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“我,0败绩面试王者,面试自带剧本”

2022-01-17  lindan9997

猎聘·8小时前


既然是导演、编剧、主角,干嘛不给影响人生的面试一个好的“剧本”?

追了很久的《令人心动的offer3》医学生季终于落下帷幕,虽然通过观察团的努力,offer名额由2个变为3个,但话题度一直很高的李不言还是没有拿到offer。其实这个结果,从一开始就已经能看出一些端倪。

在节目第一期面试的时候,李不言回答老师们关于专业选择、职业规划的问题都过于实诚,实诚到网友们都觉得如果这不是参加节目,他在现实中根本连实习机会都得不到。

李不言在硕、博期间完成了从临床型到科研型的转变,如今又想再度回到临床。对面主任医师问他为什么博士转了科研,他回答:在临床待了三年压力太大,想体验科研的感觉,但轮回一圈才发现,无论科研还是临床都挺累。

另一面试官问:所以你现在又想转回临床?李不言又语出惊人:“反正还没决定,到时候(毕业)再说。”

这么想无可厚非,但面试时这么说,真真是让人替他捏一把汗。毕竟,所有面试官都倾向于积极正向、坚定不移的求职者。

于是,在这一原则下,我们也许可以提前给自己写好一个面试剧本,有人设、有细节、有亮点,但也有瑕疵;尽可能的真实、但也尽可能地靠近岗位需求。

你想面试freestyle,就得接受结果不可控

大猛在一家地产公司待了5年,原本他和领导同事相处融洽,工作能力有口皆碑,奈何上层斗争太激烈,他的老领导被斗走了。新换的领导新官上任三把火,每把火都想把他这个前朝旧臣烧走。大猛扛了半年,最后还是选择了离开。

在面试一家行业TOP级企业时,大猛和面试官相谈甚欢,对方甚至直言大猛就是他们想要的人。而大猛也因为两人一见如故,聊嗨了之后,放松地将真实的离职原因告知:办公室斗争,领导穿小鞋,顺便吐槽了几句前领导没有容人之量,结果面试官当场脸色就僵了。面试结束后,HR以匹配度不高为由拒了大猛。

多少人离职是因为干的不爽,而干的不爽的原因又有多少是因为直接领导?

可在职场中默认的规则便是:离开可以,但不能说前任公司/领导的坏话。因为所有的面试官在你说“坏话”的那一刻,会联想到你从他们公司离职后会不会面临同样的遭遇。

没有人会在乎你的“坏话”是不是真实、客观、有事实依据的。

类似的事情,也许是离职原因,也许是某段不愉快的经历,也许是一段你不想提及的过往……都需要提前给自己写好一个“剧本”设限,确保在安全区内发挥。

著名实业家稻盛和夫先生在《活法》里写道“人生是一出戏,我们每个人都是戏里的主角。不仅如此,而且这戏剧的导演、编剧、主演都可由自己单肩独挑。其实这出戏也只能自编自演,这就是我们的人生。”

既然是导演、编剧、主角,干嘛不给影响人生的面试一个好的“剧本”?

好的面试剧本,都具备这些要素

知乎上有网友说“面试不是要用技巧掩盖真实的自己,而是用技巧来展现真实的自己。”

作为一名从业多年的HR,对这句话深以为然。毕竟有太多的人生经历“不足为外人道也”。所以我们需要这样一个“剧本”,有血有肉、真实可信、情节清楚地来展现自己。

01 真实

面试剧本最基本,也是最重要的原则是真实,在学历、年龄、工作经历等基本信息和个人能力上要确保100%的真实。信息化时代,没有什么是可以瞒天过海的。而一旦诚信被打上了作假的标签,在这个圈子化的行业中,很难再有立足之地。

《猎场》中胡歌扮演的郑秋冬因为有前科,在出狱后选择借用“覃飞”的身份进入职场,虽然中间取得了不俗的成绩,但最终纸包不住火,事情败露,他被革职,且被列入人力资源黑名单。

所有的设定都应该建立在不存在欺骗的前提下,否则即使一时侥幸得到了机会,日后也免不了以一种难看的姿态出局,得不偿失。

02 人设

像李不言一样,在职业初期职业目标不坚定的年轻人不在少数。而面试的根本就是“你要的,刚好我有”。哪个企业不希望寻觅到方向明确、目标坚定的年轻人呢?

面试时你一脸不确定的样子,真的无法打动面试官。所以有的时候我们需要提前在剧本里深度探寻内心,明确自己的方向、坚定自己的信心、制定自己的台词,即使内心仍有彷徨,但如果你不断告诉自己要坚定,要热爱,很大概率上,你会真的不再动摇。

我们可以按照上面的公式提前将自己的人设梳理得更为立体。无论是坚韧不拔的人设,还是谦逊好学的人设,亦或是干练高效的人设,都需要与真我保持方向上的一致,因为表演出来的人格,就像空气中的肥皂泡泡,一戳就破。

03 选择性表达

在惯常的思维模式里,我们总习惯将言不由衷与虚伪划上约等号。但很多时候的真话,伤人又伤己,所以就需要选择性表达,谨慎操作“知无不言,言无不尽”。比如像大猛一样的离职原因,敞开了说,没毛病,但于面试丝毫不加分。

在保证基本信息真实的前提下,对于自己不擅长或者与岗位要求无关的事情尽量不主动提出,但可以在提前设置好的剧本中想好说辞。我们可以不违背初心,但需要以一种更好的方式去表达。

我朋友圈的面试王者阿蒙就深谙此道:她业务能力强,同时深谙选择性表达的重要性,从毕业到现在面试就没有过败绩。

每次面试前,她都会着重准备与岗位JD相关的内容,对自己不擅长、与岗位要求无关或可能产生负面影响的事情进行风险规避。

首先,她自己绝对不会主动去提相关的内容;其次,即使被面试官问到,她也会尽可能简化回答,在不利于自己的问题上不做过多纠缠,尽快将问题的落点拉回到她擅长的领域;此外,她明白过于直白容易给自己打上负面标签,所以回答问题前都会斟酌再三,尽量不违背初心,但换一种更好的方式去表达。

阿蒙说,选择性表达的精髓就是扬长避短。我们需要呈现一个真实的自己,但不是自曝短板的自己。

04 挖掘

每当面试官问起“你觉得你的个人优势是什么?”有人侃侃而谈,也有人磕磕巴巴。岗位JD的要求似乎都能达到,但要说特别突出的好像也没有。

可我们需要在平平无奇中挖掘亮点。也许是擅长与人沟通,也许是工作效率高,也许是吃苦耐劳,也许是学习能力强,也许是善于倾听,每个人都有自己闪光的一面,无论是性格,还是工作习惯。

挖掘的方法可以采用过往成功经验法、工作业绩循迹法、自我察觉法、他人评价法相结合。从过往成功的案例和业绩考核中提取之所以成功的个人特质、方式方法,通过自我剖析和身边人的评价去发现自己的性格优势和加分项。而每一项,又需要有相应的事例给予佐证。

比如,面对不熟悉的、或者过往涉及不多的工作,可以用这种方式去表述:“虽然以前接触不多,但是我学习能力比较强/沟通能力比较强/目标感很强,预计多长时间通过什么样的方式去弥补,相信很快能够胜任该部分工作内容。”

挖掘的意义不仅仅在于回答显而易见的问题,被挖掘出的特质,更像是一个链接未知和将来式的万能公式。当下的能力是竞争力,潜在的能力也是竞争力。我们需要将它挖掘出来,然后加在人物设定中,立体、动态、真实地展示自我。

写在最后

作家柳青的《创业史》里有这样一段话:“人生的道路虽然漫长,但要紧处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。”而每一次择业,每一场面试,都可能会影响到接下来的一段职业发展,不可谓不是人生的要紧处。

虽然在这要紧的一步,往往能够带来offer的是过往背书、个人业务能力和良好的品质,但一个好的面试剧本也常常起到至关重要的作用。希望我们能够真的成为自己人生的编剧,为自己书写真实又精彩的剧本,做万全准备,迎千般考验。

本文来自微信公众号 “猎聘”(ID:liepinwang),作者:靶叔 ,责编:多多 ,36氪经授权发布。

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