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人在职场，很多人会质疑：“我正直善良，也为公司做出很多成绩，为何单位各种升职加薪和评优先进都与自己无缘？是不是我很差劲？！” 在这里，你犯了一个致命的错误，就是把自己优不优秀寄托在别人对你的评价里，如果公司给你回报，领导同事对你评价好，你就认为自己优秀，反之便把自己贬低得一文不值。长此以往，你会变得越来越没自信。当你质疑自己的时候，请记得如下几点：  图片来源：网络 一、职场是利益场，从来不是讲理的地方 在任何一家单位，如果你用心观察，都会发现大同小异的现象：那些真正认真做事、埋头苦干的，大都干了很多年没长进，而那些投机取巧、偷奸耍滑的往往都混得挺好，为什么？因为具有决策权的领导深知游戏规则，两种人得罪不起，一是有背景人脉的，二是犯浑不要命的。故而得罪老实人，才是最没风险成本最低的，一旦有了晋升评优这种好事，为了自己的利益，领导会毫不犹豫地选择得罪老实人。 二、不能用晋升评优作为衡量优秀与否的标准 当你为职场不得志伤心郁闷的时候，请停止钻牛角尖，换个思维去思考。你需要回味自己一路走来，通过努力获得了什么，得到了什么，你会发现原来已经得到了那么多，而这一切，皆因你是如此优秀。所谓你没得到的不过是职场上的名利，而能否得到这名与利的判断标准与自身优秀与否毫无相干。你已经拥有那么多了，还说自己不够优秀吗？  图片来源：网络 三、优秀是自己的，与他人毫无关系 杨绛先生有句话：“世界是自己的，与他人毫无关系”，说的就是每个人，要有一颗大心脏，不要在乎外界对自己的评价。职场是个复杂的充满利益交织的战场，如果你太在乎别人的评价，以领导同事是否认可你作为衡量自己是否优秀的标准，你会越来越没有自信，人一旦失去了自信，就什么也没有了。永远记得，优秀从来无需任何人证明，它一直在我们心里。 |
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