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锂电池是利用储存在正极材料中的锂离子以及电子在充电放电过程中反向移动从而实现正常工作的，其主要结构为正极、负极和电解液。除了主要的四大部分外，用来存放正负极材料的集流体也是锂电池的重要组成部分，其主要功能是将电池活性物质产生的电流汇集起来，以便形成较大的电流对外输出。根据锂离子电池的工作原理和结构设计，正极和负极材料需涂覆于导电集流体上，因此集流体应与活性物质充分接触，并且内阻应尽可能小。
铜箔和铝箔具有良好的导电性、已形成氧化保护膜、质地较软有利于粘结、制造技术较成熟、价格相对低廉等优势，因此被选择作为锂电池集流体的主要材料。锂电池的正极电位高，铝箔的氧化层比较致密，可防止集流体氧化，而铜在高电位下会发生嵌锂反应，不宜做正极集流体，正极集流体一般采用铝箔；而负极的电位低，铝箔在低电位下易形成铝锂合金，负极集流体一般采用铜箔，铜箔和铝箔之间不具备互替性。 
电池的负极活性物质由约90%的负极活性物质碳材料、4%~5%的乙炔黑导电剂、6%~7%的粘合剂均匀混合后，一般将配好的负极活性酱料均匀涂覆于铜箔集流体表面，活性材料厚度为50~100m，经干燥、滚压、分切等工序，制得负极电极。锂电池的基本性能与整个电池系统的材料密切相关。对于负极，除负极活性材料外，铜箔的质量也对负极制作工艺及电池性能有很大影响。作为锂电池的集流体的锂电铜箔，一般厚度通常在7-20μm之间。目前新能源汽车配备的铜箔厚度为8~12μm，整车铜箔的质量达到10kg以上。锂电铜箔厚度越小，意味着电池的重量将越轻。同时，更薄的锂电铜箔也意味着更小的电阻，则电池的性能也将得到提升。因此，减轻电池上铜箔的质量，降低铜箔原材料成本，同时提供更高的能量密度，成为动力锂电池用铜箔关键。我们认为，未来使用更加轻薄的锂电铜箔是大趋势。“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才资源是第一资源，做好人才工作需要走好“引育用留”四步。第一步，走好人才引入。首先要有“求贤若渴”的心态，对于人才要尊重、要珍视，营造良好的氛围，提高对人才的吸引力。再则需要优化政策环境，保障人才引入后的环境能够满足人才的需求，在待遇方面也不能落下，杜绝“又要马儿跑又要马儿不吃草”的不良现象。最后更需要多多接纳听取人才的意见，真正的了解他们所面临的困境以及难题，尽量地为其提供帮助，与之和谐相处增加感情，不怕用人，敢于容人。第二步，走实人才培育。人才的引进只是第一步，引进后便需要对人才进行培育工作。人才的培训教育要注重提升人才队伍的层次和素质，不断创新育才形式，拓宽育才渠道，加大育才力度，努力培育出更多更优秀的人才。而且不仅要对新进人才进行全方位的教育培训，更是要同时对已有人才进行业务水平乃至创新能力的培养，更重要的一点便是需要有伯乐寻千里马的审视角度，要学会挖掘不同人才身上的闪光点，找出他们的长处和优越点，从而开展更加专业方向更明确的培育工作。第三步，走坚人才之用。要重视人才的能力的统筹，进行在事务项目上需求人才类型的分类并进行最优的人才资源配置。不仅要敢用人才，更要好钢用在刀刃上，把真正的人才用在真正需要的岗位上，能充分的发挥人才优势，能够让他们在属于自己的舞台上尽情发挥才能。同时也要做好对人才创造的成果的最大化利用，提供专业的创新成果服务、创新成果转化，让人才真正的成为社会发展的原动力，并使得其能够实现自己的价值。第四步，走心人才稳定。当下存在一个普遍的现象，那便是人才难留。所以如何留住人才也是最关键的一步，人才的去留很大一部分便在于环境。首先，要重视工作环境和氛围的营造，工作氛围要良好，要能够宽容失误，防止工作未完成便过于责备而忽略寻找失败的原因，同时健全工作考核机制加大奖励，让人才能有更大的动力去进行创新创造。再而，需要创造良好的生活环境，为工作之后的生活环境能够得到满足，帮助解决住房、学习培训、医疗保健等的实际问题。最后便是需要营造良好的社会环境，对人才创新创造的典型多加表彰鼓励和奖励，使得人才活动能够得到最大的支持和肯定，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。
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