编者按：编者按：佛系是一种有目的地放下、万事随缘的生活态度。对于上班族而言可能就是每天的工作做完就行，不追求绩效与晋升。但像这样拥有无欲无求，一切随缘心态的“佛系”青年之前却被认为是不思进取而成为了舆论的靶子。本文作者认为，这种不追求“事业”的观念背后，有着深层次的社会原因，本文来自编译。 在各种关于未来工作的报告中，最有趣和潜在的深刻趋势之一是对 “事业”（Career）越来越怀疑。 在职场，“事业狂”长期以来一直是一个负面的词，通常意味着一种愤世嫉俗、攀比的心态。一个事业狂不是具有团队精神的人。他们更关心工作头衔和升迁，而不是工作本身。我所说的不是反对“事业狂”，而是反对“事业”。不是对某人如何驾驭游戏的拒绝，而是对游戏本身的拒绝。这个想法并不局限于某个特定的年龄段，但最好的表述来自于年轻的千禧一代和工作年龄段的Z世代（95后）。他们中的许多人对工作感到厌倦，正在成群结队地辞职，即使那些目前有工作的人也在重新评估他们的选择。 8月的一项求职调查发现，美国55%积极就业的受访者计划在未来一年内寻找一份新工作。尽管有数百万人失业，但在6月底，职位空缺激增至历史最高水平。虽然劳动保护仍然薄弱，而且还没有赶上现代工作环境，但这种疯狂的工作洗牌，感觉有点像权力动态变化的开始。雇员们现在有了一点点筹码，许多人正试图利用这些筹码来传递一个信息，即现代工作的现状是如何让人感到疲惫和不可持续的。 跨越阶级和行业界限，人们正在辞去工作。也许最著名的例子是4月份在Twitter上流行的 “没有人愿意工作了”的梗图。梗图是在一个名为@BrittanyJade903的TikTok用户发布了一段麦当劳自动取餐机标志的视频后开始的，上面写着：“我们人手不足。请对现有的工作人员保持耐心。没有人愿意工作了。”这引发了一系列关于低工资和员工剥削的讨论，并迅速扩大到服务行业之外。 5月，我在TikTok看到大量视频，关于人们如何在不喜欢的工作上长时间劳作，所带来的徒劳和挫败感进行了激烈的评论。我已经找不到那段视频了，但让我记忆犹新的是一个视频博主在抨击理想化职业：它是这样说的，在你生命的黄金时期，你把每天的大部分时间奉献给各种公司，让他们和他们的股东赚钱，然后在你生命的最后十年，你可以做喜欢的事情，听起来是个糟糕的安排。 也许我最喜欢的阐述来自YouTube视频博主Katherout和她2021年5月视频的标题：“我不再渴望拥有一份事业。” 渴望是这里的关键词，这并不是说她拒绝所有的劳动，她拒绝的是劳动对我们的自我和价值感是多么的重要这一观念。Katherout的想法经常被误解，认为是懒惰、乞求政府津贴制和/或缺乏野心。这是不对的，为了说明原因，我将使用《财富》杂志最近一篇文章中的一个特别恶劣的例子。 这篇文章的标题是：“想朝九晚五？那就别想事业有成”，文章一开始，作者解雇了她有史以来的第一个直接下属，解雇该员工的具体理由相当模糊，她以特朗普的方式指出，该员工 “精力不足”，而且拼写能力差（不知道这些是否是合理的解雇原因），然后承认 “最终导致他被解雇的原因是他对边界的坚持”，这家伙显然是在工作日开始时（上午9点）进来，在工作日结束时（下午5点）离开，这简直是不可接受的，顺便说一句这是一个奇妙的例子，说明我们的工作概念已经变得多么扭曲，按规定时间上下班居然成了被开除的理由。 我不打算在这篇文章作者的论点上浪费太多时间，即工作/生活平衡已经走得太远，因为我认为它是有目的性的反面教材。但她选择开除 “低能量 ”员工，因为她认为工作/生活平衡对事业是危险的：
作者提出的例子听起来相当合理，生活是混乱的，不可预测的，突发事件时有发生！办公室在不同程度上依赖于协作，如果一个员工拒绝合作，很容易想象他们的个人倾向可能会伤害他人或给周围的人带来不便，这很糟糕。也许作者那个按时下班的员工是一个真正不尊重人的混蛋？如果真的是这样，作者肯定会举出一个相关的例子，说明开除这个员工是合理的，因为这个员工给整个团体造成了不适当的负担或压力，但她并没有提供任何例子。 这让我觉得问题可能来自于管理不善，好的管理包括明确的沟通和设定期望。在这种情况下，一个好的经理可能会说：“嘿，这很糟糕，但看起来我们需要下周为X项目投入一些额外时间。我知道这并不理想，但我想提前告诉你，让你有时间来计划一下。”然后，经理应该提出用加班费或调休来补偿额外的工作。如果工作需要不断的沟通和 “随叫随到”，那么应该在面试过程中告知这一点，因为在面试中会有很多对未来工作的预期。 不过，我没有感觉到这个员工的具体“罪行”。在整篇文章中，作者似乎对围绕着工作的光学效应，比工作本身更感兴趣。她从来没有提到被解雇的员工是否成功地完成了他应该做的工作。然而，她确实提到了该员工缺乏活力，她没有把他的失败归结为效率，而是归结为他的热情。对于一个糟糕的经理来说，这是最大的罪过，他们认为“热爱”工作也许比工作本身更重要。 类似的情况还有很多，许多公司把服从性不高的员工看作一种负担，说他们不适合企业文化，这往往是一种借口，给这些员工打上了“平庸”的标签。 这就是所谓的事业。在这个例子中，事业是企业和管理层可以用来作为激励的手段，以获得他们想要的（而且常常觉得他们需要的）员工的敬意和假装的热情。这是一个很好的工具，部分原因在于事业发展的弧线是真实的。感知和声誉很重要，办公室有晋升结构，员工们都想往上爬。但是，事业的概念也经常被滥用，所谓的指导和培训（这就是我们做事的方式/这里是出人头地的方法）可以迅速变成恐吓，甚至是对一个人的未来的模糊威胁（不要和我作对，否则你会付出代价）。 就像那篇文章的作者，把员工将工作和个人生活之间划定界限说成是一个弱点。她的观点并不是个例，许多身居要职的人，把那些为改善生活工作关系而努力的人误解为软弱或自私。我想说的是，他们真正想要的是服从（或者让一个人做两个人的工作，却不用支付更多的报酬。） 大多数脑力工作领域，现代人对事业的理解涉及到做出自我牺牲。人们期望你拼命工作，耐力是关键。如果你坚持的时间足够长，就会获得很好的东西，主要是收入方面。即使在不那么剥削的管理层的工作中，重点始终是长期的，当下可能很糟糕，但你在为某些事情做准备。你生命结束时的简历，才是衡量一个人价值的真正标准。 事业怀疑论者所提出的是一个简单的问题，如果所有这些假设都是废话呢？如果我们不是为了某项事业工作几十年，而是勉强忍受每天的工作呢？如果围绕劳动创造一个不同的价值体系，又会怎样？如果我们不围绕忍耐和服从的概念建立我们的工作生活，又会怎么样？在她的YouTube视频中，Katherout是这样说的：
如果你与那些拒绝事业概念的人交谈，许多人都会说同样的话：他们渴望更多的平衡，更少的不稳定性，以及更好的报酬。最关键的是，他们还是想工作，但他们希望工作的地方能把他们看作是立体的人，并真正投资于他们的未来，而不是期望员工牺牲一切。他们想成为企业的一部分，这些企业认识到有意义的合作可以带来尊严和创造价值，但工作绝不是培养满意度和自我价值的唯一途径。正如一位读者告诉我的，“我们大多数人不介意努力工作和投入必要的时间，只要我们被尊重、重视、诚实地沟通，并得到适当的报酬。” 我在推特转发《财富》的那文章时，收到了一些可以理解的批评。我自己的工作生活中，往往很难划分界限。我每周的工作时间经常大大超过40小时，这可能让我的论点有点虚伪，我明白这一点。但我认为这忽略了更大的问题，我确实一直在为工作和生活的平衡而挣扎。尽管我非常幸运，并且热爱我的工作，我的许多习惯仍然是由一种有害的心态引导的，恐惧和焦虑驱动着这种心态（害怕错过机会，害怕失去工作，害怕被打上懒惰或 “平庸”的标签）。而且，坦率地说，我希望对别人更好。 拒绝事业的深刻之处在于，提出的问题很简单：如果工作不会让你感到难受呢？如果我们不是为了工作而活着，生活会是什么样子？工人和雇主之间到底欠对方什么？如果我们围绕不同的成功理念来安排我们的工作和生活会怎样？这不是对资本主义的全面否定，也不是呼吁完全烧毁这个系统。那些质疑自己事业的人，只是敢于想象一个更好的、更公平的未来的工作会是什么样子。 我不知道这种能量是否能保持下去，但我不认为这是一种侥幸。这场新冠疫情让人们生病、疲惫、精疲力竭、心神不宁，还改变了人们的优先事项，颠覆了人们对可能发生的事情的概念。 译者：蒂克伟 本文来自翻译, 如若转载请注明出处。 |
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