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本文笔记作者 姓名：ZCY |职业：互联网运营 学员编号：006 本文共1626字，阅读需要10分钟 前面说了运营是什么，这次来说一说12类运营岗位。 第一类：用户运营 目前市场上缺少用户运营的人才，未来前景较好，尤其在一线城市的发展前景较好，在二三线城市基本没有用户运营的岗位。用户运营分为拉新、促活、留存、变现体系。 工资也是呈直线上升的曲线，可见前景非常可观。 第二类：渠道运营 不建议一开始就开始选择渠道运营，如果已经选择，建议沉淀2-3年。 渠道运营主要是通过进行商务合作与应用市场产生商务合作或者说有一些资源产生合作。主要为BD商务，其他为应用市场类渠道运营；市场一般偏合作、销售类。 工资方面，渠道运营在5年后的工资呈直线上升趋势。 第四类：社群运营 社群运营主要职责是通过维护微信里面的社群来帮助用户在里面产生购买服务的一个过程。主要做四件事情：维护社群、变现社群、新增社群、社群活动。 目前，社群运营人员都是当成销售来使，工资也是基本薪资+绩效+提成。在3-5年的工资上升比较快。 第五类：电商运营 电商运营主要分为三类：跨境电商；独立电商平台；像拼多多、淘宝、京东这样的第三方平台的运营。 如果新人刚进去，主要做的也是打杂，工资是底薪+提成，在3-5年后的工资变化幅度较大。 第六类：新媒体运营 说到新媒体运营，恐怕运营人员都知道吧。新媒体运营是一个更常见的岗位，主要是对公众号运营或者今日头条之类的运营。主要是为产品通过新媒体的方式去获取外部用户，或者说通过这样新媒体的方式在外部接收广告或产生商务合作，来获取流量，产生广告的变现。 第七类：APP运营 一线城市有人带，二三线城市没有人带，半年到一年，可以转岗，有可能招的是产品运营。 APP运营，其实是市面上我们所有的移动互联网产品的运营，首先APP本身这个概念，指的是收集应用程序，主要指的就是手机软件。第一方面，要了解各大应用市场，第二方面，需要会用户运营的能力；第三方面，就是对APP整个设计和体验，有自己独特的见解与理解能力。 工资而言，随着年限的增加，工资越来越高。 第八类：社区运营 社区运营通常需要的是老大，其他人员只能打杂。 社区运营主要是围绕整个的社区进行运作，所以产生的问题就是，像这类的岗位虽然说都需要，但是仅限于局限性的一些产品，因为并不是所有产品都有社区。 工资方面，有5-10年的经验，工资才成上涨趋势。 第九类：活动运营 任何公司都需要活动运营，组织线上线下活动，增加用户数据，所以即使你离职也不会有断层。需要一定的技能和策略创新能力。前景比较好。 活动运营也就是我们非常常见的一个岗位，这个岗位主要是策划活动线上线下的活动，包括协作其他运营里面的各种活动，那我们可以发现一个问题就是这类运营岗位也是非常常见的。 未来前景也相对来说比较好，转岗都比较容易。 第九类：内容运营 内容运营是很常见的工作岗位。它主要指的是ugc或者pgc的某个产品里面，负责内容审核、内容编辑、内容体系的搭建等工作的统称。 工资方面，呈现上升趋势。 第十类：短视频运营 短视频运营是一个新兴的运营岗位，目前前要求的经验会比较多，本身这个短视频运营，是随着抖音、快手出来之后才逐步出现的，未来的发展前景，需要时间进行判断。 工资方面不具备代表性，数据不稳定，再过两三年会比较稳定的数据趋势。 第十一类：产品运营 就产品运营而言，二三线城市是一个坑，就是公司为了花少钱让一个人做更多的事情。 产品运营分为三种：第一类是综合行产品，就是打杂，第二类是专业线产品，有产品对接等。第三类是商业产品，涉及到变现。 工资方面，产品运营的工资也是呈直线上升的趋势。 第十二类：增长黑客 这个岗位主要是研究产品里面的增长手段以及外部裂变的或者更多的信息的增长手段，通过这种的增长手段为企业获取粉丝或者获取流量，要求的能力较高。 工资方面也是很多，呈直线上升的趋势。  一起改变，让未来照向现在，让自己更加充实 |
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