 困境之中见修为，困境之中识英才。在这个惊涛骇浪、波涛翻涌的时代，淡定对待世界，理性对待挫折，老俞说，自己需要的不多，喜欢淡泊的生活，弱水三千，取一瓢饮。 “你有你的计划，世界另有计划”实际上是万维钢用过的标题，主要讲的是关于个人与系统，个人与世界。  处在个人的视角，巨婴觉得世界需要围绕自己转动，但如果是理性的人就会发现，世界的运行自有其规则，个人的存在随机且细微，在整个系统中可以说是无足轻重。 认识到这一点，是人生觉醒的起点，在思考问题的时候才会破除我执，在谋划自己需求的同时也会一并考虑别人的诉求，然后把各种需求结合起来，找到一条双赢的思路。 伟人说过，把我们的朋友搞得多多的，把我们的敌人搞得少少的，就是一种系统的思维模式。在这种思维模式下，就不会只考虑自己升官发财，更要考虑的别人的感受，别人需要啥，自己能够提供啥？ 从另外一个方面讲，人与人之间最大的差距其实就是所谓行为模式，牛人拥有系统；普通人拥有的，只是别人系统中的一个角色。 我们常常说，“心有惊雷而面如平湖者，可拜上将军”“泰山崩于前而不改色”，说的就是拥有系统思维的人。 一个人只有对自己的系统有很大的信心，才能保持住定力。没有系统的人一惊一乍，有系统的人心静如水。 所以人要想真正安身立命，得建立自己的系统。  延伸阅读： 好系统的三个特征：一是抗打击，最理想的系统得能抗打击，反脆弱，不怕事儿。人体就是个好系统。免疫系统能挡住绝大多数病毒。森林和草原的生态系统也都具备相当强的抗打击能力，哪怕是历经一场大火，过几年又是生机勃勃。 怎样才能让系统抗打击呢？首先，“抗打击”不等于“不变”，也不等于追求“稳定”。一成不变的系统反而是脆弱的。一个具备抗打击能力的系统得能经得起扰动，取得一个动态的平衡。其次，系统要具备一定的冗余度，它需要有一个比较宽松的环境。再次，最理想系统的反馈回路本身，也要有自己的反馈回路。比如说，一个社会系统光有警察还不行，警察本身得能不断适应新局面才行。这就要求系统必须能学习、能自我修复、能动态变化。 二是自组织，自组织，代表没有事先计划的、起源于局部的、自发的创造。好系统必须是能创新的系统，它不可能按照一张宏伟的蓝图按部就班地发展。未来的情况可能跟今天的非常不一样，真正的好系统不但能适应变化，而且还得能制造惊喜。 惊喜不是总设计师规划出来的，得指望系统内的每个成员自己创新。现在有不少大公司就很支持员工在企业内部创新，甚至可以说是创业。几个员工自发地做一个项目，如果做得好，企业就可以资助这些员工，干脆让他们成立一个小组，把项目做大做强，这就是一种“自组织”。  |
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