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我有时在与一些公司的员工聊天的过程中，有些才能比较突出个性比较鲜明的员工感叹道：“在职场上，有时感到好累，说话都要小心翼翼地，生怕得罪人，给人一种如履薄冰的感觉！” 实际上，这些员工说得没错，我们要明白这2个道理： （1）在现实的社会里，根本就不存在毫无纷争的“世外桃源”； （2）“适者生存”职场作为社会的一部分，有其复杂性和险恶性，所以没有一个地方的人际关系不复杂。作为职场人，我们应该充分地了解人性，主动地适应职场环境，不能率性而为。 小心翼翼 “覆水难收”说出去的话就像泼出去的水一样，我们有时情急之下说出来的一些话，无论是无意还是有意，一旦伤害得罪了别人，也许别人表面上没有和你计较，但是不计较不等于不记恨。我们都明白“祸从口出”的道理，懂得如何避祸的人才是高手。 下面这4种话不能说，否则你很可能会吃亏、倒霉。 ▍一、当着领导的面，不谈敏感话题 1、什么叫“敏感话题”？ 敏感话题通常指的是：涉及隐私、政治、机密以及见不得光的情感问题等不宜在公开场合谈论的话题。 2、我们经常会在网上看到腐败分子被抓的新闻，有些比较正直但是缺乏职场经验的员工，出于义愤，在办公室里愤怒声讨这些腐败分子贪了多少钱、玩弄了多少个女人。 愤怒声讨 这样做肯定是不合适的： （1）办公室是工作场所，不是谈论这些敏感话题的地方，你有空议论这些乱七八糟的事情，在领导看来，说明你的工作量不足，无事可干； （2）你这样口无遮拦地抨击这些事，领导误以为你是在指桑骂槐，会对你产生戒备心理，领导会把你当成危险分子看待。 ▍二、对领导有意见，不在背后说坏话 1、领导如何安排工作、如何做决定，都有其个人的考虑。有些员工管不住自己的嘴巴，总是喜欢在背后当着其他同事的面，议论领导的决定或工作指示，以显示自己的高明，结果这些话都被别有用心的人添油加醋地传到了领导耳朵里，越传越离谱。 你在背后对领导的决定指指点点，说长道短，就是贬低领导的意思，是在损害领导的形象，领导能不记恨你吗？ 被领导记恨 2、在某些做法或观点上，你若和领导有不同的看法，应该私下地当面向领导提出来，给领导建议。领导若没有采纳你的意见，就应该不折不扣地按照领导的要求去做。 ▍三、在落魄的人面前，不要说狂话 我有个老乡，大家都叫他“吴总”。那年，吴总创业失败，公司倒闭了，他卖了房子和车，还了债，老婆闹着要和他离婚。生意上的惨败，吴总的精神都快崩溃了。 那年的一天下午，我们老家一位姓王的局长出差到广州，王局长是吴总的高中同学，两人的关系一直不错。王局长打电话给吴总，要吴总当晚到广州见面并把酒店的位置发给了吴总。 当晚是我们老乡杨总做东招待王局长，杨总在广州经商，生意做得挺大的。我们几个人在酒店等吴总。吴总把车卖了，是打的士过来的，加上晚上广州塞车，我们一直等到接近20:00，才看到吴总的身影。 在酒席上，杨总对王局长说：“王局长，下次到广州来，请提前给我打个招呼，这次准备太仓促，若有怠慢的地方，还请您多多包涵。下次还是我做东。” 招待客人 吴总也许是考虑到和王局长的同学关系，就接口说道：“下次，由我来做东接待王书记吧！”哪料到杨总阴阳怪气地来了这么一句话：“老吴，凭你现在的样子，就不要打肿脸充胖子了。” 吴总突然站起来，怒目圆睁，拿起桌子上的碗就朝杨总摔了过去：“老杨，你牛B啥？”幸亏我们劝架的人手脚快，要不然就打起来了。王局长远道而来，大家聚一聚图的是开心，但结果却是不欢而散。 杨总说的这句话的确是欺人太甚，吴总本来就痛苦不堪，心里憋着一肚子火，再有修养的人也难于忍受这种羞辱。 无论你现在混得有多好，都不要看不起任何人，做人不能太虚荣、太张狂，千万不要在失意的人或落魄的人面前说狂话。职场上，自以为是，不懂低调、爱显摆、太狂妄的人，迟早是会吃大亏的。 吃大亏 ▍四、和同事争吵，不能放狠话 什么是“狠话”？就是具有侮辱性和攻击性的，威胁他人的话。 在职场上，我们和领导同事之间，通常不会存在什么深仇大恨，但发生点磕磕碰碰也是避免不了的。如果与同事发生了争执，要控制好自己的情绪，学会冷静、心平气和地化解矛盾，将大事化小、小事化了，不说气话，不放狠话，否则拳脚相加就会两败俱伤、难于收场。 |
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