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工地上发生的事故，有时可以走“工伤纠纷”和“人身损害纠纷”程序解决，但二者是有区别的，具体走什么程序，需掂量衡定的。
下面就谈一下工伤纠纷和人身损害纠纷的区别
①过错责任不同
工伤纠纷中，适的是“无过错责任原则”，即使劳动者存在过错、过失，也不能减轻用人单位的责任
人身损害纠纷中，适用的是“过错责任原则”，如果员工存在过错、过失，可以减轻雇主的赔偿责任。
②起诉程序不同
工伤纠纷，属于劳动纠纷的一种，实行劳动仲裁前置（注：申请劳动仲裁之前，还要申请工伤认定、劳动能力鉴定），劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以继续起诉到法院。
人身损害纠纷，属于普通民事纠纷，伤者可以直接向法院起诉。
因此，人身损害纠纷，比工伤纠纷，少了“工伤鉴定、劳动能力鉴定、劳动仲裁”程序。
③起诉项目不同
工伤纠纷中，可以主张的常见项目包括：
A．停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费。
B．职工因工死亡的、其近亲属可以诉求支付“丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金”。
C．其他劳动纠纷的诉求，如“没签订劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动合同的经济补偿金、违法辞退的赔偿金、加班费、拖欠的工资、克扣的工资差额、律师费（注：劳动纠纷中，深圳地区的劳动者可以诉求支付律师费）。”
人身损害纠纷中，可以起诉的常见项目包括：误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、后续治疗费、丧葬费（如有）、死亡赔偿金（如有）、其他项目
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