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在工作和生活中，我们都希望做一个高情商、受欢迎的人，但是很多人却总是不受欢迎。后来我发现，很多人并不是为人不好，也不是不够友善，而是在说话方式、说话习惯上存在一些问题。 给大家分享5个提升人际能力的小技巧，学会以后，你将大幅度提升你的受欢迎程度。  01 不要随便打断别人，多一些耐心聆听当别人跟你分享咨询或信息的时候，即便你非常熟悉或了解，也不要一上来就打断别人；装作不知道的样子，看着他们耐心地听一听，你将更受欢迎。现实生活中，很多人的思维习惯不好，总是先入为主地判断事物，急于表达自己的观点，搞得别人很不舒服。 比如说，你看到了一个很有意思的事情，想分享给身边的同事；但是你刚开口，同事就打断了你，并说到不就是什么吗，然后巴拉巴拉地表达他自己的看法。这时候，你会是一种怎样的心情？肯定很不舒服，并心想以后不跟这哥们分享信息了。 02 公开场合，要照顾到所有人的情绪在公开场合说话的时候，一定要照顾到所有人的情绪和感受，千万不要厚此薄彼，为了夸赞这个，而弄得其他人不舒服。要知道，有些话只能私下里说，不能放在公开场合说，一旦放错了场合，不仅起不到应有的效果，还会让别人认为你情商低不会办事。 比如说，在有很多领导的饭局上，你为了感谢某个领导的提携和帮带，一个劲地感谢这个领导，或者是给这个领导敬酒，就属于情商不高的表现，当事领导会觉得尴尬，其他在场的领导也会心生不悦。表达感激之情的确很重要，但说话办事一定要分清时机和场合。  03 多使用陈述句，少使用或不使用反问句与人沟通交流的时候，要尽可能地避免使用反问句，因为反问句总会给人一种指责的味道，而使用语气更加平和的陈述句，则不会有这种感觉。在沟通交流的过程中，如何可以通过说话方式的改变，让别人减少不良情绪，更加愉悦，何乐而不为呢。 比如说，你让下属去打印文件，本来是要打印2份的，不知道是什么原因，下属只打印了1份过来。这时候，你若使用反问句“为什么只打印了1份”，就会有很浓烈的指责味道；而使用陈述句“这个文件需要2份，你再去打印1份”，就能减少指责的味道，让下属更加愉悦地完成工作。 04 不要强求别人接受你的观点或看法不要随便批驳别人的观点，成年人的世界只能求同存异，不能强迫别人一定要接受你的观点。因为成长经历和生活环境的不同，每个人的思维层次和个人认识都不一样，对你来说理所当然的东西，对别人来说也许就是很大的问题。你说的即便很对，也不一定适合别人当时的处境。 比如说，你的一个同事想回到家乡的小城市工作，说这样离家近生活压力小，你若是不了解情况，开口就劝同事继续留在大城市，并细说大城市的各种优点，那你很有可能会说得同事心里五味杂陈，更加的不开心。这时候，耐心地聆听往往比正确的意见建议更有用。  05 不要乱放马后炮，要多帮别人解决困难不要事后诸葛亮，乱放马后炮只会让别人更加讨厌你。俗话说得好：“事后诸葛亮，事前猪一样。”很多人在面对别人的马后炮时，都会心生不悦，并心想你不帮我想办法解决问题就算了，还在我的伤口上撒盐，以显示你的聪明，都是些什么人啊。 比如说，你在工作中出了一些问题，正挠头不知道如何解决的时候，身边的同事来了一句“早就跟你说过……，你还……”，你心里是什么感受？估计你撕他的心都有了。这时候，同事若能站在你的角度，本着解决问题，帮你想办法出主意，你肯定会对这个同事大有好感。 |
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