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有时候，你可能会发现，有些人敢在公司和领导吵架。有时候呢，这样的员工，可能会被开除，有时候呢，这样的员工不仅没有事，反而还被提拔了。这到底是怎么回事呢？  其实这个问题，有着很多的道理，很多人看到有的员工和领导吵架，就觉的自己也可以这么做，然而一旦你这么做，你就可能会被领导讨厌，甚至被开除。 01 刺头式的员工 刺头式的员工，本身就不会服从领导，凡是都按照情绪来决定，遇到自己不爽的事情，别管你是不是领导，还是老板，他就敢和你拍桌子，和你吵架。 这种员工是不可能在职场混好的。 情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的威胁，让哪一个领导也不会给这样的员工机会。 所以，这一类的员工，敢和领导吵架，底气就是自己的情绪，也无法掌控自己的情况，别人不能说他什么，一说脾气就会被点燃。  这种员工，不能有样学样。千万别模仿。 02 为了公司利益的员工 有些员工和领导吵架，目的是为了公司好。 这种员工和领导吵架，不是情绪化，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。 这种人对于公司的是必要的，作为领导也需要这样的员工，虽然领导不开心，但是这样的人，领导还必须要用，要提拔。如果不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁，不好好工作，那么公司就可能会亏损。 最终损害的还是领导自身的利益。包拯就是这样的下属，他是为了大宋江山的利益，而不是为了私人利益，所以虽然几次和皇帝产生争执，但是皇帝还是要任用他，提拔他。  03 和领导演双簧的员工 有时候，有些公司的领导，为了能够知道公司或者部门里面，到底谁背地里说他的坏话，不服从他的管理，就可能用“双簧计”来故意让其他员工看。 大家一看这个员工敢和领导吵架，于是那些背地里骂员工的人，就会认为这个人是自己人，于是对他就不设防，甚至还会拉拢他进入到这些人的圈子里。 一旦是这种情况，那么具体谁在别后骂领导，就会全部暴露出来，领导就可以顺利掌握情况，然后针对这些员工，进行处理。 04 为了提拔某些员工 有个人给我讲过这么一故事。 一个公司里面，有个员工是部门经理的亲戚，但是部门的人并不知道两个人的关系。部门经理为了提拔他，想出了一个办法。 一次开会的时候，经理提出了一个方案，经理问大家有什么想法没有，所有的员工都不敢说话，因为经理的脾气大家都比较清楚，他提出的方案，如果你反对，那么这一年，你都别想能够涨工资了。 这个时候，这个员工站了起来，然后说出了反对的意见，让大家出乎意料的是，经理却说，不错，就按照这个方法执行。然后方案果然成功了。 经理当众表扬了这个员工，对他进行了提拔。 通过上面所有的情况，你就能够明白，敢和领导吵架，底气来源是不一样的，而最终的结果也大不相同，这四种情况，蕴含了四种混职场的原理，不清楚要吃大亏的。 |
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