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虽然学的java，但是居然可以拿到要求写“手机appH5”的offer！ 来看一下，他现身说法，一段真实的记录： 首先我是花了大量的时间编写和完善简历，在各大网站完善简历后依据自身的情况进行投递（上班时间，岗位要求，薪资，地理位置等），简历投出去之后我得保证先要有企业给我面试的机会，这是第一步（投简历的时间段：周日晚上23点后，周一到周五每天早上7点，保证自己的简历在hr邮箱中处于靠前的位置）。 自己对简历上的项目流程或者知识点了解的越透彻越好，面试官在跟你进行交流的时候都是以简历上的信息为基础，以简历的描述初步去判断你的能力。所以对于简历上你所负责的项目模块，就算是背下来，也要准备一两套说辞牢记在心，面试中才能流利地进行口头表述，也避免了在面试中出现卡壳的情况。 我在各大网站上都公布了简历，多一些机会给自己选择和安排，boss直聘的优点在于能直接跟hr进行沟通事宜，智联上面招聘的公司较多选择更多，但是很多公司回馈较慢，当然简历公布之后不定期刷新会有公司主动联系面试。然后会陆陆续续有HR联系你面试，我是想以最好的状态去对待和总结每一次面试，所以每天安排两场面试（我也一天面试过三场，奔波起来非常辛苦，不建议），不至于疲劳。这样很快两三天内的面试就能安排好。 我也建议大家能连续安排几天面试，进入面试者状态，你会发现你每一次都有收获，每一次都有进步。 在面试之前必须要明确了解招聘的岗位需求和公司的基本信息，这一点千万不要忽略，是非常关键的。查看公司的相关信息后，看看自己是否能接受，看清楚每一条的岗位需求，如果有明显超出自身能力的要求就慎重考虑一下吧，还有就是那种对技术或者社会经验没有任何要求但是工资却开很高的公司，大多是招收学员或者教育培训，这种我个人会忽略掉。 参考公司的岗位需求可以提前一天的晚上着重去准备相应的技术点，我们所学的知识点那么多，谁也不能保证每一点都是能表述的娴熟的。 那么就以饱满的自信心迎接面试吧，很多人面试会紧张，其实这个紧张是完全没必要的，找工作是一个双方的过程，我们付出劳动帮公司做事，公司招聘人才且付出相应的报酬，我们就保持平等的心态去跟面试官交谈吧，当然你必须得保持尊重和谦虚。 面试不仅仅是对你个人技术的评估，同时跟你长时间交谈也是对你为人判断，你们以后是要做同事的，很多时候就算你技术不是非常适合，他们看中了你会去接受和培养你的。 我第一家面试的是一家直播平台，公司需要一个技术全面的能写手机appH5页面的人，我也表示自己写H5并不拿手，但是我表示自己学习能力强也愿意去学习，经过半个多小时的交谈公司就直接给了我offer，而后该公司还联系过我多次想要我过去上班，这应该就是看中我为人了吧，再说了，既然有机会学全日制新知识，何乐而不为呢？这样的例子还有几次，“正和元大数据公司”要求会nodejs，“58众创”要求会springboot等等，这些技术我其实都不太熟悉，但是在面试过程中我能让面试官感觉到自己的诚心和稳定性，企业也愿意接受。 招聘市场对JAVA开发人员的需求是非常大的，工作的机会也是很多的，这一点不用担心， 而且从黑马毕业出去技术不会比外面那些工作两年三的差多少，只是缺乏熟练度，但就算是一个几年工作经验的程序员，刚入职一家新公司也会要先熟悉公司的代码和框架，也需要适应新的环境，这都是必经的过程，每个人都一样的。面试形式依据公司而定，有的公司会先进行笔试，有的会直接进行人事面试再进行一次或者多次技术面试，然后再人事谈入职事宜。 关于笔试和面试的技术点：我个人觉得笔试占比的重要成分并不大，但要认真对待，书写工整，题目百分之九十九是面试宝典上的，可以每天抽时间看一点，最常见的知识点是多线程，集合，常见的几种设计模式，Javaweb方面和主流的框架中是知识点，还有个重点是数据库相关知识，有时间自己多敲敲SQL语句，面试资料上这些重点非常明了，不做赘述。 那么面试问的问题主要围绕项目居多，无论如何，简历写的最近一个项目知识点必须摸透，框架肯定会问的，负责模块的逻辑要理顺，不仅仅自己了解，表述出来也要让对方听得懂，同时你也可以引导说到关于redis、activeMQ、apache shiro、elastic search、dubbo、zookeeper等方面的知识，在面试的时候，如果回答不上来，切忌回应“不知道”，你可以引导到另一个熟悉的知识点，理解错题意会比不知道要好，或者说没有过多的了解，希望向您学习等。 机会对于每一个人都是平等的，就算是有挫折也要放宽心，因为挫折绝对不会是坏事。找工作是第一道基础关，我们是一个team一定会互帮互助的。当然在以后的工作中也要不断的学习和积累，提升自身能力彰显自身价值，这样你走到哪里，都是黄金！ |
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