钱庄一位小学徒，无意中觉得脚下一硌，抬起鞋来发现脚下赫然是一块碎银子，作为被保举来的学徒，每年不仅赚...

钱庄一位小学徒，无意中觉得脚下一硌，抬起鞋来发现脚下赫然是一块碎银子，作为被保举来的学徒，每年不仅赚不了几个钱，还要向钱庄缴纳膳食费的他，自然是不免有些心动。
“这必是客人无意中掉下来的”，这钱庄的小学徒心想，举目四望，发现其他的伙计和掌柜的，都各自忙着，丝毫没有觉察到。
拿起这银子，藏在兜里，自然有用处，不管是去茶馆还是天桥，总得身上带点钱不是？但钱庄规矩严，这落在地上的银子，也得交给钱庄才是。

若是小学徒私吞了这银子，被掌柜的看到，或是被其他学徒检举，不仅是自己的学徒不保，自己的保人也得受得连累。
小学徒的纠结，全然被一旁默不作声的掌柜看在眼里，那银子本就是掌柜扔在地上，借此来考验学徒的“法子”。
但好在，小学徒考虑良久，还是忍住了诱惑，将钱捡起恭敬地交给掌柜，掌柜掂量了掂量，耻笑了一声便没再说话。
虽说他将钱交了过来，但掌柜显然对他的犹豫有些不满。
 
这一幕，在清朝期间的许多钱庄不断上演，作为金钱的流转之地，钱庄自是要看重伙计的品德，若是伙计各个走、失、拐、带，自然钱庄也就开不下去。
这种对品德的要求，其实在如今也无比重要，许多人或许并不认同这点，但其实公司直至今日，也在通过各种方式，来测试员工的品德。
 
01 更高的职位意味着更高的道德要求
对于公司来说，越是高的职位越具有对资源的操控权，公司自然也希望员工能抵抗得住诱惑，全心全意地为公司着想。
据我所知，有许多公司，会特意将一些边角料的处理权交给待升职的员工，从而通过对价格的考察，来衡量这位员工的品德是否过关。

企业希望员工具有足够高的品德，一方面是为了防止员工中饱私囊，另一方面也是希望自己精心培养的员工，不会突然之间离职，不会为了自身私立而出卖企业利益。
虽然企业对品德依然具有要求，但在浮躁的职场环境之中，许多人却开始对品德不屑一顾，认为“采购哪有不吃回扣的”、“公司经理哪个干净”。
许多人能力、经验、资历已经足够，却没有获得升职，有很大一部分的原因，便是来自于公司对其品德的不信任。
 
02 更高的品德意味着公司需要出让更多利益
许多公司，虽然对品德有着要求，但员工却并没有表现出足够的品德，之所以如此，在于品德的高低，与企业对待员工的方式息息相关。
试想一下，如果一个企业以压榨的形式对待员工，还要求员工放弃短暂的利益去满足企业的品德要求，那么最终的结果只会是员工一无所得。

当第一位一无所得的员工选择离职，企业内部对品德的要求也就轰然崩塌，所有人也便知道，高品德得在这家企业得不到任何的回馈，谁又会遵守对品德的要求呢？
一家企业如何能使员工表现出足够高的品德，如何能让员工主动地为企业谋求利益？其实在我看来，很简单也很难。
简单来说，企业只需要为员工的正面行为提供足够的正面回馈，便可以树立起正确的导向，从而形成相应的风气。

说难，便难在正面回馈许多时候需要物质的支出，但许多企业的老板，或许只希望要求员工表现出高品德。
却不愿意为此付费。