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劳动者发生工伤事故后，因治疗需要停工留薪的，由用人单位正常支付工资，如果不支付工资的，劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请仲裁等途径维权。关于工伤后的工资一分钱都没有发放要怎么办的问题，济南律师咨询已经整理了如下的内容供大家做法律参考。 一、工伤后的工资一分钱都没有发放要怎么办 1、劳动者发生工伤事故后，因治疗需要停工留薪的，由用人单位正常支付工资，如果不支付工资的，劳动者可以通过以下途径维权： (1)协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 (2)调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 (3)仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。 (4)诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二条、第五条 二、工伤治疗期间，停工留薪期间有多长 （一）事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。 （二）当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。 （三）申请劳动仲裁你要走下面的步骤： 1、先准备如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)你本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 依据《劳动争议调解仲裁》的规定，劳动者发生工伤事故后，因治疗需要停工留薪的，由用人单位正常支付工资，如果不支付工资的，劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请仲裁等途径维权。 |
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