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原来我们单位有一个副职领导，特别喜欢提意见，并且他提意见从来不注意场合，也不讲求方式方法，对一把手也是这样，每个领导都和他都搞不好关系前段时间来了个新的一把手，二把手还是原来的臭毛病，无论什么场合，都是意见领袖，一把手从来都不和他一般见识，半年之后，一把手放了一个大招，上级领导来考察班子，在座谈会上一把手说，自从我来到这个单位，得到了所有班子成员的支持，特别是这位副职同志，对我帮助最大，一把手说他资格最老，经验最多，对工作很负责，更宝贵的是，他敢于发表不同的看法，有意见就当面说，从来不背后传小话，并且非常注意提意见的方式和方法，经常和我面对面交流谈心，做到了真诚相见等等，说了一堆好话。 最后一把手说有这样的老同志，不断的提醒我，我很有信心，团结好一班人把工作做得更好，上级领导非常高兴，在最后做指示的时候还专门表扬了这位副职后来，这位副职好像变了一个人，对一把手的工作很支持，并且时常在人前人后都称赞一把手，有胸怀，有境界有大局观的人，当领导就是这么牛吧。 心理学上有个罗森塔尔效应，一个人你越夸他什么，他就越像你展示什么。比如学生，你夸他写字写得好，他写字就更认真，成年人也是如此，你夸他配合工作，他还好意思跟你对着干嘛？ |
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