哪些信号可能预示着你该换工作了？

工作前五年我也算个跳槽大户，换了几家公司走过一些弯路，直到第三次跳进外资大厂后才逐渐稳定下来。总结经验后我发现一条很重要的原则：

我们跳槽换工作最好主动出击，避免后知后觉。不要等到部门裁撤，业务萎缩，变相降薪又或是受到空降领导排挤，被外派边疆时才猛然醒悟去看机会。

那么有哪些来自公司和外界的信号可能会暗示你该考虑换工作呢？

1. 公司内部人员变动很频繁。 

这种变动主要有两种，一种是高级经理以上级别的人频繁异动，一会把市场部高级经理调到销售部，产品开发部总监调去项目管理，一会换个大区VP，空降个新的集团老大等等。中高层频繁地调动是公司内部不稳定的一个信号。

另一种更显而易见，就是你发现身边的同事都在走而公司要么迟迟不招人，要么招的都是毫无经验的新人，特别在有很多司龄比你长的老同事都纷纷离开时就要特别警觉，可以找其中关系比较好的以闲谈聊天的方式问问他们离职的原因，顺便了解下外部的机会，只要不越线去打探和深究到具体的下家和薪资，我认为是没问题的。

回到在日常的工作中，你需要边关注自己工作量的变化（因为人少了活没少），边开始观望同体量或更高级别的公司和竞争对手的招聘机会。不过观望并不意味着一定要动，观望后发现跳槽成本过大还是可以选择暂时卧槽。

2. 公司大幅调整薪资结构和考核指标。

注意是大幅调整（小幅调的不一定），比如说以前1月薪，现调整为底薪四，五千+绩效的形式。又或是以前做的非销售工作，突然新增一个销售量的考核，把薪资结构变成基本薪资+提成等，每月下来的绩效往往不合格，工资被砍掉很多，这招在各类小型培训机构比较常见。

这也是公司变相裁员，逼迫员工主动离职的手法，有时还会说是针对当前业务情况的临时调整，实则打算长期实行。

遇到上述情况可以一边保持在职状态，一边赶紧找其他机会，特别是刚工作几年还年轻的人，不管是跳去同行龙头还是彻底转行换岗都还有机会。倘若大方向偏离把精力和重心都放在跟当前公司消耗往往得不偿失。

3. 工作内容只是简单的重复劳动，看不见自己的成长和发展。

这对工作前2年的职场新人特别重要。以我自身的经历为例，第一份工作是在一家中型机械设备制造商做机械工程师，地点是家乡所在的三线城市。虽然职位都叫ME，但不同于我日后在其他行业，当时的工作内容基本上只涉及CAD作图。同时这个作图也不是真正的设计，连开发都算不上，不时还有做表格，给领导翻译个技术文案的琐碎工作，剩下的时间除了摸鱼外无处打发。

为了判断究竟是我经验能力原因只能做这些还是公司行业的问题我花了一年的时间熟悉自己的工作和公司的流程，观察各部门老同事的工作，再去了解其他行业和公司的情况，最终发现确实是需要换赛道了

因为公司所在的行业和平台本身就有边际成本高，利润低，同质化竞争大，更新换代极慢，再怎么做也比不了一线品牌的限制，这就决定了我的工作只需要重复这些简单的内容，根本不需要更深级别的技能和流程，即便有这些知识和技能也无处可用，对个人能力的要求偏低。

继续下去也得不到太多的机会和平台去实践和提升新技能，一直看不到自己有任何成长，时间一长还会远远落后于自己的同龄人，这时除了换工作别无他法。

后来我发现，其实很多人都正在或有过类似的经历，比如一些公司的项目管理，测试，质量，少部分的人力资源岗和财务岗等等都会给一个很专业的职称却做着简单的重复劳动。

我的建议是，遇到这种情况等工作满6个月到一年就要开始着手在职跳槽，通过换工作换赛道，无论是转行还是换岗都要趁早，否则工作年限越长，越难转行换岗。

4.发现自己的工资水平处于求职市场的中下游

工作不仅仅为了钱，但不能不谈钱，尤其对于在同一家公司待了好几年，公司却涨薪慢甚至不涨薪的，往往忽然有一天会发现自己的工资远低于市场平均水平，甚至被公司新人倒挂。此时寄望于跟领导谈加薪作用不大，要么给你画饼，要么一直拖着你然后当此时没发生过。

个人体会是，涨薪主要靠两种手段——一个是跳槽换工作，一个是在顶级大体量的公司里通过调薪和晋升实现，所以我们职业发展的目标应该是进入这样的公司里努力工作。

那如何判断自己目前的工资水平？说一个简单的方法：打开求职app，选定目前所在的城市然后按照自己目前的岗位和工作年限去搜索，假如出来的职位大部分预算都高于你目前的工资，说明你的工资水平低于业内平均值，通过跳槽来涨薪是可以实现的。

5. 希望得到晋升

可以是管理方面的晋升，也可以是不带下属但岗位级别的晋升。比如：

项目专员 -> 资深项目专员 -> 项目经理；

全球采购专家 -> 全球采购经理 (简称GSM) 

资深市场专员 -> 市场副经理（级别是Assitant Manager）-> 市场经理

需要管下属的岗位同理，在之前的文章中我也提过，很多外资倾向空降的领导而不是内部提升，近年接触不少国内民营企业后我发现它们不少同样的现象，但多数是同行业过来的。

倘若在同一家工作待了四五年而自己很想在岗位级别或管理工作的更进一步时，是可以通过换工作来实现的，跳槽后由于级别得到提升，期望薪资报高点企业也有可能能满足。

当然对人的管理总体来说比项目或者产品更难，更需要管理艺术。不是每个人都适合带团队，也不是业务能力强的人带团队的效果就一定好。

所以，希望通过换工作来实现管理层面上晋升这个选择是有一定风险的，一旦带团队的效果不好或者发现自己原来不太合适管人，政治斗争水平不够的空降领导容易很快被清理，属于高风险高收益，很看个人具体情况。

以上就是我认为换工作的几个好时机。

最后还想提一个我之前听到的观点，它讲的是换工作应该在职业发展的高点而不是低点，我个人是比较同意的。意思是你应该在工作表现得很出色的时候去看机会而不是等自己做得很压抑，感觉待不下去了时再找。

换工作最忌讳的是急病乱投医，所以应该要主动出击而不是后知后觉。