作者:古典 来源:古典古少侠(ID:gudian515)
我收到一个校友提问。 1 上司不是势利,而是功利 为什么上司不待见你? 千万不要这么想问题。 第一、领导对岗不对人,功利不势利。 在上司眼里,你根本不是你,首先是一个岗位,和一堆目标——这个人是不是有战斗力,能不能帮我达成自己的目标? 以前一个朋友对我说,我的上司很势利,对于业绩好能力强的人,她就笑脸相迎,对于能力差的人,她就直接和我擦肩而过,都不看我几眼。 我说不对。 如果你大姨妈对你姐姐好,都不正眼看你,因为你姐家里有钱,这叫势利。因为家庭关系应该和财富无关。 但领导就是在追求绩效,她也知道自己的情绪对人有力量,有支持。她的情绪资源也有限啊,为啥不投资在能出绩效的地方? 这只是比较功利。 在职场,功利虽然不是最高境界,但是也天经地义。 对每个岗位公平、和蔼可亲、开战前发表演讲,遇到困难拍你肩膀说小同志加油啊——这些只是美好想象。 真实情况下,一线领导在业绩压力下,自己也焦头烂额,没法做组织动作。 第二,在一线团队里,领导的配合度就是生产力。 有的团队用着比较舒服,如手使臂,管理成本为零,就多用。有的团队合作不那么顺畅,那就少用,尽量不用。 因为配合度直接降低沟通成本,如果不能提效,至少可以降低成本吧。 所以,和领导的关系,不是人情,而是生产力。就是为了做好业绩,也要搞好关系。 最后,不用抑郁——抑郁是自我价值偏低的表现。 但领导根本没想过你什么自我价值,他看的就是绩效、能力、关系。 反过来,绩效差,该干掉还是干掉,你是他兄弟都没用,比如挥泪斩马谡。 2 你要有能挪动的能力 真正值得深究的,反而是——为什么你的主任明知道这种不公平,还选择继续留在这里? 你的领导明显讨厌你的组长,但还是没有开掉? 这就比较有趣了。 大概率是,双方都没有找到更好的替代者。你的头儿无力换新单位,而你的领导暂时也没空找到更合适的人。 所以双方只好相互暴力,但没法儿分开。 如果你的一个朋友对你说:我好讨厌我男朋友,但我又不能分开,你觉得是为了什么呢? 大概率是因为情感、生活、财务上,无法独立,没有自由,也没有更多选项。 假如你朋友人见人爱车见车载,可能早就分开了。 我要和你说的,就是这种“没有自由”的担忧。 你总担心你领导人品不行,我担心的是,你可能也没有足够多的能力,让自己有别的选择。 这会让你陷入死亡螺旋——越关注操蛋领导,糟心的主任,越是从公平正义角度批评TA,越是没空发展自己业务能力,越是没空,就越没得选,怨念越重。 你可能会说,领导也陷入这种螺旋啊,那也值了。 别傻了,领导有很多下属,他没必要和你旋。 所以,最重要的,是提高自己的业务能力。 3 该怎么改变现状呢? 依我看,改变现状有很多机会。 比如说,不喜欢你但还是保持编制,应该是完成业绩就需要这么多人,而你们团队做得不算差。虽然不优秀,但也值回工资。 再说,领导不喜欢你的头儿,这也许恰恰是你的机会。如果你能做更多,他为什么不让你上呢? 我想至少能关注下面几点: 1、先把自己业绩做好——在缺乏支持的条件下。 2、如果能做到,你已经能在任何条件下生存;此时评估下,领导和我的关系,是随着我业绩好有所改变,还是就是只要是这个组的人,都要死? 3、如果是前者,这个平台是有机会的,这是个业绩问题。如果是怎样都得死,或者你做得好反而更受打压,这是个办公室政治问题。尽快撤,因为你没必要为这点钱,卷入一场政治。 4、切记先做好自己业绩——否则你只能选择搞政治——这恰恰是很多能力很差的人的选择,他们也选择了,只能在这个系统卷着。我不希望你变成那样。 是办公室政治,还是办公室经济? 经济里,能力和关系成正比;而政治里正相反。 希望你拥抱经济,远离政治——要搞也至少要到总监、CXO层面搞啊。 《纸牌屋》的政治斗争的确残酷,但人家赢了能做总统, 你呢? 干点业务挣点钱这种事,不需要政治。 * 作者简介:古典,生涯规划师,「新精英生涯」创始人,500万册畅销书《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》《跃迁:成为高手的技术》作者,得到APP12万 专栏《超级个体》主理人。本文转载自公众号:古典古少侠(ID:gudian515),转载请联系原作者授权。 |
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来自: 张福涛lu70kpm9 > 《自我管理》