落下属时，跟关入冷宫没啥区别，这是领导远离下属的信号;遇到这种情况的下属，不仅会持续被领导边缘化，在公司里的存在感也会直线下降，曾经再好的业绩，此时也不会再有任何存在感;看不懂的下属，即便选择继续努力，领导也是不会领情的，问题出现后再努力，领导根本就不会多看一眼;大家在遇到这种情况时，需要早点做调整，如果无法改善领导对自己的印象，还是趁早离开得好，至少不会再继续浪费自己的时间。
二、领导故意远离下属
领导是高高在上的，不管有啥决定，所有的下属都会看在眼里，聪明的领导即便是讨厌某个下属，也不会在表面上说出来，而是想办法让下属远离自己，而且领导也会用上一些高大尚的理由，信以为真的下属都会掉进领导的坑中;当领导有这种想法时，就会以公司效益不好，或者锻炼下属的名义，帮助下属在公司内部调岗，一旦下属对领导的话信以为真，接下来的事情就是薪资减少，在新的部门中被领导刁难;大家遇到这样的事情不要高兴得太早，否则免不了被动离职。
三、领导故意批评下属
在职场打拼的朋友们，出现错误是很正常的事情，被领导批评几句，表现了领导对下属的不满意，平时对下属批评几句，可以让下属迅速改正错误;可是有些领导，总是想要借着下属的失误，狠狠地对下属进行责备，甚至是在下属的工作中挑刺，再有工作耐心的下属，也免不了被领导责备。此时，领导的想法已经很明确了，就是希望下属赶紧离开，要不然下属就是领导心中的出气筒，被领导故意斥责肯定是难免的事情;在公司里没有任何尊严的下属，早晚会选择离开公司。
