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小李在一家销售公司工作了近一年的时间，前不久收到了5000元的奖金，但是在同事的怂恿下，小李只好花1000元请大家吃饭，但是却看到有几位同事点了几道比较贵的菜和酒水，账单达到了近3000元，而在结账的时候老板也是主动的到了前台买单，老板的举动更是引起不少网友的热议，大家认为老板真的是特别的善良，并不愿意看到小李被同事所欺负。 其实在笔者看来，在职场中工作，有很多老板特别善良，但是有一些老板心胸狭窄，他们总是欺负员工，所以员工在和老板相处的时候，一定要及时了解老板的脾气和性格，这样才能够帮助你在公司里不会被利用。 第一、无论员工能力是强势弱，他们都会对员工有很多质疑，都说用人不疑，疑人不用，其实在职场中有些领导并不想给员工充分的信任，同事跟员工做出一些厚黑的斗争，在某个特定的阶段内，员工的工作就很难顺利进行，其实不少年轻人在公司里都会有自己的想法和建议，可是在执行的时候却会被领导质疑，领导的这些行为，其实就是想控制员工，他们担心员工在团队侵害领导的权利和利益。 第二、不想给员工更多权利的领导，在职场中总是自以为自己很聪明，他们并不会给员工安排特多积极的工作，反而会给员工画大饼，也并不想兑现自己当初所许下的承诺，刻意打压员工，限制员工，有这样一种做法和想法，领导在公司里其实往往有权利有地位，可是在分配权利分配功劳的时候，却把员工当傻子，那么所有员工在公司可能都会跟领导针锋相对。 第三、不懂得感恩图报的领导，在公司里显得非常的幼稚，并不是说他们的年龄太小，是因为这些领导在公司里的认知太差，心态也很容易失衡，明明没有高学历没有高素质，可是在管理员工的时候，他们会通过一些充满恶意的心态跟员工相处，员工在团队就会失败，而且领导在管理团队的时候也并没有办法完成梦想，因为他们不懂得感恩图报，总是让员工特别的失望。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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