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近年以来，宁夏银川兴庆区着力优化社区党组织带头人队伍，以“三项措施”有效提高社区工作者队伍职业化、专业化水平，建设了一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的社区工作者队伍，为加强城市基层党建工作和基层社区治理提供强有力的人才支撑和组织保证。 注重科学引导，提升职业认同感。认真贯彻落实市委《关于推进社区工作者队伍职业化建设的实施意见（试行）》，建立健全职业化社区工作者岗位配备、招聘和录用机制，核定聘用社区“两委”成员855名、专职网格员180名，自聘网格员40名。全面实施银川市社区工作者“四岗十八级”薪酬待遇体系，确定岗位等级，拓宽成长渠道，让社区工作者在职业发展上有“盼头”，强化职业认同感。连续选拔31名社区党组织“金牌书记”，以“1+N”结对帮扶、先进带后进的模式，帮扶后进村社区党组织百余次，激发社区工作者职业荣誉感，增强党组织建设“软实力”。 强化教育培训，唤醒职业使命感。将社区工作者培训纳入干部人才培训规划，以提高政治素质、社会服务能力和治理水平为重点，强化教育培训。通过“走出去、请进来”等方式，分层次、分专业、多角度实行城乡社区工作者全年轮训，2021年组织社区“两委”成员参加区市和县区不同级别集中培训及观摩交流学习7次,培训900余人次。注重社区工作者继续教育，组织相关课程提供专业化辅导，截至目前，社区工作者队伍中大专以上学历938名。同时为进一步拓宽社区工作者成长渠道，建立了兴庆区社区工作者队伍储备人才库，在库人员4034人。 理顺职能定位，激发职业责任感。明确社区工作者主要职能和社区工作者职业属性，避免社区“小马拉大车”。强化街道党组织“龙头”带动作用，通过建立兴庆区、街道、社区三级党建联席会议制度，成立小区党支部381个、楼栋党小组1141个，优化“街道党工委－社区党委－网格（小区）党支部－院落楼栋党小组”治理组织体系等多项举措，充分调动辖区企事业单位、社会组织、志愿团体、物业服务企业等资源为社区所用。依托“街道吹哨、部门报到”和2327名机关企事业单位党组织在职党员“双报到、双报告”工作机制，处理解决天都十六区东区停车场管理、东环批发市场低效用地提档升级等问题1031件，进一步为社区减负增效，激活社区工作者的责任心和积极性。 稿件来源：《组织人事报》新媒体中心 责任编辑：严晟昱 制作设计：吴 囝  |
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