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不知为何，我们总是觉得一个人便势单力薄，生怕不小心会得罪周围的人，让自己日后活得更加艰难。有的人甚至会因为害怕得罪别人，在生活中唯唯诺诺处处退让，甚至被他人侵犯了不少利益。但是展开想象，世界上的人性格各异，价值观念也千差万别，哪怕我们已经卑躬屈膝地满足迎合他人的喜好，必然还会引起另一部分人的不满。越是将自己的姿态放得低微，他人越是会看不起我们，认为人人都可以指使我们。 
我们努力尊重他人，并不一定能够换来他人的尊重，反而会让别人看不起我们，因为我们是一个没有原则底线，没有骨气的人。这家刘同也曾经提出过，我们不要害怕自己会得罪其他人，因为世界上总会有人不喜欢我们。没有人是完美的，也没有人可以获得所有人的喜爱。哪怕你是一个十分正直正义的人士，也会被那些心向邪恶的人所厌恶。既然如此，我们更不应该惧怕得罪他人，只需做好自己，何况从事实来说，即使我们不小心得罪了他人，其中也有9成的人都是我们不怕得罪的人。因为我们能够认识并长期相处的人，通常都与我们有着这样或那样的联系。因此这些人的身份地位通常与我们相似，有一些人甚至不如我们家境优越。即使在生活中不小心得罪了他们，也不会对我们的正常生活产生任何影响。说到这里就不得不提起讨好型人格，也就是中国传统及常见的老好人。这些人总是希望能够得到他人的认可，甚至会为了讨好他人，刻意降低自己的身份，压抑自己内心的真实感受，去做一些自己并不喜欢甚至厌恶的事情。这其实是一种并不健康的心理状态。比如拒绝他人其实是一件非常正常的事情，毕竟每个人都有自己的生活需要处理，不可能随时随地为他人提供帮助。但这些人就会被强烈的道德感所裹挟，不愿意主动拒绝别人的请求。同时当他们被别人拒绝的时候，也会有非常强烈的受挫感。他们太过于在意别人对自己的看法与评价，似乎只有从他人口中才能得到对于自我价值的认同。而他们做错事情的时候也不会轻易原谅自己，反而会陷入深深的悔恨当中。这类人没有主见，喜欢凡事听他人指挥，在他们的观念中，别人永远高于自己，拥有对自己发号施令的权利。同时他们也没有属于自己的原则，并且常常缺乏边界感，分不清自己和他人交往时的界线。边界感其实是近几年兴起的一个新兴词汇，主要指的是人们对于交往界限的判定以及重视程度。如果一个人缺乏边界感，就会常常将自己的事情交给其他人去做，把自己的意愿加给别人，忽视了双方是两个独立的个体，不应该拥有这样的关系。而拥有讨好型人格的人，则会想方设法让别人喜欢上自己，哪怕是发朋友圈没有人点赞，他们也会因此失落伤心，甚至开始怨恨他人。但无论如何，这种将自我认同价值观念建立在他人评价上的心理，始终是不靠谱不正确的。拥有讨好型人格的人，大多在原生家庭中没有得到充分的照顾与关照。他们格外害怕他人抛弃自己或是不喜欢自己，这一切都源于他们内心中缺乏强烈的安全感。因此他们也缺乏边界感，希望能够将自己和他人的生活搅在一起，让自己更有参与感。但是生活中本就有许多我们无法控制的事情发生，正如会有人不喜欢你这件事情，我们大可不必为此难过，只需要过好自己的人生即可。不仅生活中如此，进入社会工作的时候，我们也应该摆脱这种错误的想法。在职场上将自己的姿态摆得很低，别人并不会因此觉得你是一个谦虚有礼的人，反而会认为你非常好欺负，将各种各样的工作都交给你来完成。拥有这种心态的人，常常会在面试的时候被面试官压制，认为自己真的一无是处，从而接受与工作内容完全不匹配的薪资。其实工作与生活都是一个双向选择的过程，我们需要接受面试官的选择与审视，我们也有选择自己是否开启这份工作的权利。如果在面试一开始，我们就释放出了害怕得罪别人的信号，面试官自然会得寸进尺，一步步压榨本属于我们的利益。这种不自信也会让他人觉得你是低价值，可以被欺负的，并不利于我们正常的生活与工作。
要知道作为一个平平无奇的打工人，我们并没有机会结识身价上百万的富翁。那些能够和我们生活在一起并且被我们得罪的人，通常都是那些身份地位和我们相匹配的人。即使在工作中不小心得罪了领导，也没有必要因此担心。我们不应该将自己束缚在一份工作当中，如果这个公司的企业氛围极差，我们也没有必要继续留下来。何况作为一个有能力的人，即使失去了这份工作，我们也可以找到更好的未来。
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