领导不和自己谈条件，不是他不想，而是你能力不配

01 年轻的时候，总以为，天下都是自己的，可工作了一段时间才发现，不仅仅天下不属于自己，就连自己的那份工作也不属于自己。 职场究竟人走出个什么模样，似乎完全看领导的。自己在其中的角色，充其量有一点点小小的影响，但绝不至于让自己成为主导者。 年纪越大，活着也就越明白，有些道理，不说有人不知道，说出来，却又特别的扎心。

我们在找工作的时候，都期望工资越高越好，可现实是企业总想给的越低越好。 自己以为自己很有能力，能够和领导谈感情，谈条件，可是领导从来不这样认为。 无论是新员工还是老员工，他永远会觉得你的事情做得不好，你拿到的比你付出的要多。 只有当你真的具备了足够强的能力，能够影响到领导的时候，才会对你正眼相看。

02 所以，有的员工很是奇怪，他会想尽办法去讨好领导，但从来没有想过怎样提升自己的能力。 因为提升能力这条路比较辛苦，而讨好领导似乎来得更快，可最终的结果是，你想要比别人更具有话语权，那你就一定要有更强的能力。

我一个同事在老领导手下的时候，混得还算风生水起，因为老领导很吃他的那一套，可后来老领导下岗了，新领导上任，他立刻就失去了方向。 新的领导只看成绩，对所谓的人情世故，同事对他的好，从来不放在眼里。 用他自己的话来说就是，只要你们能够达成我希望你们达成的目标，完成我希望你们完成的业绩，对我就是最好的回馈。

03 碰见这样的领导，或许自己更应该庆幸，毕竟，会不会说话并不是主要的，能做事能力强，那就足够了。 可悲哀的是，有人碰见这样的人领导，却没办法让自己具备话语权，只因为自己更想走捷径，忽略了能力的成长与提升。 所以，很多事情往往就是如此，当你需要用到的时候，你发现自己不具备，于是在竞争中就落了下风。可当自己不需要的时候，又觉得额外的时间付出是一种多余。

真正看得远的人，一定懂得未雨绸缪，想要和领导坐在桌子上平等的谈判，那就一定要提前做好谋篇与布局。 没有什么是那么容易得到的，想要得到什么就一定要付出点什么。 更何况，让自己提升能力，本就应该是无条件的事情，可什么时候，提升能力都成为了一种被动了呢？ 所以也不要抱怨，领导不和你谈条件，你能力都不在，哪有资格谈条件。