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金融行业的前台业务部门在很多同学的认知里都是财富密码，中后台相比之下就没有那么诱人。并不是每个人都适合去前台业务部门的，比如做投行，进入门槛高不说，你能接受一年出差300天趴项目现场吗？能接受项目申报期间24小时standby工作吗？最近就有位朋友，因为受不了了去年一整年几乎都趴在外地化工企业，所以辞职了。再比如去做券商行研或公募研究，进门门槛高也先不说，你能接受身边都是一堆常青藤清北复交的学霸大神吗？假设你只是一般学校的小小强，天天被大神吊打，精神压力之大可想而知。所以，别人说的好，不见得是真的好，让自己舒服、能长期发展的才是好工作。四大manager+中途3年财务内控+公募基金风控经理，现升职为主管 L前辈的第一份工作在四大审计，做了三年后觉得想了解其他行业岗位的工作内容。于是又去券商做了两三年财务和内控，在多番比较之后，还是回了四大，做了金融风险的manager。L前辈其实是学霸型人才，本来他这个履历去做前台投研或业务是不可能的，并且他也不善言辞，因此在四大manager三年面临senior manager升不上去的时候他将目标瞄准了金融行业风控的方向。不得不提的是，他在三十岁之前除了工作以外也没歇着，每年的年中和国庆都在忙着考证，上半年考CFA，下半年考CPA，几年下来，三十岁之际，把CFA和CPA全部拿下了，专业能力真的很强。有了四大审计和金融风险manager诸多项目经历，再加上双A证书在手的专业程度加持，为他转型金融风控打下了很好的基础，恰逢校友师姐在前十公募基金做风控部总助，扩招之际就纳入麾下了。现在L前辈在公募基金一待就是六年，已经升至部门总助，年薪也是七八十万左右。保险专业出身的W同学，一开始去了保险公司的合规和风控内审，觉得很没意思，两年后寻求转行，终于逮着机会降薪进去了券商风控从最低级别干起，后来很受领导赏识，五年后跟着跳槽去了另一家券商做风控主管。W同学是位女生，保险出身自然顺着潮流去了保险公司中后台，但行业上确实比较乏味，在一次校友交流会上认识了在券商风控的前辈，几经交流后获得了转型机会。虽然是得从应届生级别做起，但她毅然决然选择加入。加入后的她干得很好。一则她是学习能力很强，虽然之前接触不深，但在进入券商风控领域后，很多业务都需要经她手审核，她通过一个又一个的具体业务提升对行业和业务的理解，自己查资料琢磨、问同事、问领导、和业务部门argue。很快就成为了业务熟手；其次也是三十岁之前同样拿下了CPA+CFA，进一步夯实了基础。后来深受领导赏识，领导跳槽去另外一家券商做风控二把手，把W同学带走，她自然也升职了，现在年薪也是六七十万起，未来发展一片大好。就金融行业前中后台而言，投研/项目/市场销售等前台业务部门，特点均是属于这个行业或公司的核心价值链上，能直接创造利润，因此KPI要求更明确更高、薪酬和职级发展跳跃性更强，波动性也更大，工作挑战性也较大，一般而言更适合自驱力和承压能力强的小伙伴。产品/风控等中台岗位，特点是离核心价值链业务线还比较近，但不直接创造利润，相对而言KPI考核比较稳健、薪酬和职级发展稳健，波动性一般，工作性质有一定routine, 一般而言适合求稳、希望职业稳步增长的伙伴们。运营岗、清算岗、财务、IT、行政等后台，离核心价值链更远一些，离业务也更远，更偏支持部门，相对而言KPI考核一半看过程一半看结果，薪资和职级都是一步一个脚印，波动性低，压力较小，稳定性高，适合工作求稳甚至能朝九晚五的伙伴们。从我身边的金融小伙伴来看，有前台业务部门做得很好赚到很多钱的，但也有很多做得一般不如意的也很一般；也有像上文中的L前辈W同学做中台做得很好，钱可能没有前台好手那么多，但发展真的很不错且不会像前台业务人员那样面临每年的波动性；后台亦然。万事都要回归common sense。就这个问题的common sense而言，任何岗位，做得出彩，都会有发展。如何做得出彩，除了个人选择以外，很重要的是我们是怎样的性格特点？能力禀赋特点？我们对工作的预期是怎样的？更好的了解自己才能找到长期发展的方向，才能真发展得好。
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